艾森克人格測試，是在英國心理學家艾森克編制的陳量表基礎上，不斷演化而來的性格測試，可謂曆史悠遠，久經考驗。艾森克人格測試具有經典成熟、嚴肅嚴謹等特征，在醫療門診、司法機關，企業管理等領域中被大量的應用。
在艾森克人格理論中，人格的決定性因素來源于三個次元，這三個次元的強弱，也是人與人之間性格大相徑庭的因素。
艾森克人格測試（免費版）
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1、性格内外向（E）
性格内外向最早的提出當屬心理學家榮格，但是我認為艾森克是對内外向描述和測評最為可靠的。極端的内向和極端的外向，相當于一條線段的兩個端點，而我們每個人就是這條線段上的一個點，沒有絕對的内向和外向，隻是相對于中點來說，我們是偏于内向還是偏于外向。
2、神經質（情緒）
神經質反應的是人的情緒穩定性。神經質次元高分的人可能是容易焦慮的，擔憂的，情緒的波動性比較大，對情感的體驗深度更大，神經質不等于疾病，但是往往能分析出和疾病的關聯性，比如焦慮症一定和神經質高分有關。
3、精神質（倔強）
精神質不是精神病，在艾森克人格理論中僅僅是用來表示一種人格特征，精神質高分是倔強，是偏執，他們往往孤僻，特立獨行，堅持自己的觀點和觀念，在人際關系和社會環境中，高分的精神質人格往往難以融入環境。
雖然說精神質是人格特征，但是往往有和精神類疾病存在莫大關聯，比如偏執型精神問題，其人格特征大多是精神質高分。
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什麼情況下要做艾森克人格測試？
艾森克人格測試适用的領域涉及企業人力資源你管理，醫學、司法等多領域，各類人群，都能在艾森克人格測試中得到對自己有用的資訊。
1、人際關系
人際關系不僅僅隻局限于溝通，一個表面上看上去十分健談的人，也可能無法維持良好的人際關系。而通過艾森克人格測試，能找到我們是屬于内向型人格還是外向型人格的結論，并進一步，幫助我們與他人建立良好的人際關系。
2、職業分析
每種人格都有不同的特征，也都适合不同的職業，通過艾森克人格測試，我們能找到在職業發展當中，哪些因素是我們能加以利用，利于自己職業發展的因素，能規避哪些是不利于我們職業發展的因素。 利用艾森克人格測試進行積極的探索，能幫助我們的事業更上一層樓。
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3、企業招聘
任何企業都需要情緒穩定的人，因為情緒一旦不穩定，給企業帶來的打擊是不可估量的。而通過艾森克情緒測試，用人方能在招聘的過程中，篩選掉一部分不适合招聘崗位的人。
而求職者在覺得自己可能情緒不穩定，并且會被用人方淘汰時，就可以提前進行艾森克人格測試。
4、心理健康
艾森克人格測試不僅僅能分析人格優劣，幫助我們找的性格優缺點，還能進一步分析我們的情緒，是否穩定？或者是存在别的問題。比如是否存在抑郁、焦慮這些極不健康的心理問題，都能經過艾森克人格測驗結果推出。
關于心理健康的檢測和篩查，還可以參考小貓測試網的：SCL-90量表，對于精神疾病方面的檢測篩查，可以參考mmpi 明尼蘇達多項人格測驗，關于人格障礙的檢測篩查可以參考 PDQ-4+量表。
艾森克人格測試結果涉及的次元非常廣泛，利用得當，既能提升我們的生活幸福感，也能幫助我們的工作蒸蒸日上。