随着首鋼深夜的一則聲明，女高管的身份再也兜不住了，淩晨兩點，另一家公司最終騎虎難下，說出了全部真相。
視訊的起源
我就是違法了！我能讓你兩年半找不到工作，你信不信？
身為一家公司的中層人事管理人員，能說出這樣的話，不禁讓人匪夷所思，這位女高管到底是何方神聖？
居然可以讓這位員工離開公司之後，還找不到其他工作，如此的咄咄逼人，她的背景恐怕是個謎！
尤其是那一句，“我就是違法了，你管得着嗎？”不管的是語氣還是神情，十分讓人詫異。
第一，跟公司鬧掰并上了法庭，多多少少會在員工的離職證明上會有展現。
這或許是，很多公司可以這般有恃無恐的理由！
第二，這位女高管肯定心裡是有底的，光看她的年齡，不像剛入職場的，更像身經百戰的職場老手。
這裡面的利害關系，她應該一清二楚！
第三，視訊的曝光，也恰恰反應出另一個擺在我們面前的事實：員工在離職的過程中，會面臨一些職位上的不對等！
是以，一旦公司和員工撕破了臉皮，有這樣的擔心也不無道理。
女高管口中的“兩年半找不到工作”，隻要男員工敢于打官司，那麼這樣的事實還是存在的，這位女高管她并非在說大話，反而是在陳述的這裡面的事實。
同時，又給我們帶來了另外一個真相，這位女高管的極端态度，可能隻是她們公司裡的一個縮影。
女高管的身份揭曉
在大家都以為她就在北京首鋼公司任職的時候，事件來了一個第180度大轉彎。
首鋼直接表否定了這樣的事實，并且深夜11點發表一個緊急聲明，說對公司集團内部進行了認真的稽核，根本沒有這個人！
至于說這個事件，也是子虛烏有，沒有發生在公司内部。
說實在的，一開始首鋼釋出這個聲明，很多網友表示并不認可，紛紛留言“是不是又是臨時工”，以為就是首鋼找借口，推卸責任！
- 當然，在沒有任何一家其他公司出面承擔的情況下，這樣的可能還是存在的。
然而事出蹊跷，必有它的源頭。
事件再次迎來反轉！
在淩晨2:00左右呢，有一家公司主動站出來了，并且承擔了所有的過錯，還發表了如下的聲明。
這樣一來，首鋼的嫌疑算是洗清了！
大意是，這家公司2021年成立，從事軟體開發的工作，既然成立還不到兩年，看來這個管理體系确實會出現了一些問題。
- 這位出事的女高管姓井，離職男員工是孫某，井某在争論的過程中，确實少了一份的職業素養，這樣的視訊被發到網絡之後，必然會引發大衆的不滿意。
是以，才有了如此大的輿論壓力。
公司就此事道歉，并且還給這位女高管的暫停職務的處分。
至于以後還有什麼處理，估計事件平息之後，說了也等于白說。
聲明還把事情的經過說了一遍：
- 原來這個孫某還在試用期，他是2023年6月25日入職的，試用期6個月，在試用5個月之後，發現這個員工并不能勝任這個工作。
人事就找了一個理由，解除了雙方的勞動合同。并且在12月8日，已經支付了相關的賠償金和工資。
事件發展到這樣的程度，我們應該都了解了大概，同時也給我們帶來了三個真相：
真相一：估計這個員工對人事給出的理由，并不認同。
認為公司給出的理由，完全還達不到解除合同的後果，這是公司的小心機，這才有了以理據争的視訊。
但是，公司在試用期是有權利解除勞動的，再加上給了工資，又給了賠償，按理說這個公司做的還行，但壞就壞在女高管說的那些“大話”太讓人難以接受了。
真相二：雖然大家很生氣，但也反映了職場一個不争的事實：
- 對于個人來說，一個人想要赢一個公司，這樣的赢面很小。
真相三：這位女高管可以讓男員工幾年找不到工作，機率是存在的。
因為她懂“真正的仲裁過程有多麼繁瑣”，就算男員工赢了，但公司可以上訴呀，一旦上訴又要持續兩年左右時間。
這個兩年時間，公司沒有損失，但男員工沒有離職證明，除非你離開北京去找工作，否則哪一家公司可以在這期間，跟你簽勞動合同呢？
其實，男員工遇到這個事情，更應該去找工會，去尋求幫助！
而對于女高管來說，她根本就不擔心員工有這麼大的本事，能把視訊給抖出來！當然她說的一審，二審後面有的是人，也許并非在說大話。
既然視訊鬧出來了之後，這位男員工想在北京繼續找工作，也不那麼容易了。
大家對這件事，還有其他看法嗎？