過完年，有些電友還是會奔赴原來的崗位，有些朋友則會重新選擇工作，選擇公司，那麼，如果重新選擇工作，你做好面試的準備了嗎？
今天，我們來聊一聊面試的陷阱之一，不良公司上司以面試為名，實質上是讓電友免費為他維修裝置，電友小李面試時就遇到這樣的一個陷阱。
話說去年年初，小李開始找工作，他在網上投了好多履歷，但一直沒找到合心意的工作。
直到有一天，小李接到一個陌生的電話，對方稱公司正在招聘一名電工，待遇優厚。小李聽對方報出的工資待遇，比一般的公司高出60%不止，于是，便心動了，決定去試一試。
那天，小李換了一身幹淨的西裝，這西裝可是他花了一千多元買的，平常是舍不得穿的，隻有在重要場合或重要節日（如春節）才會穿上。小李穿戴整齊後就來到面試的公司。
小李到公司後簡單的和人事部從業人員聊了一會兒，填了該填的履歷，很快就到了談到了工資待遇，人事部從業人員說，由于電工是特殊崗位，而這次招的電工更加特殊，自己無法做主，是以請小李稍等一會兒，讓老闆親自來和小李談工資，小李想想也對，和老闆談好了工資，那就更加穩當。
不一會兒，老闆就來到會議室，小李趕緊遞上一根好煙，但被老闆婉拒了，老闆看起來很随和，面談了幾分鐘後，老闆便給小李開出了工資，試用期一個月，試用期工資12000，轉正後工資是16000元。同時，公司每年都會有10天的年假，還有五險一金，工資福利待遇相當好。
小李聽了後，很是心動。可是，這個時候，老闆提出了一個要求，那就是當場測試一下小李的技術能力。
小李想着工資這麼高，是可遇不可求的，老闆測試自己的技術也是正常的，沒技術人家怎麼可能開出這麼高的工資呢？
于是，小李跟着老闆來到工廠中的房間，老闆指着一台停擺閑置的機器，他說：“小李，我給你開出這麼高的工資，你的技能能比對嗎？如果能，那你就拿出你的技能，維修好這台裝置，你要在短的時間内找出這台裝置的故障問題點，并且有能力處理好，我們就會錄用你，你覺得你行嗎？”
小李聽了老闆的話，覺得也是合情合理，況且老闆後面那句話用了激将法，小李也不多想，做電工那有什麼不行的？困難再大，也要試一試，如果修不好，不也多學了一些經驗嗎？
可事實證明，小李沒學到電工的經驗，卻學到了做人的經驗，學到了面試的經驗。到底怎麼回事？我們繼續往下看。
小李觀察了這台裝置，這是一台數控加工中心，自己平常也經常鼓搗這種裝置，經過一番細心的檢查之後，便發現了問題點，當然，問題點找到了，解決就容易了，不到2個小時，小李便維修好這台裝置，恢複了正常使用。
但由于這台裝置平常維護不當，機台上下布滿油污和灰塵，小李心想，既然想來這裡工作，便把裝置上下整理清潔一下，但這一清潔，就把他心愛的西裝搞得髒兮兮的，小李倒也不在乎，能找到這個高工資的好工作，一套西裝又算得了什麼！
小李維修好裝置後，便來到人事部辦公室，人事部從業人員告訴小李，老闆因事暫時外出了，從業人員還告訴他，如果他維修好裝置，後期能正常生産，老闆一回來就會通知他來上班，小李想想也對，老闆不在，不能确認自己的技能，裝置能否正常運轉還無法确認，自己回家等一二天才是正常的。
于是小李告别了人事部從業人員，穿着一身滿是油污的西裝安心回家等待好消息。
可是，這一等就是一個多月，小李等不耐煩了，于是打電話去公司問情況，人事部從業人員也不置可否？隻是說老闆還沒通知他們能否錄用？就隻能再等了。
小李又等了幾天，想想有點不對，就跑到之前的面試公司想問個究竟？可是到人事部一問，人事部從業人員還是一樣答複，他想去找老闆，可沒有人引見又找不到老闆，想進去工廠中的房間看看裝置，門衛又以他是陌生人為由不讓進，想大鬧天宮吧，又擔心被保安趕走自己失了面子，雖說自己很占理，但沒有證據，又說不清楚。
至此，小李才明白，自己掉入了面試的陷阱，不但幫别人白修了裝置，還倒貼一套心愛的西裝！
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