近日，一段酒店前台拒絕彜族客人入住的視訊在網上引發熱議。顯然，這是一出“一竿子打翻一船人”的鬧劇，讓人不禁質疑：在當今強調平等、反對歧視的社會環境下，這樣的行為是否合法？答案無疑是不言而喻的——赤裸裸的歧視，不論基于何種理由，都是對法律和公序良俗的公然挑釁。
我們不能否認，在過去的某些事件中，部分彜族同胞的行為可能給外界留下了不良印象。就如同之前日本某居酒屋因個别中國遊客素質問題，竟然采取了禁止中國人入内的荒唐舉措。然而，這類以偏概全的做法很快就被當地法律制裁，成為反面教材。因為無論是哪國公民，其合法權益都不應受到無端剝奪，更不應因其所屬族群或國籍而遭受歧視對待。
涼山彜族自治州内不乏優秀的彜族兒女，他們熱情好客、善良淳樸，接受良好教育并在各行各業取得了驕人的成就，展現出了極高的素質。這些鮮活的事例證明，任何群體都有其多元且豐富的個體組成，個别人的不當行為并不能代表整個民族的整體風貌。
作為服務行業，酒店本應秉承公平公正的服務原則，尊重每一位顧客的基本權益。針對特定群體實施禁入政策，無疑是對大陸憲法精神和法律法規的無視。我們應當倡導并踐行就人論人、就事論事的原則，摒棄一刀切式的思維模式，以實際行動消除歧視、增進了解和團結。
該事件的發生再次敲響了警鐘，提醒我們在建設法治社會的過程中，必須堅決抵制任何形式的種族歧視，堅守公平正義的底線。同時，對于涉事酒店，公衆期待其能夠正視錯誤，及時糾正，并以此為契機加強員工教育訓練，提升服務品質，真正做到讓每一位賓客感受到賓至如歸的溫馨與尊重。