作者：球溜溜
最近又到了網際網路求職的“金三銀四”，看了很多求職者的履歷，有的一眼驚豔，一目了然；有的一言難盡，一籌莫展。
不管是金三還是銀四，不管是春招還是秋招，都離不開——一份高品質的賞心悅目的履歷。
和幾位同行朋友聊天，總結了履歷的幾大避雷點，看看你是否中招：
1. 履歷不是流水賬，切忌沒有重點。
履歷不是描述你之前做過什麼，而是表達你之前獲得過什麼成績，讓看履歷的人感受到你的優秀和比對。
是以，不要非要把你經曆過的公司、經曆過的項目，都完整描述一遍，這樣有兩個問題：
- 缺乏重點，很難一下子把握住你希望表達的比對這個崗位的點是哪段？
- 如果你的經曆不是很優秀，項目結果不是很好，這樣反而可能會扣分。
是以，一定要切記，不要像流水賬一樣記錄，而是找到最比對崗位要求、最能展現你能力的經曆進行重點闡述，其他的可以不提或者一句話帶過。
2. 履歷不是堆文字，不是越多字越好。
即使你重點闡述突顯你能力的核心履歷，也一定不是“堆文字”。
履歷中經曆的描述，不是越長越好、越詳細越好。而是越突顯成績越好。
很簡單的道理，如果能有通俗易懂的數字突顯效果，那一定要上數字。一句“轉化率提升10%”比你天花亂墜的描述100字都要有用。
當然，不排除有些項目很難用具體的數字進行描述，這時候可以重點突顯你的能力。
做C端産品項目，是如何挖掘使用者需求、如何進行資料分析、如何進行方案設計？
做B端産品項目，是如何進行系統架構設計、是如何形成一套标準規範的産品方法論？
适當的時候，還可以給重點想表達的内容加粗加黑。
項目經曆的完整描述不是不重要，但是你想讓招聘者認真往下看的前提，一定是你重點表達的東西吸引到他了。
是以，有時候不要怪别人不尊重你的勞動成果，是不是你辛辛苦苦做的東西，不夠吸引人還讓人閱讀起來很疲憊。
3. 履歷要展現作為社會人的專業性，學校裡芝麻蒜皮的小事和獎勵就不要寫了。
作為社招求職者，大家肯定都是一個“社畜”了，應該要有更成熟的心智。學會站在招聘者的角度去想，這份履歷他想看到什麼？
他最不想看到的一定是——你大學參加了什麼社團，拿了什麼小獎項，甚至你高中拿了什麼獎項。
說句比較難聽的，如果是你來招聘一個人來做電商行業的産品經理，他跟你說他高中時拿了省實體競賽三等獎，這跟你有什麼關系嗎？如果是我，我可能還會覺得，這個人是不是沒有别的能拿得出手的經曆了？
當你工作五年左右的時候，你的大學經曆真的沒那麼重要了，主要是展現你的學曆，比如碩士、博士學曆；985、211高校畢業；海外留學經曆等。除非你大學是學生會主席、拿過國獎獎學金這種經曆，還是有一定的加分的。
但真的千萬不要寫你參加了很多個社團，拿了某個活動的三等獎了。除非你面試的是活動組織、營運相關崗位。
4. 履歷不是一定要照片，花裡胡哨的就不要放了。
履歷上放合适的照片肯定是沒問題的，因為招聘和求職，本身也屬于一個看眼緣的事情。不可否認，好的形象一定會有加分。而且，有時候照片涵蓋了性别介紹，因為我們一般比較少會在個人履歷中專門寫性别。
但相對應的，差的形象一定會減分。
千萬不要耍小聰明，想着放些比較特立獨行、有個人特色的照片，以此吸引招聘者的目光。說實話，如果你是招聘者，你一天工作繁忙，然後還要篩選履歷，然後看到有個人整了些花裡胡哨的照片和内容，你可能會覺得這人有點意思，也可能會覺得這人無聊，但不管是哪種，都對你這份求職毫無幫助。
招聘和求職終究是一個很務實的事情，不是鬧着玩的，甚至可能比相親還認真。相親可能是兩個人見幾次面，對方可能會被你幽默風趣所吸引。但是招聘要經過多層篩選和面試，你憑借幽默風趣吸引所有人的機率，微乎其微。
還不如踏踏實實，用實力征服招聘者。
5. 履歷不是PPT，表格和圖形真的不重要。
現在看到很多人的履歷模闆，花樣越來越多了。很多人都希望用那種餅圖，表達自己的能力項；或者用一些小的圖表内容，去闡述表達。
但是，這真的沒必要！
首先，履歷是一個平面展示的東西，很多時候，他就是一張紙，甚至，他是一張黑白的紙。
你為什麼一定要在紙上做一份excel或者ppt呢？
其次，如果你想表達的是，你做excel和ppt的能力，那你覺得你在履歷上放這麼簡單而粗糙的圖形，有達到你想要的效果嗎？
履歷的實體形态隻是一張A4紙，沒有必要讓他承受很多不屬于他應該承受的東西。
踏踏實實的表達清楚每一個内容，每一個文字，每一個數字，就已經足夠了。
後來，看了這麼多履歷後，我決定自己也寫一寫，主要是想看看自己能寫成怎麼樣？
不寫不知道，一寫還寫出了很多感想。
寫自己的工作經曆的時候，會想到這幾年的工作，收獲了什麼評價和成績？真的足夠好了嗎？是能表達出來的好嗎？
寫自己的項目經曆的時候，會想到做的這些項目，到底最有意義的價值在哪？是能通過數字清晰地表達嗎？又該如何去表達我在項目中展現出來的能力？
很多時候，說起來永遠容易，做起來就會發現各種磕磕絆絆。
但這也給了我一個很好的啟發，如果你真的想找工作，想寫履歷，那你就應該更有意識的“面向履歷”工作。
你做每件事情的時候，都應該考慮這件事情是否有價值，它的價值應該怎麼呈現，到時好不好在履歷中表達？
一方面，這能讓工作目标感更強，目的更明确，效率更明顯。一方面，能減輕後續寫履歷的壓力，事半功倍。
一份合格的履歷，應該包括以下幾大子產品：
1. 基本資訊
開頭需簡單明了的介紹個人姓名、年齡、學曆、專業、聯系方式。
2. 個人總結
用幾個關鍵詞，不包括三行，總結自己的特點。比如，
工作特點——多少年産品經驗，擅長什麼領域，工作得過什麼獎項；
學習特點——拿到過什麼證書，是否有學習分享的經曆，有什麼成果；
其他軟實力——是否有上司力，有沒有帶過團隊；是否對新事物有新奇和探索能力等
3. 工作經曆
闡述自己什麼時間段，在什麼公司，擔任什麼職務，負責什麼業務内容或者什麼系統子產品，簡單描述取得什麼業務成績。重點描述跟目前求職崗位相關的業務内容和成績。
如果有多段工作經曆，則按時間倒序，由近及遠的闡述。
負責的内容和取得的成績不用寫的太多，能把核心内容表達出來即可。
4. 項目經曆
撰寫在公司中經曆的核心項目，項目的表達可采用以下方式：
為了解決什麼問題，采用了什麼政策，你從中負責什麼内容，最終取得了什麼效果。
這一段結構要寫得好，需要滿足以下四點：
- 問題要寫的清晰、看得懂
- 政策要寫的專業，展現專業性
- 負責的内容要展現出你的能力項
- 最終取得的效果，要盡可能數字量化
舉個例子，為解決使用者使用分期購物通過率低，GMV少的問題，通過風險識别精準化、業務流程極簡化、分期服務資金方多元化等政策，經過外部合作方引入（外部談判合作能力、公司間協同能力），業務及風險政策關聯（公司内協同能力、項目推進能力），産品方案規劃輸出（産品策劃能力），項目推進落地（項目管理和解決問題能力），實作通過率由20%提升到30%，日均新增GMV1000萬。
5. 額外思考
我們向不同公司、不同崗位求職，都會有其不同的要求。如果在有時間可充分準備履歷的情況下，可以有更多相關的思考，包括：
- 對這個行業的思考和分析，行業發展如何，前景怎麼樣
- 對這個公司的思考和分析，公司的優劣勢是什麼
- 對這個産品的思考和分析，産品的閱聽人、特點、政策是什麼，跟競品對比如何，目前規模如何
一方面是展現你對該崗位求職的渴望，充分的準備。一方面可以展現你的思考能力、分析能力。
當然這個難度比較高，因為可能投遞不同公司就需要做不同的準備，在履歷中不一定要有，但在面試前是一定要有所準備的。
最後，再給大家推進一個履歷撰寫的工具。
很多人寫履歷會使用word，在模闆中調整來調整去，既需要寫内容，還需要考慮模闆格式的編排。有時候文字一多，格式就不好看，需要頻繁調整。這樣操作其實效率很低。
相信很多人大學寫論文就接觸過latex，latex寫論文和履歷的一大好處就是，如果標明模闆，則不用考慮擔心模闆，隻需要填充文字。文字和模闆是分開編輯的。
現在已經有很多好用的latex編輯器，比如slagger。
在該平台上，有很多現成的履歷模闆。選擇其中一個，點選進入模闆，選擇對應區域的文字内容填寫，編輯重新整理後即可同步到模闆中。確定格式不亂且幹淨整齊，編輯文字時也不用再擔心影響格式的問題。
這篇文章，也是我在“金三銀四”中，看履歷、寫履歷的感受。希望可以幫助到有需要的朋友。