辛苦一年
你是不是也在期待年終獎？
江蘇的彭女士
卻因病假少上一天班
被公司認為沒“上滿全年”
不能領取年終獎
相關話題今天沖上微網誌熱搜
在江蘇溧陽某公司上班的彭女士在機關從事後勤工作，2022年12月底，彭女士感染病毒，經核酸檢測為異常。
因公司後勤人手不足，彭女士在身體不适的情況下依然堅持工作，但工作過程中病情并沒有好轉，是以彭女士多次和公司協商，希望公司能安排人手讓自己休息幾天，幾次協商過後公司終究不同意，最終在12月29日，也就是全年工作日的倒數第二天，彭女士實在無法堅持工作，于是從公司離職。
彭女士離職後，認為自己為公司工作了十幾年，沒有功勞也有苦勞，公司的做法讓她寒心，于是便通過向法院訴訟的方式提出要求支付工資、補償金以及年終獎的請求，公司在庭審中回複道：規章制度明文規定，隻有上滿全年，才能在第二年的1月領取上一年年終獎，彭女士在12月29日離職，還差一天才算全年全勤，不符合支付年終獎的條件，是以不願意支付年終獎。
該案經溧陽法院審理後認為，彭女士一直工作至該年12月29日，因感染新冠病毒需休養才引發後續離職事宜，故盡管原告還需再工作一天才算年滿，但綜合考慮員工感染新冠病毒期間公司應安排必要的病休假等因素，認定彭女士該年工作滿一年，可以領取該年度的年終獎。
該消息引發網友熱議，
很多網友站在彭阿姨這邊——：
田寶66: 這種公司蠻常見的，想當初我1月3号上班的，因為1号2号正好逢元旦周末，就因為這兩天，沒有年終獎。
泠霜小姐姐:我們公司就這樣……
J_平凡12:其實很多公司，年終獎并沒有寫到合同裡，或者寫了也不是硬性規定，解釋權都在公司。
muller101:這不我們公司嗎？年終獎發是發，少一天扣五百。
還有網友說，公司這種舉動太過分：
17家的小媳婦:因病少上一天班就沒有年終獎了，這公司也太不近人情了吧！
椰子味的夏天_DW：年終獎和全勤獎不是同一個概念吧？辛辛苦苦工作就少這一天就沒有年終獎了嗎？你看合理嗎？
迷路的貓0527：請假扣的應該是全勤獎吧！關年終獎什麼事？有點不太人性了！辛苦一年，好像白忙了！
不過，也有網友說，既然公司先前就定了這個規章制度，那不給年終獎其實也沒有什麼問題：
喜歡就說出口呗: 怎麼說呢…公司也沒什麼問題，先有的制度…就跟上學的時候請假一天就拿不了全勤獎了。
fayebar:如果真的公司有明文規範那也沒辦法，入職就應該知道，差一天也不行，不然對别的員工是不是就不公平了
法官解讀：
用人機關應當在安排勞動者參加工作、服從管理的同時，應重視員工的身體和心理健康，尊重員工勞動過程中依法享有的休息休假權利，不能機械生硬不加變通地執行規章制度，若缺乏對勞動者權益最基礎的保障，将承擔違反法律規定的不利後果。
來源：新聞晨報、溧陽法苑、荔枝新聞、網友評論