加拿大這行業25萬人被裁。2024年需知的3大找工作政策。
2023年，勞動力市場發生了巨大變化，尤其是在高技能勞工的行業。與2021年和2022年相比，工作崗位減少，裁員數量顯著增加。
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據globalnews一篇文章，職業政策師、TalentGap創始人Tobi Oulwole表示，去年僅科技行業就有25萬人被裁員，他也是以接到了許多咨詢。
“這讓市場上湧入了一大批人，他們實際上已經有5、10、15年沒有找工作了。2023年非常有趣，因為局勢發生了徹底的變化。”
在裁員和不确定的經濟前景之間，許多人突然開始在新的一年裡尋找工作。
如果被裁員了該怎麼辦？
在過去一年左右，收到裁員通知或被解雇的情況越來越普遍，因為一些公司通過裁員削減成本。這類決定通常是出于财務考慮，但對個人的影響可能包括情感創傷。
職業顧問Sweta Regmi記得自己在2017年被裁員的情況，她的職位和其他幾個職位一起被裁掉，是在“1分鐘内通過電話”通知她的。
她說，“記住，這不是你的錯。”
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不管求職是被迫的（比如裁員）還是主動參與的，Regmi建議，花些時間來評估目前的情況，用“SWOT”分析優勢、劣勢、機會和威脅”。
她還建議，進行一些深入的反思和“靈魂搜尋”，找出下一步行動是什麼。無論是轉行到另一個行業，還是通過技能更新或認證來尋找新職位，或者嘗試咨詢或創業等新的道路。
建立自己的品牌
Oluwole建議，使用人工智能工具對履歷進行改頭換面，以確定其中包含适合所在領域和所尋求工作類型的關鍵詞和結構。
履歷審閱服務過去的費用可能高達“500加元或1000加元”。但現在，有工具和應用程式可以免費建立賬戶，隻需12加元就能打造一份“令人難以置信的履歷”。
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由于優質履歷“充斥市場”，Oluwole表示，現在是時候提升軟技能，以確定你能夠迎接面試。
此外，他建議線上上大力提升個人品牌。他在LinkedIn上釋出的文章已經幫助他發展了幾家企業。
他還分享了提高生産力的技巧、談判獲得更高的薪水以及勞動力市場趨勢的分析。
“我的LinkedIn内容已經被浏覽了超過1.4億次，正因為如此，我收到了一些邀約，這些角色實際上我甚至都無法申請，從銷售副總裁到銷售總監都有。”
Regmi建議在LinkedIn上添加“願意工作”，并確定平台上的招聘人員可以輕松地了解你的專業知識和經驗。
“了解市場的勞動力趨勢。有一個裁員追蹤器可以告訴你哪些公司在裁員，你可以找出哪些公司在增長。也要看看初創企業，不僅僅關注頂尖雇主。”
建立關系
Regmi和Oluwole都強調通過建立人際關系來增加所在領域，以及未公開或永遠不會公開的職位上被考慮機會的重要性。
Arrive是由加拿大RBC銀行營運的一個平台，旨在幫助新移民在加拿大找到工作。
該平台表示，加拿大大約80%的所有空缺職位都是“隐藏”的，這一資料得到了許多職業專家的證明。
Oluwole建議，對新的工作機會持開放态度，無論目前的就業狀況如何。這是一個小小的投資，可能會有巨大的回報。
“無論在工作中有多舒适，都要保持交流和不斷尋找。每天隻需要15分鐘，如果找到新的東西，可能會改變生活。”