養老保險關系轉移，就是把在原工作地繳的養老保險，轉到新工作地。有了這項業務，不管到哪裡工作，養老保險關系都可以跟着轉移。
随着異地就業、異地養老的情況越來越多，養老保險關系需不需要轉移、如何辦轉移，成為參保人員關心的話題。為大家整理了一篇養老保險關系轉移的“實用帖”，快來了解吧。
基本養老保險關系有幾種轉移情形？
《社會保險經辦條例》于2023年12月1日起施行。其中，基本養老保險關系轉移主要包括四種情形：
1. 參加職工基本養老保險的個人跨省就業，其職工基本養老保險關系随同轉移。
比如，從北京的公司跳槽到上海的公司，兩個公司不在同一個省，就是跨省流動，需要轉移養老保險關系。
2. 參加職工基本養老保險的個人在機關事業機關與企業等不同性質的用人機關之間流動就業，其職工基本養老保險關系随同轉移。
舉個例子，假如之前在農村務農，參加了城鄉居民養老保險，之後應聘到企業上班，又參加了城鎮職工養老保險，這是跨制度流動，也需要轉移養老保險關系。
3. 參加城鄉居民基本養老保險且未享受待遇的個人跨統籌地區遷移戶籍，其城鄉居民基本養老保險關系可以随同轉移。
4. 參加職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險的個人，在達到職工基本養老保險法定退休年齡後，可以辦理制度銜接手續。
注意：如果已經開始領取養老金，不管什麼情況，都不用再轉移養老保險關系哦！
Q：如果我在省内流動就業，不需要轉移吧？
A：要分情況哦。
企業職工在省内流動就業的，不需要轉移養老保險關系。
目前，全國各省已實作企業職工養老保險省級統籌，省内流動就業不需要轉移養老保險關系，隻需辦理變更登記即可。
如在省内機關事業機關之間或機關事業機關與企業之間流動的，需要轉移基本養老保險關系。
養老保險關系轉移有年齡限制嗎？
參保人員在按國家規定領取基本養老保險待遇前，均可在城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險制度内辦理關系轉移。
參加城鎮職工養老保險、城鄉居民養老保險兩種制度需辦理銜接的人員，在達到城鎮職工養老保險法定退休年齡後、領取養老保險待遇前可申請辦理制度銜接。
Q：我在好幾個城市工作過，養老保險關系轉移有次數限制嗎？
A：在按國家規定領取基本養老保險待遇之前，養老保險關系轉移沒有次數限制。
Q：辦理時間有限制嗎？換工作地後需要馬上辦理嗎？
A：在按規定領取基本養老保險待遇前轉移養老保險關系，沒有時間限制。
可選擇現在辦理或領取待遇前辦理哦！
養老金并軌倒計時
都是退休人員，為什麼有的退休人員的養老金，是其他人的幾倍？2024年10月1日，養老金新規開啟後，養老金待遇差距大的問題，或将得到改善。
國務院印發的《關于機關事業機關從業人員養老保險制度改革的決定》，明确了自2014年10月1日起，改革機關事業機關養老保險制度，并實行社會統籌與個人賬戶相結合且與企業職工相統一的基本養老保險制度，這一改革措施被稱為養老金并軌。
《決定》還強調為了實作2項養老金制度之間的平穩過渡，同時確定退休人員的待遇水準不降低，在改革的基礎之上設立10年的“過渡期”。到大陸的養老金制度便。
補充：養老金雙軌和養老金并軌
1.養老金雙軌：
一是機關事業機關，二是企業職工，也就是人們俗稱的體制内和體制外。字面上是内外之别，實際上養老金存在較大差距。
以河南鄭州為例，2023年企業職工養老保險退休人員月人均養老金為3335.71元；機關事業機關退休人員月人均養老金為5450.34元。
2.養老金并軌：
即體制内外，養老金發放規則統一。
養老金并軌前，體制内養老金是由國家财政發放，領多少主要看工作年限、職級。養老金并軌後，體制内外一樣，由機關和個人共同繳納，領多少主要看社保繳費基數、繳費年限。
養老金并軌≠養老金都一樣
養老金制度并軌後，無論是機關事業機關參保人員，還是企業參保職工，都将實行統一的養老金計發辦法，即：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+職業年金/企業年金
其中計算方式如下：
1. 基礎養老金=（社平工資＋繳費基數）÷2×繳費年限×1%
從公式不難看出，繳費基數越高，繳費年限越長，基礎養老金就越高。
2. 個人賬戶養老金=總共交的養老保險/計發月數
個人賬戶養老金的高低取決于個人賬戶累計儲存額和退休年齡。個人賬戶累計儲存額越多，退休年齡越大，個人賬戶養老金就越多。
舉個例子，男職工60歲退休，計發月數139個月。女職工生産、服務崗位50歲退休，計發月數為195個月。女職工管理、技術崗位55歲退休，計發月數為170個月。
3. 職業年金/企業年金
職業年金/企業年金都屬于補充養老保險制度，不同之處在于：職業年金是公職人員基本養老保險之外的補充養老保險；企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
二者在領取方式上有所不同，
職業年金：從業人員退休後，按月領取職業年金待遇。
企業年金：從業人員退休後，可一次性領取也可分期領取企業年金待遇。
綜上，養老金制度并軌後，采取“社會統籌與個人賬戶結合”的保障制度，且待遇水準高低與繳費時間長短、繳費基數高低直接挂鈎，同樣遵循多繳多得、長繳長得的基本原則。