华南师范大学经济学教授林勇表示：
建议在国家需要的特殊岗位，经过选拔考试，试点高薪公务员。对于目前国家政策总体上重视应届生，他认为，应该把“重视应届生”逐渐调整为重视所有青年人。我们要建立一个流动的人才机制，允许不合适的公务员辞职，允许其他行业人员进入补充新鲜血液。
不得不说这是我这几年里看到的比较正常的专家建议。
从上可以看出，专家观点有四个需要关注的重点：
一、视岗位的特殊性，薪资打破职级限制。
我们都知道公务员工资构成是级别工资、职务工资、补助等构成。无论你从事什么岗位，工资待遇基本一样。无法体现一些重要岗位的特殊性。像从事历史研究、统计工作的公职人员和需要常年下乡驻村、条件艰苦又缺少必要补助的岗位就该与其他岗位薪资水平有区别。以鼓励有志之士报考。
现实中，很多人为了进入公务员队伍，专门挑选编报人数少、偏远、艰苦的岗位，为了减少竞争力。等考上之后又动用各种关系，调离。不仅使招人单位人力问题得不到解决，更污染了整个政治环境。当然现在已经改观很多。听朋友说他们单位有两个同事投机取巧，5年服务期未满就走关系调离，现在关系被当地组织部冻结，无法晋升。这个就是好的开始。堵住了想投机取巧人的想法。
二、公务员选拔应从倾向应届毕业生扩大到青年群体。
从历年的国家、省级公务员招考的岗位设定可以看出，国家对于应届毕业大学生的重视，很多岗位只招录应届毕业大学生，这里存在一个问题，很多大学生毕业后为了能够符合应届毕业大学生这个条件，放弃就职工作的机会，待业在家“全职备考”。这不仅是对国家人力的浪费也增加了家庭的负担。
重心从应届毕业扩大到所有青年群体，可以说体现了充分的公平。不能因为我无法全职在家就失去与人平等竞争的权力。
三、打破“铁饭碗”，人员流动，允许不适合公务员辞职。
这个表达的也是比较含蓄。表达的应该是“能者上，庸者下”的更为科学的公职人员考核机制。现实中存在这样一类人，他们抱有“考进去就万事大吉了”的想法。在其位不谋其政，工作中得过且过、玩世不恭、工作不努力，总喜欢投机取巧，彪炳所谓“江湖不是打打杀杀，是人情世故”。这样的人不仅污染了工作环境，也让真正工作的干部心寒。对于这类人往往现行的考核机制无法发挥作用。
建立一套科学、合理的公职人员考核机制，势在必行。真正做到“能上能下，能进能出”的动态考核机制。对于不作为、慢作为的干部坚决清理，给能者让位；充分发挥出公职人员内部的“鲶鱼效应”，让公职人员队伍动起来、活起来，能干事、干大事。
四、部门岗位报考年龄调整到40周岁。
这个提法应该是最为实惠的。现行35周岁在部门岗位已经出现了不应期。35岁正是人生大好时期。经过了岁月的磨练人更加的成熟、稳定，见识也相较年轻同志更广，网上经常有一种说法：“90%的财富是在40岁以后挣得”，说的就是这个道理。并且随着延迟退休制度的推进，35岁成为门槛显然已经不适应目前社会大局。所以，公考年龄限制必定会被打破。
#公务员改革##部分省考公务员招聘年龄放宽至40周岁##既要能上能下，也要能进能出##公务员的那些事##党和国家机构改革方案##应届毕业生应不应该报考公务员##绩效考核为何不得人心#