加拿大政策替代中心（CCPA）的資料顯示，加拿大2022年的100名薪酬最高的CEO打破了他們的薪酬紀錄，這些CEO中的大多數是男性，他們的平均薪酬為1490萬元，高于2021年的平均薪酬1430萬元。
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報告稱，這相當于CEO們每小時賺7162元，是普通加拿大勞工工資的246倍。在新年第二天結束之前，平均CEO的薪水已經達到了普通勞工的年薪水準。
報告稱，2022年，這一差距擴大了，因為普通勞工的工資上漲了3%，而CEO的工資平均上漲了4.4%。與此同時，當年物價上漲了6.8%。
Macdonald說，這與2022年企業利潤的情況非常相關，類似于2021年發生的情況。通貨膨脹推動利潤增長，利潤推動獎金增長，而CEO是以獲得了回報。
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Macdonald表示，CCPA跟蹤CEO的薪酬已經大約有15年了。他說，在CCPA報告的早期階段，CEO的薪酬更接近普通人的150倍。
Macdonald說，大多數CEO的薪酬不是以工資的形式，而是以獎金、公司股票和股票期權的形式發放的，實際上，一些CEO根本沒有工資。
Macdonald指出，在2021年下半年，股票期權的稅收減免被限制為20萬元。是以，最近授予股票已經成為CEO薪酬的更大部分，他說。
該報告考察了2022年在任和前任加拿大CEO以及執行主席（這個職位高于CEO）的薪酬。
該報告稱，位居榜首的是餐飲品牌國際公司的執行主席J.Patrick Doyle。
報告稱，Doyle的公司擁有TimHortons、Burger King和Popeyes，他于2022年獲得了1.518億元的薪酬，全額以股票和期權為形式。
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第二名是Dye & Durham Ltd.的CEO Matthew Proud，通過期權獲得了9890萬元。
Magna International Inc.的CEO Seetarama（Swamy）Kotagiri是第三名，他通過工資、股票和期權獎勵以及非股權激勵計劃獲得了3640萬元。
榜單包括了來自各個領域的上司者，包括金融、科技、能源、電信和醫療。
報告稱，前100名收入最高的人中隻有四名女性，與榜單中叫“Mark”和“Scott”的人數相同。
Macdonald說，這無疑是一個男子俱樂部。
Macdonald說，平均CEO薪酬與普通勞工薪酬之間的差距在安省最大，安省幾乎占了前100名CEO榜單的一半。據Macdonald稱，安省薪酬最高的CEO達到了普通安大略省勞工薪酬的298倍，達到1850萬元。
報告建議設立新的最高收入稅收檔次，取消超過100萬元的薪酬的企業扣除，引入财富稅和增加資本收益納稅率。
Macdonald表示，盡管執行薪酬應該與公司業績挂鈎，但2023年經濟疲軟并不一定意味着CEO薪酬會相應減少。他說，2023年的利潤較低，但公司在曆史上一直能找到其他理由來補償CEO。
這就是CEO們的雙赢，反面我赢，正面我也赢。