#頭條創作挑戰賽#
12月16日晚上7點多，董宇輝和俞敏洪共同出鏡直播回應“小作文事件”，場觀高達3300多萬人。俞敏洪一晚漲粉将近80萬，董宇輝也因為小作文事件僅僅一天時間漲粉超過500萬。
在俞敏洪的個人直播間，雙方以對話的形式，一起回應了這幾天的主要問題，強調董宇輝不會離開東方甄選，待遇很好；雙方之間溝通沒有隔閡；孫姓前CEO依舊會留在東方甄選幫助發展；團隊不會變動。
老闆俞敏洪的一系列回應，都沒有漏洞，直播剛開始很多人在質疑及吐槽，然而直播結束時，不滿的聲音已經很少。
可以說基本平息了這次小作文事件，甚至可以說是力挽狂瀾，尤其是東方甄選的官方賬号也不再瘋狂掉粉。
我們将直播主要内容總結成了10個段落，并且分析了背後的含義。
1. 董宇輝的待遇沒有問題，董宇輝依舊會留在新東方和東方甄選
在直播中，俞敏洪提到了董宇輝并未提出特殊或過分的要求，也沒有表達對待遇的不滿。
董宇輝的待遇包含了期權，并且東方甄選為董宇輝提供了寬松的工作環境。董宇輝也表示，自己的薪酬待遇已經得到了很大提升。
他形容董宇輝态度一直很和平，為公司發展出謀獻策，并表達了對其一直以來的鼓勵，多次強調董宇輝在公司中的平和态度以及對公司的貢獻。
除了董宇輝，包括其他優秀的主播在内，俞敏洪會竭盡全力的提供到位的待遇，尤其是發展平台。
董宇輝稱，自己的職業規劃，未來依舊會留在新東方和東方甄選。在我看來，留下來是目前最好的處理方式，和則兩赢，東方甄選為其處理一系列鏡頭後面的事情。
而無論是自己創業，還是找合夥人一起，都需要承擔巨大的風險（包括商業能力、股權、融資、團隊管理和公關風險等），并且需要投入數倍的精力，這對于僅僅是文化讀書人的董宇輝而言是個極大的負擔。
2. 俞敏洪和董宇輝之間不存在溝通問題
俞敏洪表示，和宇輝的溝通從開始（2022年6月）到現在基本上是沒有任何的隔閡。
在東方甄選的發展過程中，實際上希望在管理層上達到一緻，但隔閡主要是因為中間還有一道管理層（即東方甄選管理層），管理層的有自己一些想法（我覺得意思是會加到董宇輝身上，老闆俞敏洪自己尊重管理層的決策或不知情等）便成為了溝通的阻礙。
董宇輝的話語權一直很足，隻是他個人比較内向，不過多要求，沒有提過要求這個崗位，要求那個增薪。俞敏洪承諾，如果今後董宇輝在公司工作遇到了難處，可以直接向他提出。
在助農項目上，凡是董宇輝自己想要做的事情，隻要是覺得合情合理的，俞敏洪一定會調動資源，讓讓董宇輝實作。
未來東方甄選的事業發展上，決策上，董宇輝擁有話語權。董宇輝随時都能離開東方甄選，并且願意提供幫助，例如出資幫助他發展。
3. 董宇輝做直播帶貨，不是為了追求金錢等物質條件
董宇輝提到自己的興趣和快樂，包括講書、文化推廣、旅遊推薦等，表示他願意堅持做一些讓自己快樂的事情，而不僅僅是追求過多的金錢。
如果追求的話，早在去年爆火的時候，有人向他開出過億天價時，他就不會置之不理了。他必須思考工作的價值和意義在哪裡，尤其是自己作為讀書人還有點擰巴（也就是忠于自己的内心）。
他呼籲大家了解他的喜好，并保持對自己本心的堅守。如果為了追求銷售額及過高的收入，實際上是加深了消費者們的消費主義，他自身受過的教育不允許他做出這種事。
4. 管理層失誤與事故處理
俞敏洪在直播中承認了管理層在事務處理上的失誤，表示對公司出現的問題感到責任重大。
譬如俞敏洪反思了自己的管理風格，太過放手，不過多詢問管理層及執行層的工作，反而積累出了很深的問題。
他表達了對團隊成員，尤其是董宇輝和東方小孫的關切，以及對團隊情感和合作關系的重視。這段話突出了俞敏洪對管理風格和團隊情感的思考。
在關鍵時刻，俞敏洪親自下場決定擔任CEO的角色，因為整個公司陷入了混亂狀态，認為必須親自出面解決問題。
在這個關鍵時刻坦率地表示，如果不出面，整個東方甄選公司可能會出現巨大問題。這次免職東方小孫及自己擔任CEO的決定，是為了重新确立公司的發展方向。
5. 董宇輝自身沒有問題
董宇輝本身與這個事情并沒有太多的關系，他是被動地被卷入其中。在整個過程中，董宇輝和俞敏洪保持了非常好的溝通和交流狀态。
實際上董宇輝甚至強調過要為公司做些什麼，以平息小作文事件。這次事件屬于管理層的失誤，而不是董宇輝個人的問題。
6. 前任CEO東方小孫不會離職，和董宇輝的對立關系是表象
在直播中，俞敏洪表示董宇輝和東方小孫的關系很好，不存在對立關系，隻是表象。多次提到，剛剛免職的CEO東方小孫仍然将留在公司，協助東方甄選發展。原來的（編輯）團隊也不會開除，多方一起繼續合作推動東方甄選發展。
東方小孫和董宇輝都自己的小兄弟，并且實際上倆人的關系挺好的，東方甄選是倆人共同做起來的。董宇輝還幫東方小孫說話，（除了免職CEO）有沒有其他解決辦法。
比較雷厲風行，執行力都超過了俞敏洪本人和董宇輝，東方甄選的多個重要項目，都是東方小孫操盤負責的。包括自營品建設，供應鍊建設和APP的建設。
東方小孫未來一定會通過這件事情吸取教訓，并且在未來能夠為東方甄選做更多的事情。
這意味着俞敏洪還是很認可東方小孫的個人能力，隻是被一些表象的行為遮蓋了。
7. 董宇輝回老家停播并不是被趕走
董宇輝回到老家西安，隻是剛好錄制完一檔節目休息，面對網上的輿論，自己身處漩渦中心，沒有過這種經曆也不知道如何應對。
是以在俞敏洪的建議下保持了相對的沉默，實際上每天睡不好覺，都會和大老闆俞敏洪通四五次電話，怎麼應對輿論。
8. 董宇輝表示自己隻是個普通人
就他個人認為，自己隻是一個非常普通的農村孩子，一當自己回到老家，接近土地就會感到踏實（這就是農村出來的年輕人，身上自帶的純樸善良吧），隻有耕耘才有收獲。
隻是把原本的新東方課堂，搬到了帶貨直播間，用知識的形式推廣了出去，又剛好在去年爆火了。他知道自己有幾斤幾兩，隻是平凡的普通人，恰巧獲得了運氣。隻是一個充滿了缺點，怯懦，喜歡附庸風雅，腹中空空的年輕人。
他拿範進中舉瘋了來形容，人過多的追求欲望（譬如追求過高的薪酬），就會喪失了心智，日子都沒法過了。
9. 東方甄選内部溝通問題
在直播中，俞敏洪和董宇輝對東方甄選内部的溝通問題進行了解釋。俞敏洪表示，他們之間的溝通并沒有障礙。
但在管理層層面存在一些問題，導緻一些事務上的溝通不暢。這導緻了一些誤解和網友的質疑。俞敏洪在回應中強調了他對董宇輝的信任，并解釋了為何他們坐在一起解答問題。
10. 公司發展方向與未來展望
俞敏洪在直播中多次強調了，董宇輝對東方甄選的歸屬感以及對平台的期許，雙方都願意花時間和精力去做更多有價值的事情，例如助農、傳播文化和到國外直播等。
并且願意給予董宇輝更多發展機會和更大平台的願景。他表示希望能夠為董宇輝提供更多職權，讓他在東方甄選中發揮更大的作用。
在這次直播中，俞敏洪和董宇輝用真實、坦誠的态度回應了小作文事件，為此次風波畫上了句号。他們通過對話的形式解釋了一系列問題，不僅澄清了董宇輝的待遇和公司内部溝通情況，還明确了公司的未來發展方向。
這次直播的觀衆達到了驚人的3300萬，其中俞敏洪漲粉近80萬，意味着公衆對于俞敏洪及東方甄選還是很支援的。直播過程中，俞敏洪的回應毫不回避問題，承認了管理層的失誤，并表示會進行有效的整改，這種坦蕩的态度獲得了大部分觀衆的認可。
對于新媒體從業者而言，這次事件不僅是一次危機公關的範本，更是管理溝通的案例。在資訊透明和公信力日益受到重視的當下，如何在面臨風波時坦然面對，及時溝通，将問題處理得當，成為了企業管理者亟待提升的能力。
在這次事件中，我們看到了俞敏洪作為企業上司者的冷靜應對和解決問題的決心，這對于我們新媒體營運者提升危機公關能力有着積極的啟示。