2024年養老金調整，低于3000元多漲，高于3000元不漲，可以嗎？

2023年，大陸實作了養老金的19連漲，而随着2024年的到來，養老金20連漲的偉大成就也即将達成。近日，河南省與上海市陸續召開了人代會，在會議審議的政府工作報告中，都提到了2024年調整養老金的事宜，在全國養老金調整統一的情況下，這意味着養老金20連漲馬上就要到來了。這是一個非常好的消息，大部分退休人員都非常開心，但是有一些退休人員提出希望，2024年的養老金調整中，能不能低于3000元多漲，高于3000元不漲。

這種想法是有一定的道理的，既能夠縮小高低養老金群體間的收入差距，進一步實作共同富裕，同時還能夠在一定程度上減小養老保險基金的壓力。但是，這種想法目前卻無法推行，主要是存在以下一些問題。

一、對部分退休人員不公平

大陸各個省份目前的養老金水準存在較大的差别，養老金的高低也不是絕對的。

在四五線的小城市，3000元的養老金已經不錯了。但是在北京、上海等大城市，一個月三千元的養老金是遠低于平均養老金水準的，是以如果統一切線“3000元以上不漲”，那麼意味着這些大城市裡會有不少低收入退休人員的養老金無法得到調整，這将會給本就不富裕的他們帶來更大的生活壓力，這種調整方式對他們是明顯不公平的。

二、對社會保障體系的發展不利

大陸的養老保險制度，是以在職人員繳納的養老保險支付退休人員的養老金。為了鼓勵在職人員多繳納養老保險，國家明确了“多繳多得、長繳多得”的養老金計發原則，這個原則在養老金調整中同樣适用。而如果實行“低于3000元多漲，高于3000元不漲”，則意味着“少繳多得、短繳多得”，那麼在職人員的參保積極性将受到很大的打擊，會有更多的人選擇少繳或者剛好繳滿15年就不繳了，那麼大陸的社會保障體系将受到很大的沖擊，甚至無法繼續延續下去。

三、國家已經有适當對低養老金群體進行傾斜

在大陸每年的養老金調整中，其實已經有對低養老金群體進行傾斜了。

以2023年上海市的養老金調整方案為例，定額調整61元；挂鈎調整按本人繳費年限每滿1年每月增加1元，同時按本人2022年12月份按月領取的基本養老金為基數，每月增加1.8%。

假設繳費年限15年的老李的養老金是2000元，他的上漲金額是61+15+36=112元，調整水準是5.6%；繳費年限30年的老馬的養老金是5000元，他的上漲金額是61+30+90=181元，調整水準是3.62%。

綜上所述，河南和上海已經傳出了2024年養老金調整的好消息了！在養老金調整中，有退休人員提出“低于3000元多漲，高于3000元不漲”，這個想法的初衷是好的，但是對部分退休人員并不公平，同時對于大陸社會保障體系的長遠發展不利，是以很難得到落實！