想休年假
必須在同一機關
工作滿1年才行嗎？
有疑問别着急！答案看這裡
《職工帶薪年休假條例》規定
機關、團體、企業、事業機關、民辦非企業機關、有雇工的個體工商戶等機關的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
人力資源社會保障部辦公廳在《關于<企業職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的複函》 (人社廳函〔2009〕149号）中明确——
“職工連續工作滿12個月以上”
既包括職工在同一用人機關連續工作滿12個月以上的情形
也包括職工在不同用人機關連續工作滿12個月以上的情形
職工工作時間
包括
在機關、團體、企業、事業機關、民辦非企業機關、有雇工的個體工商戶等機關從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。
職工的工作時間可以根據檔案記載、機關繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料确定。
可以休多久？
職工累計工作
已滿1年不滿10年的，年休假5天
已滿10年不滿20年的，年休假10天
已滿20年的，年休假15天
注意哦！
國家法定休假日、休息日
不計入年休假的假期
職工依法享受的
探親假、婚喪假、産假等
國家規定的假期
以及因工傷停工留薪期間
不計入年休假假期
如果請過病假
根據《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且機關按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
是以，是否能享受當年的年休假，要根據累計工作年限和請病假的時間來看。