第一段（原始段落，不作修改）： 退休医生返聘后反而成了麻烦？返聘人员越来越不受医院欢迎了吗？
第二段： 李医生是一位退休多年的内科专家，曾在该院服务了三十年。退休后，他发现自己对医学仍有热情，于是申请回到医院工作。然而，他发现返聘后并没有得到预期的欢迎。
第三段： “李医生，您的资历毋庸置疑，但毕竟您已经退休多年，医疗技术可能有些滞后。”医院院长面带歉意地对李医生说道。
第四段： 李医生皱起眉头：“我理解，但我愿意接受重新培训，以更新我的医疗知识和技术。”
第五段： 尽管李医生表达了愿意接受培训的态度，但医院对于返聘人员的态度并未有所改变。李医生开始感到沮丧和困惑，他不明白为什么他的返聘会成为医院的麻烦。
第六段： 在与其他返聘医生交流后，李医生发现，他们也遇到了类似的问题。有的人被安排在门诊值班，有的人甚至被安排在一些不太重要的科室，远离医院的核心部门。
第七段： “你觉得我们返聘的医生为什么会受到这样的对待？”李医生询问一位同样面临困境的返聘医生。
第八段： 那位医生苦笑着说：“可能是因为医院觉得我们已经过了能干的年纪，对新技术不太熟悉，而且返聘人员的薪资待遇也可能比较高。”
第九段： 李医生听后心中一动：“也许我们需要主动证明自己的价值，尽管我们年龄大了，但我们的经验和责任感也是医院所需要的。”
第十段： 李医生决定采取行动，他主动向医院提出参与新技术培训的请求，并自愿承担更多的责任。
第十一段： 医院领导对李医生的态度开始有所改观，他们认可了李医生的积极性和责任感，并愿意给予他更多的机会。
第十二段： 经过一段时间的努力，李医生重新赢得了医院的信任和尊重。他被重新安排到重要科室工作，并成为了该科室的重要成员之一。
第十三段： 通过自己的努力和不懈的追求，李医生证明了返聘人员并非负累，而是可以为医院带来更多价值的。他的故事也启示着其他返聘人员，只要努力拼搏，就一定能够重新获得属于自己的位置和尊重。