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高管和一线员工争吵的场面，这么跌分的事情，这周竟然发生了两次，一次是格力电器董事长董明珠，另一次是东方甄选的小孙。
根本谈不上什么体面，都是像打架一样公开对峙。
记得上一次这么低级的商战戏是李国庆和保安争抢图章，中融信托的保险柜被换锁，中信信托的“赵子龙”一对四抢夺印鉴。
就在上周，大家还在批评电视剧《新闻女王》失真，说现实职场不可能有这么明目张胆的权力斗争，现在是不是觉得当初看得太少了呢？现实职场简直比起菜市场来还不如。
实际上，职场就是一帮不成熟的人搭建的虚假世界，外表看上去光鲜亮丽，但实际上是一群人在吹嘘、吹牛，就像一帮傻老爷们光着膀子喝啤酒一样。这么想，是不是觉得挺荒谬可笑的？
15日，孟羽童告诉九派新闻记者：“我正在备考，不太方便回应一些事情。”根据她之前发布的内容显示，她正在努力申请出国读研究生。
接着，“孟羽童回应被董明珠责骂”成为热搜第一。此外，“孟羽童面试时曾表示月薪超过4500就满足”也登上热搜。
在之前的综艺节目《初入职场的我们》中，孟羽童第一次面试格力电器时选择了期望月薪四千元的座位。她解释说之前在互联网工作，日薪才150元，只要比之前高就满足了。董明珠也曾称赞她有正确的价值观，拒绝了两年内加薪。
当初她自己说要培养出第二个董明珠，现在她又说她的秘书连文案都不会写。这么大年纪了，身为总裁，说的话怎么能像放屁一样呢？
回想一下王自如给董明珠拍马屁，每句都是按照孟羽童惹怒董明珠的思路来说的。董明珠觉得孟羽童借着格力的平台成功了，王自如就感谢董明珠给了他这么好的机会。
董明珠认为孟羽童只是个赚钱的行尸走肉，王自如就说他根本不在乎工资多少。董明珠觉得孟羽童不懂得感恩，王自如就说不用给钱已经不错了，还想要工资？看到目标的心结，找到对症的解药，才能成功。
简而言之，就是她自己说的话自相矛盾，而王自如则机智地按照她的想法来拍马屁，找准了对付孟羽童的方式。
很多人说孟羽童惹上了麻烦，但我觉得她其实做得挺好的。她的亲身经历证明了一个道理：即使是像董明珠这样的超级大佬、世界级企业家，也是可以惹恼的。
而且不是一般的得罪，是得罪到让人火冒三丈的地步，搞得董总现在陷入了尴尬的境地，很生气但又不能发作。一旦发作，就是在用庞大的格力资源给孟羽童拉风头。
提一次问题，孟羽童的生意就能多赚1万，一年起码能多挣10万。你恨一次，对方就能多赚10万。
这其实是老派企业家在新时代新行业面临的极大挑战。如果一次争议就能赚10万，那么我宁愿被千夫所指，事业难以为继。
就算董明珠都能被得罪，那么你在手头的工作，遇到不合理的安排，其实是可以拒绝的。不必担心得罪老板，因为董明珠的例子证明，再大的老板也有无奈的时候。如果只是工作安排，那就照规矩办事，得罪了就得罪了，坦然面对。
即便是董明珠，她的社会影响力也是有限的，更别说一般小老板了。我不是在教你搞权谋，而是在鼓励你合理地提出要求，尽管可能会遇到阻力。对于不合理的工作安排，大胆地说不，坦然坚持自己的立场。
社会并不像你想象的那么可怕，老板也远没有你想的那么无所不能。格力每年招收很多大学生，主要是希望他们去流水线实习、加班，成为公司的劳动力。这也是为什么应届生的离职率那么高的原因，2015年招了1500名硕士本科生，三个月内有900人选择离职。
公司的目标是从这些大学生中挑选出1-2个愿意拼命奋斗、晋升为主管的人，成为大家的楷模，鼓励其他员工继续努力工作，为公司贡献。
孟羽童当初肯定是按照这个目标被培养的，想要在公众面前和公司内部建立一个“霸道总裁如何严格培养应届生、帮助他们成长”的好形象。她想通过这种方式在公司内部树立榜样，让年轻员工学习她这个努力拼搏的秘书。
然而，孟羽童并不是傻子，她知道在董明珠身边的人很容易被换掉，因此她不想坐以待毙，赶紧借机提升自己的知名度。
董明珠是一个连成龙都看不上的人，是央视广告都亲自上阵的人，但现在却发现孟羽童成为了网红。
她可能感到气愤，觉得这个年轻人不仅没有在公司树立奋斗的楷模形象，反而借机成为了反面教材，利用董明珠打造的伟大中国女企业家形象来刷流量。
孟羽童的套路可能让董明珠感到措手不及，这个年轻人可能背后有高人指点。
董老板属于传统的老板思维，注重上下级的关系，希望员工表现出忠诚、感恩、知足的态度。他最欣赏那些懂得向上管理的员工，或者那些拿着低工资仍然心怀感恩、勤奋工作的老黄牛。这种员工给他加点工资就会感激涕零，让老板既有面子又有里子。
董老板本以为推荐孟羽童，她一定会感激涕零、全身心投入工作。哪怕给点薪水也能拼命干活，然后通过996这样的“磨练”，几年后慢慢提拔孟羽童。
但结果孟羽童根本不按董老板的套路来，几千块工资一个月对她来说没什么意义，而作为被重点培养的对象，她更看中的是在职场上吸引巨大关注，利用流量红利。一个商单的利润甚至比一个月的工资都高。
因此，当董老板发现孟羽童的心思都花在接私单上时，肯定感到非常愤怒。他觉得这个人一点都不懂得感恩，不仅不努力工作，还请假接私单。于是，董老板果断将孟羽童撤下并开除了她。
然而，孟羽童转而成为网红，吸引了MCN（多频道网络）愿意花费巨额签约她。这让董老板更加气愤，于是在新员工入职会上公开批判她。但董老板的愤怒反而给孟羽童送来了更多流量和热搜。董老板越是愤怒，孟羽童赚的就越多。
孟羽童心里肯定是希望董老板越公开批评她越好，因为吵得越凶，她赚的就越多。
有人说董小姐的面相像个女生却有男生的气质，独树一帜。也有人形容她是女生国脸，有着权势的风范。这种性格的女性通常喜欢集权，追求绝对权威，重视皇帝式的文化。
她身边的人必须听从她的意愿，以她的意志为准则。不允许不同意见，不允许反抗，反抗就是大逆不道。年轻人必须服从，要言听计从......
对于这次的怒斥，我想说，这并不是第一次，也不会是最后一次。以后大家找老板要小心，相由心生，董明珠一直走的路是一片荒芜，不留一点生机。
她的传奇故事可以说是从三十多岁时南下广东打工开始的。在格力当业务员时，她面对的第一个问题是前任业务员还欠着某个经销商40多万的货款。对方各种拖延，卖完了空调还是不肯结款。董明珠毫不畏惧，跟着那位老板走了整整40多天，终于把款要到了。她当场撂下狠话：以后再也不和这种人做生意。
随后，她所在的销售片区，董明珠一个人的业绩就超过了整个片区的一半。在90年代初，因为销售员的提成过高，技术员们闹得不安宁，纷纷表示要去跑销售。格力电器的负责人朱江洪意识到技术研发才是企业的根本，于是提出了顶尖销售与顶尖技术同薪酬的政策，导致技术员的薪资增加，而销售员的收入却减少。
于是，当时格力的销售员们集体跳槽到中山汇丰空调厂，并宣称要在一年内击败格力。然而，没有技术实力的企业终究无法撑得太久，如今汇丰空调早已不知所踪。
而当时，董明珠选择留在格力。当时她的销售能力在行业内广受赞誉，甚至有老板愿意高薪挖她过去。但她偏偏选择留下来，这是为什么呢？忠诚。
如今看来，忠诚是职场中非常珍贵的品质。董明珠显然还不太懂互联网的运行逻辑。
她在公开场合怒斥孟羽童显然是对她有怨恨，但董老板并不明白，自己并非时代的权威，也不是唯一价值观的制定者和执行者。她的怒斥并不能让所有人都像她一样对孟羽童产生憎恨。相反，这些负面情绪可能会转化成孟羽童的流量。这就好比是董老板在家里坐着，结果天下掉下一堆流量，这种情况换成别人主动碰瓷来博取流量都来不及呢。在这里，董老板居然是自己主动送流量。董老板的正确做法应该是彻底淡化孟羽童的存在。
而孟羽童显然是懂互联网的。这个时候不能一点回应都没有，好不容易别人送来的流量不能白白放过。但是又不能过于争论，要把自己摆在弱势和讲理的位置上，让大家都觉得自己是无辜的，而董老板反而是在无理取闹。这样才能持续获取流量。
如果有一天孟羽童和董老板握手言和，再次手拉手进入格力直播卖空调，那我们就真的傻了。