随着首钢深夜的一则声明，女高管的身份再也兜不住了，凌晨两点，另一家公司最终骑虎难下，说出了全部真相。
视频的起源
我就是违法了！我能让你两年半找不到工作，你信不信？
身为一家公司的中层人事管理人员，能说出这样的话，不禁让人匪夷所思，这位女高管到底是何方神圣？
居然可以让这位员工离开公司之后，还找不到其他工作，如此的咄咄逼人，她的背景恐怕是个谜！
尤其是那一句，“我就是违法了，你管得着吗？”不管的是语气还是神情，十分让人诧异。
第一，跟公司闹掰并上了法庭，多多少少会在员工的离职证明上会有体现。
这或许是，很多公司可以这般有恃无恐的理由！
第二，这位女高管肯定心里是有底的，光看她的年龄，不像刚入职场的，更像身经百战的职场老手。
这里面的利害关系，她应该一清二楚！
第三，视频的曝光，也恰恰反应出另一个摆在我们面前的事实：员工在离职的过程中，会面临一些职位上的不对等！
所以，一旦公司和员工撕破了脸皮，有这样的担心也不无道理。
女高管口中的“两年半找不到工作”，只要男员工敢于打官司，那么这样的事实还是存在的，这位女高管她并非在说大话，反而是在陈述的这里面的事实。
同时，又给我们带来了另外一个真相，这位女高管的极端态度，可能只是她们公司里的一个缩影。
女高管的身份揭晓
在大家都以为她就在北京首钢公司任职的时候，事件来了一个第180度大转弯。
首钢直接表否定了这样的事实，并且深夜11点发表一个紧急声明，说对公司集团内部进行了认真的审核，根本没有这个人！
至于说这个事件，也是子虚乌有，没有发生在公司内部。
说实在的，一开始首钢发布这个声明，很多网友表示并不认可，纷纷留言“是不是又是临时工”，以为就是首钢找借口，推卸责任！
- 当然，在没有任何一家其他公司出面承担的情况下，这样的可能还是存在的。
然而事出蹊跷，必有它的源头。
事件再次迎来反转！
在凌晨2:00左右呢，有一家公司主动站出来了，并且承担了所有的过错，还发表了如下的声明。
这样一来，首钢的嫌疑算是洗清了！
大意是，这家公司2021年成立，从事软件开发的工作，既然成立还不到两年，看来这个管理体系确实会出现了一些问题。
- 这位出事的女高管姓井，离职男员工是孙某，井某在争论的过程中，确实少了一份的职业素养，这样的视频被发到网络之后，必然会引发大众的不满意。
所以，才有了如此大的舆论压力。
公司就此事道歉，并且还给这位女高管的暂停职务的处分。
至于以后还有什么处理，估计事件平息之后，说了也等于白说。
声明还把事情的经过说了一遍：
- 原来这个孙某还在试用期，他是2023年6月25日入职的，试用期6个月，在试用5个月之后，发现这个员工并不能胜任这个工作。
人事就找了一个理由，解除了双方的劳动合同。并且在12月8日，已经支付了相关的赔偿金和工资。
事件发展到这样的程度，我们应该都了解了大概，同时也给我们带来了三个真相：
真相一：估计这个员工对人事给出的理由，并不认同。
认为公司给出的理由，完全还达不到解除合同的后果，这是公司的小心机，这才有了以理据争的视频。
但是，公司在试用期是有权利解除劳动的，再加上给了工资，又给了赔偿，按理说这个公司做的还行，但坏就坏在女高管说的那些“大话”太让人难以接受了。
真相二：虽然大家很生气，但也反映了职场一个不争的事实：
- 对于个人来说，一个人想要赢一个公司，这样的赢面很小。
真相三：这位女高管可以让男员工几年找不到工作，概率是存在的。
因为她懂“真正的仲裁过程有多么繁琐”，就算男员工赢了，但公司可以上诉呀，一旦上诉又要持续两年左右时间。
这个两年时间，公司没有损失，但男员工没有离职证明，除非你离开北京去找工作，否则哪一家公司可以在这期间，跟你签劳动合同呢？
其实，男员工遇到这个事情，更应该去找工会，去寻求帮助！
而对于女高管来说，她根本就不担心员工有这么大的本事，能把视频给抖出来！当然她说的一审，二审后面有的是人，也许并非在说大话。
既然视频闹出来了之后，这位男员工想在北京继续找工作，也不那么容易了。
大家对这件事，还有其他看法吗？