中超聯賽已經進行了5輪，雖然是剛剛開局，但就已經出現了比較明顯的分化。上海申花全勝領跑，領先第二名多達3分，中下遊球隊與中上遊也出現了3分的差距。5輪比賽已經基本能展現出各隊開賽以來的狀态，有些球隊的表現還是有些低迷，例如泰山隊、浙江隊等。泰山隊2勝2平1負僅排名第7位。
泰山隊問題也引發了巨大關注，球隊表現低迷并非是戰術、狀态等方面的，當然也跟傷病等原因有關，但是主要原因概括起來還是出現在俱樂部的管理和資金上。而具體問題則展現在球員的個稅問題上，由于近期開始了去年的年度彙算，部分泰山隊球員發現要補繳數目非常大的金額，有的球員甚至達到了百萬，涉及到個人利益，有的球員當然是希望俱樂部能夠給個說法。
球員需要補稅，這是一個很正常的情況，把稅補上不就好了嗎，但是為什麼會跟俱樂部之間發生了扯皮的情況。來自解說袁甲的說法，球員需要補的并不是工資的稅，而是獎金的。工資是球員和俱樂部合同中有白字黑字展現的，比如頂薪500萬，大家都知道這是稅前，稅後到手也就是275萬左右，球員對這部分的稅沒有異議。但是獎金并沒有固定數目，或者說沒有落實到紙面上，是以就會存在分歧。
獎金有太多的不确定性，同時有着複雜的計算方式，比如會跟球員出場時間、表現、比賽結果等很多因素相關。在給你發了獎金後球員以為是稅後，以為俱樂部給交了稅，但實際上到了年度彙算的時候，才發現這部分獎金可能需要單獨計算，需要單獨補稅，就造成了高達百萬的缺口。這也暴露出了管理上的問題，如果把獎金都落實到紙面上，雙方就不存在扯皮的可能了。
當然這不隻是泰山隊自己的問題，涉及到獎金幾乎每個隊都有，隻不過泰山隊成績好獎金多，最後球員要補的也就多了。這個如果要俱樂部來補确實挺困難，現在俱樂部也陷入了麻煩中，但是據了解球員現在對個稅的異議已經不大了，球隊已經基本走出了這個困境，這對球隊來說還是個不錯的消息。泰山隊既然作為文化底蘊深厚的老牌球隊，自然不會因為這些問題導緻出現什麼嚴重後果，即便現在資金情況不明朗，但是也一定能解決問題轉危為安。