2024年1月25日，星紀魅族被員工曝出進行了大規模裁員，賠償和年終等員工權益沒有給到位，隻想讓員工立馬走。對此，有星紀魅族的員工對此事進行了總結，告訴了大家本次裁員背後的那些内幕~
星紀魅族的經曆
星紀魅族原稱星紀時代，2021年成立，2022年大量招聘，招聘人員有很大一部分從HMOV和阿裡騰訊高通等大廠被挖過來的人，2022年下半年開始和魅族融合，2023年3月完全合并，合并之後研發體系90%上司崗位由魅族上司或者新升任上司擔任，原星紀很多能力較強的人被排擠。自此，噩夢開始，原星紀人員大部分慢慢被惡心走，或者強制被裁員。至此次武漢上海手機業務線研發人員基本全軍覆沒。
由于公司目标在2024年第二季度IPO，一切為此服務，要财務報表好看，友善吸引投資人，裁員是最簡單粗暴的方法，珠海魅族體量大又抱團，自然而然星紀原班人馬成了重災區。公司高層利用星紀收購魅族或許就是套殼的一步棋，是以無論XR還是手機，裁員重心都在原星紀班子上。
裁員流程
第一輪裁員：2023年三四月份，對象大部分都是2022年招的一批剛畢業或者是畢業3年之内的學生。
第二輪裁員：2023年8月份，主要集中在XR業務線。
第三輪裁員：2023年12月底，周三談完周五強制走，對象主要集中在XR業務線，産品上市了卸磨殺驢。
第四輪裁員：2024年1月中下旬，對象主要是手機業務線武漢和上海人員。
至此，星紀原班手機研發人馬基本所剩無幾。
裁員方式
公司優先幹掉星紀原班人馬，然後依據上司喜好幹掉關系不親密的員工，通知過程毫無正式書面通知，隻有電話通知。在本輪裁員中，賠償隻有N+1+1，原先承諾的15薪想耍賴不賠償，年假和調休也不賠償。
公司要求員工在談的三天内确認簽字，月底走人，此過程不到一周。完全違背了勞動法要求的公示和提前一個月告知的規定。
員工對公司的總結
員工認為這個公司的老闆和很多上司隻知道喊口号和對上管理，不接受批判意識，花大量的錢在營銷和無效的組織調整上（産品還沒有穩定的市場狀态），而不是研發投入。公司從2023年之後内部氛圍很差，原星紀人員沒有得到有效崗位的安排，很多人被安排在自己不擅長的崗位上，工作安排很不合理，開發流程混亂，公司地域資源配置設定不均勻，版本沒有标準，測試沒有測試政策，對品質毫無敏感度。各地域制度沒有一碗水端平，沒有任何的獎懲機制，很多人灰心得想走，在這裡想幹好事很難。原先成立星紀的時候，或許有為了套殼上市的想法，至于老闆真正的意圖為何，不敢随意臆測。
結語
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