第一段（原始段落，不作修改）： 退休醫生返聘後反而成了麻煩？返聘人員越來越不受醫院歡迎了嗎？
第二段： 李醫生是一位退休多年的内科專家，曾在該院服務了三十年。退休後，他發現自己對醫學仍有熱情，于是申請回到醫院工作。然而，他發現返聘後并沒有得到預期的歡迎。
第三段： “李醫生，您的資曆毋庸置疑，但畢竟您已經退休多年，醫療技術可能有些滞後。”醫院院長面帶歉意地對李醫生說道。
第四段： 李醫生皺起眉頭：“我了解，但我願意接受重新教育訓練，以更新我的醫療知識和技術。”
第五段： 盡管李醫生表達了願意接受教育訓練的态度，但醫院對于返聘人員的态度并未有所改變。李醫生開始感到沮喪和困惑，他不明白為什麼他的返聘會成為醫院的麻煩。
第六段： 在與其他返聘醫生交流後，李醫生發現，他們也遇到了類似的問題。有的人被安排在門診值班，有的人甚至被安排在一些不太重要的科室，遠離醫院的核心部門。
第七段： “你覺得我們返聘的醫生為什麼會受到這樣的對待？”李醫生詢問一位同樣面臨困境的返聘醫生。
第八段： 那位醫生苦笑着說：“可能是因為醫院覺得我們已經過了能幹的年紀，對新技術不太熟悉，而且返聘人員的薪資待遇也可能比較高。”
第九段： 李醫生聽後心中一動：“也許我們需要主動證明自己的價值，盡管我們年齡大了，但我們的經驗和責任感也是醫院所需要的。”
第十段： 李醫生決定采取行動，他主動向醫院提出參與新技術教育訓練的請求，并自願承擔更多的責任。
第十一段： 醫院上司對李醫生的态度開始有所改觀，他們認可了李醫生的積極性和責任感，并願意給予他更多的機會。
第十二段： 經過一段時間的努力，李醫生重新赢得了醫院的信任和尊重。他被重新安排到重要科室工作，并成為了該科室的重要成員之一。
第十三段： 通過自己的努力和不懈的追求，李醫生證明了返聘人員并非負累，而是可以為醫院帶來更多價值的。他的故事也啟示着其他返聘人員，隻要努力拼搏，就一定能夠重新獲得屬于自己的位置和尊重。