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高管和一線員工争吵的場面，這麼跌分的事情，這周竟然發生了兩次，一次是格力電器董事長董明珠，另一次是東方甄選的小孫。
根本談不上什麼體面，都是像打架一樣公開對峙。
記得上一次這麼低級的商戰戲是李國慶和保安争搶圖章，中融信托的保險櫃被換鎖，中信信托的“趙子龍”一對四搶奪印鑒。
就在上周，大家還在批評電視劇《新聞女王》失真，說現實職場不可能有這麼明目張膽的權力鬥争，現在是不是覺得當初看得太少了呢？現實職場簡直比起菜市場來還不如。
實際上，職場就是一幫不成熟的人搭建的虛假世界，外表看上去光鮮亮麗，但實際上是一群人在吹噓、吹牛，就像一幫傻老爺們光着膀子喝啤酒一樣。這麼想，是不是覺得挺荒謬可笑的？
15日，孟羽童告訴九派新聞記者：“我正在備考，不太友善回應一些事情。”根據她之前釋出的内容顯示，她正在努力申請出國讀研究所學生。
接着，“孟羽童回應被董明珠責罵”成為熱搜第一。此外，“孟羽童面試時曾表示月薪超過4500就滿足”也登上熱搜。
在之前的綜藝節目《初入職場的我們》中，孟羽童第一次面試格力電器時選擇了期望月薪四千元的座位。她解釋說之前在網際網路工作，日薪才150元，隻要比之前高就滿足了。董明珠也曾稱贊她有正确的價值觀，拒絕了兩年内加薪。
當初她自己說要培養出第二個董明珠，現在她又說她的秘書連文案都不會寫。這麼大年紀了，身為總裁，說的話怎麼能像放屁一樣呢？
回想一下王自如給董明珠拍馬屁，每句都是按照孟羽童惹怒董明珠的思路來說的。董明珠覺得孟羽童借着格力的平台成功了，王自如就感謝董明珠給了他這麼好的機會。
董明珠認為孟羽童隻是個賺錢的行屍走肉，王自如就說他根本不在乎工資多少。董明珠覺得孟羽童不懂得感恩，王自如就說不用給錢已經不錯了，還想要工資？看到目标的心結，找到對症的解藥，才能成功。
簡而言之，就是她自己說的話自相沖突，而王自如則機智地按照她的想法來拍馬屁，找準了對付孟羽童的方式。
很多人說孟羽童惹上了麻煩，但我覺得她其實做得挺好的。她的親身經曆證明了一個道理：即使是像董明珠這樣的超級大佬、世界級企業家，也是可以惹惱的。
而且不是一般的得罪，是得罪到讓人火冒三丈的地步，搞得董總現在陷入了尴尬的境地，很生氣但又不能發作。一旦發作，就是在用龐大的格力資源給孟羽童拉風頭。
提一次問題，孟羽童的生意就能多賺1萬，一年起碼能多掙10萬。你恨一次，對方就能多賺10萬。
這其實是老派企業家在新時代新行業面臨的極大挑戰。如果一次争議就能賺10萬，那麼我甯願被千夫所指，事業難以為繼。
就算董明珠都能被得罪，那麼你在手頭的工作，遇到不合理的安排，其實是可以拒絕的。不必擔心得罪老闆，因為董明珠的例子證明，再大的老闆也有無奈的時候。如果隻是工作安排，那就照規矩辦事，得罪了就得罪了，坦然面對。
即便是董明珠，她的社會影響力也是有限的，更别說一般小老闆了。我不是在教你搞權謀，而是在鼓勵你合理地提出要求，盡管可能會遇到阻力。對于不合理的工作安排，大膽地說不，坦然堅持自己的立場。
社會并不像你想象的那麼可怕，老闆也遠沒有你想的那麼無所不能。格力每年招收很多大學生，主要是希望他們去流水線實習、加班，成為公司的勞動力。這也是為什麼應屆生的離職率那麼高的原因，2015年招了1500名碩士大學生，三個月内有900人選擇離職。
公司的目标是從這些大學生中挑選出1-2個願意拼命奮鬥、晉升為主管的人，成為大家的楷模，鼓勵其他員工繼續努力工作，為公司貢獻。
孟羽童當初肯定是按照這個目标被培養的，想要在公衆面前和公司内部建立一個“霸道總裁如何嚴格培養應屆生、幫助他們成長”的好形象。她想通過這種方式在公司内部樹立榜樣，讓年輕員工學習她這個努力拼搏的秘書。
然而，孟羽童并不是傻子，她知道在董明珠身邊的人很容易被換掉，是以她不想坐以待斃，趕緊借機提升自己的知名度。
董明珠是一個連成龍都看不上的人，是央視廣告都親自上陣的人，但現在卻發現孟羽童成為了網紅。
她可能感到氣憤，覺得這個年輕人不僅沒有在公司樹立奮鬥的楷模形象，反而借機成為了反面教材，利用董明珠打造的偉大中國女企業家形象來刷流量。
孟羽童的套路可能讓董明珠感到措手不及，這個年輕人可能背後有高人指點。
董老闆屬于傳統的老闆思維，注重上下級的關系，希望員工表現出忠誠、感恩、知足的态度。他最欣賞那些懂得向上管理的員工，或者那些拿着低工資仍然心懷感恩、勤奮工作的老黃牛。這種員工給他加點工資就會感激涕零，讓老闆既有面子又有裡子。
董老闆本以為推薦孟羽童，她一定會感激涕零、全身心投入工作。哪怕給點薪水也能拼命幹活，然後通過996這樣的“磨練”，幾年後慢慢提拔孟羽童。
但結果孟羽童根本不按董老闆的套路來，幾千塊工資一個月對她來說沒什麼意義，而作為被重點培養的對象，她更看中的是在職場上吸引巨大關注，利用流量紅利。一個商單的利潤甚至比一個月的工資都高。
是以，當董老闆發現孟羽童的心思都花在接私單上時，肯定感到非常憤怒。他覺得這個人一點都不懂得感恩，不僅不努力工作，還請假接私單。于是，董老闆果斷将孟羽童撤下并開除了她。
然而，孟羽童轉而成為網紅，吸引了MCN（多頻道網絡）願意花費巨額簽約她。這讓董老闆更加氣憤，于是在新員工入職會上公開批判她。但董老闆的憤怒反而給孟羽童送來了更多流量和熱搜。董老闆越是憤怒，孟羽童賺的就越多。
孟羽童心裡肯定是希望董老闆越公開批評她越好，因為吵得越兇，她賺的就越多。
有人說董小姐的面相像個女生卻有男生的氣質，獨樹一幟。也有人形容她是女生國臉，有着權勢的風範。這種性格的女性通常喜歡集權，追求絕對權威，重視皇帝式的文化。
她身邊的人必須聽從她的意願，以她的意志為準則。不允許不同意見，不允許反抗，反抗就是大逆不道。年輕人必須服從，要言聽計從......
對于這次的怒斥，我想說，這并不是第一次，也不會是最後一次。以後大家找老闆要小心，相由心生，董明珠一直走的路是一片荒蕪，不留一點生機。
她的傳奇故事可以說是從三十多歲時南下廣東打工開始的。在格力當業務員時，她面對的第一個問題是前任業務員還欠着某個經銷商40多萬的貨款。對方各種拖延，賣完了空調還是不肯結款。董明珠毫不畏懼，跟着那位老闆走了整整40多天，終于把款要到了。她當場撂下狠話：以後再也不和這種人做生意。
随後，她所在的銷售片區，董明珠一個人的業績就超過了整個片區的一半。在90年代初，因為銷售員的提成過高，技術員們鬧得不安甯，紛紛表示要去跑銷售。格力電器的負責人朱江洪意識到技術研發才是企業的根本，于是提出了頂尖銷售與頂尖技術同薪酬的政策，導緻技術員的薪資增加，而銷售員的收入卻減少。
于是，當時格力的銷售員們集體跳槽到中山彙豐空調廠，并宣稱要在一年内擊敗格力。然而，沒有技術實力的企業終究無法撐得太久，如今彙豐空調早已不知所蹤。
而當時，董明珠選擇留在格力。當時她的銷售能力在行業内廣受贊譽，甚至有老闆願意高薪挖她過去。但她偏偏選擇留下來，這是為什麼呢？忠誠。
如今看來，忠誠是職場中非常珍貴的品質。董明珠顯然還不太懂網際網路的運作邏輯。
她在公開場合怒斥孟羽童顯然是對她有怨恨，但董老闆并不明白，自己并非時代的權威，也不是唯一價值觀的制定者和執行者。她的怒斥并不能讓所有人都像她一樣對孟羽童産生憎恨。相反，這些負面情緒可能會轉化成孟羽童的流量。這就好比是董老闆在家裡坐着，結果天下掉下一堆流量，這種情況換成别人主動碰瓷來博取流量都來不及呢。在這裡，董老闆居然是自己主動送流量。董老闆的正确做法應該是徹底淡化孟羽童的存在。
而孟羽童顯然是懂網際網路的。這個時候不能一點回應都沒有，好不容易别人送來的流量不能白白放過。但是又不能過于争論，要把自己擺在弱勢和講理的位置上，讓大家都覺得自己是無辜的，而董老闆反而是在無理取鬧。這樣才能持續擷取流量。
如果有一天孟羽童和董老闆握手言和，再次手拉手進入格力直播賣空調，那我們就真的傻了。