公司不批婚假，員工曠工辦婚禮被開除，律師：遇到散财童子了！作為職場領域的作者，我将深入分析這一事件，并就員工權益和公司管理提出一些觀點和建議。
首先，讓我們來看看這個事件的背景。據報道，一位員工因為公司不準許婚假，不得已選擇在工作日舉辦婚禮，結果被公司開除。這引起了很多人的關注和讨論，也引發了對于公司管理和員工權益的反思。
一位參與讨論的職場專家表示：“公司不準許婚假，導緻員工不得不曠工辦婚禮，這顯然是不合理的。公司應該尊重員工的個人權利，給予他們足夠的休假時間，讓他們可以處理好自己的家庭事務。”
另外，也有人認為公司的做法存在一定的合理性。一位公司管理人員表示：“雖然我們尊重員工的個人權利，但是我們也需要考慮公司的正常營運和工作安排。如果所有員工都随意請假，會給公司的工作造成不小的影響。”
在這種情況下，我們可以看到公司管理和員工權益之間存在一定的沖突。為了解決這個問題，我們需要在尊重員工個人權利的同時，也要考慮公司的利益和工作需求。
是以，我認為公司應該建立健全的請假制度，明确規定員工的請假條件和程式，保障員工的合法權益的同時，也要確定公司的正常營運。同時，員工也要合理利用請假制度，尊重公司的工作安排，不影響公司的正常運轉。
綜上所述，公司不準許婚假導緻員工被開除的事件引發了對于公司管理和員工權益的思考和讨論。我們希望能夠通過合理的管理和制度建設，解決這種沖突，實作員工和公司的雙赢。