華南師範大學經濟學教授林勇表示：
建議在國家需要的特殊崗位，經過選拔考試，試點高薪公務員。對于目前國家政策總體上重視應屆生，他認為，應該把“重視應屆生”逐漸調整為重視所有青年人。我們要建立一個流動的人才機制，允許不合适的公務員辭職，允許其他行業人員進入補充新鮮血液。
不得不說這是我這幾年裡看到的比較正常的專家建議。
從上可以看出，專家觀點有四個需要關注的重點：
一、視崗位的特殊性，薪資打破職級限制。
我們都知道公務員工資構成是級别工資、職務工資、補助等構成。無論你從事什麼崗位，工資待遇基本一樣。無法展現一些重要崗位的特殊性。像從事曆史研究、統計工作的公職人員和需要常年下鄉駐村、條件艱苦又缺少必要補助的崗位就該與其他崗位薪資水準有差別。以鼓勵有志之士報考。
現實中，很多人為了進入公務員隊伍，專門挑選編報人數少、偏遠、艱苦的崗位，為了減少競争力。等考上之後又動用各種關系，調離。不僅使招人機關人力問題得不到解決，更污染了整個政治環境。當然現在已經改觀很多。聽朋友說他們機關有兩個同僚投機取巧，5年服務期未滿就走關系調離，現在關系被當地組織部當機，無法晉升。這個就是好的開始。堵住了想投機取巧人的想法。
二、公務員選拔應從傾向應屆畢業生擴大到青年群體。
從曆年的國家、省級公務員招考的崗位設定可以看出，國家對于應屆畢業大學生的重視，很多崗位隻招錄應屆畢業大學生，這裡存在一個問題，很多大學生畢業後為了能夠符合應屆畢業大學生這個條件，放棄就職工作的機會，待業在家“全職備考”。這不僅是對國家人力的浪費也增加了家庭的負擔。
重心從應屆畢業擴大到所有青年群體，可以說展現了充分的公平。不能因為我無法全職在家就失去與人平等競争的權力。
三、打破“鐵飯碗”，人員流動，允許不适合公務員辭職。
這個表達的也是比較含蓄。表達的應該是“能者上，庸者下”的更為科學的公職人員考核機制。現實中存在這樣一類人，他們抱有“考進去就萬事大吉了”的想法。在其位不謀其政，工作中得過且過、玩世不恭、工作不努力，總喜歡投機取巧，彪炳所謂“江湖不是打打殺殺，是人情世故”。這樣的人不僅污染了工作環境，也讓真正工作的幹部心寒。對于這類人往往現行的考核機制無法發揮作用。
建立一套科學、合理的公職人員考核機制，勢在必行。真正做到“能上能下，能進能出”的動态考核機制。對于不作為、慢作為的幹部堅決清理，給能者讓位；充分發揮出公職人員内部的“鲶魚效應”，讓公職人員隊伍動起來、活起來，能幹事、幹大事。
四、部門崗位報考年齡調整到40周歲。
這個提法應該是最為實惠的。現行35周歲在部門崗位已經出現了不應期。35歲正是人生大好時期。經過了歲月的磨練人更加的成熟、穩定，見識也相較年輕同志更廣，網上經常有一種說法：“90%的财富是在40歲以後掙得”，說的就是這個道理。并且随着延遲退休制度的推進，35歲成為門檻顯然已經不适應目前社會大局。是以，公考年齡限制必定會被打破。
#公務員改革##部分省考公務員招聘年齡放寬至40周歲##既要能上能下，也要能進能出##公務員的那些事##黨和國家機構改革方案##應屆畢業生應不應該報考公務員##績效考核為何不得人心#