公司不批婚假，员工旷工办婚礼被开除，律师：遇到散财童子了！作为职场领域的作者，我将深入分析这一事件，并就员工权益和公司管理提出一些观点和建议。
首先，让我们来看看这个事件的背景。据报道，一位员工因为公司不批准婚假，不得已选择在工作日举办婚礼，结果被公司开除。这引起了很多人的关注和讨论，也引发了对于公司管理和员工权益的反思。
一位参与讨论的职场专家表示：“公司不批准婚假，导致员工不得不旷工办婚礼，这显然是不合理的。公司应该尊重员工的个人权利，给予他们足够的休假时间，让他们可以处理好自己的家庭事务。”
另外，也有人认为公司的做法存在一定的合理性。一位公司管理人员表示：“虽然我们尊重员工的个人权利，但是我们也需要考虑公司的正常运营和工作安排。如果所有员工都随意请假，会给公司的工作造成不小的影响。”
在这种情况下，我们可以看到公司管理和员工权益之间存在一定的矛盾。为了解决这个问题，我们需要在尊重员工个人权利的同时，也要考虑公司的利益和工作需求。
因此，我认为公司应该建立健全的请假制度，明确规定员工的请假条件和程序，保障员工的合法权益的同时，也要确保公司的正常运营。同时，员工也要合理利用请假制度，尊重公司的工作安排，不影响公司的正常运转。
综上所述，公司不批准婚假导致员工被开除的事件引发了对于公司管理和员工权益的思考和讨论。我们希望能够通过合理的管理和制度建设，解决这种矛盾，实现员工和公司的双赢。