#秋日生活打卡季#本人在頭條上釋出的全部文章和微頭條均為原創首發作品，任何人未經允許不得抄襲、剽竊，違者必究。
我所接觸的國有企業每年都要召開職工代表大會，而且還嚴格執行5年一次換屆。每年職代會的主要議程一是傳達上級工會會議精神，二是作上年工作總結，安排布置下一年任務，提出奮鬥目标。三是職工代表分組讨論，四是通過工作報告。從程式上來說非常嚴謹，但從實際效果來看就是走形式，結果都是“一緻同意”。
職工代表的構成以中層幹部為主
每屆職代會代表以中層幹部為主，占了總代表人數的80%，另有20%分别由基層幹部和一線勞工組成。換句話說就是機關中層幹部主導職代會。
勞工代表基本上是打醬油
按照規定，職工代表應享有對本機關經營管理等情況的知情權、建議權、參與權和監督權，但對于勞工代表來說，除了每年年初開一次職代會，集體聽一次年度工作報告，全年其餘時間誰也不會理會誰職工代表。涉及企業生産經營管理等工作，需要基層機關和部門了解的，基本上都是以各種會議的形式由中層幹部參加。
職工代表審議事項避重就輕
按照企業職代會的職權要求，凡是涉及到企業發展規劃、年底生産經營計劃、有關勞動報酬，以及大宗物資采購、工程建設、财務預決算和業務招待費使用情況等重大事項和大額資金使用情況，都要送出職代會審議。
然而到現在，企業職代會不僅越來越變得單一，而且除年度工作總結和新一年工作安排，提出全年目标外，其餘需向職代會報告的事項都被省略。特别是職工更為關心的勞動報酬事項，過去還要向職代會報告任務完成後，工資上百分之多少，現在也被省略了。因為被高管們的高額年薪被平均後，上年度職工工資平均上漲百分之幾也被省略了。
職工代表讨論審議議程簡短而“搞笑”
所謂職工代表參政議政、履職行權，精簡為三個字就是聽、說、舉。在最後大會形成的決議中往往會出現這樣一句铿锵有力的話，叫作“大會議程簡短而高效”，會後勞工代表們都戲稱為簡短而“搞笑”。
聽：就是聽工作報告，聽代表組讨論審議成果，都是事先準備的稿子，特别是讨論審議成果就是歌功頌德唱贊歌。
說：圍繞工作報告，分組讨論審議。說勞工代表打醬油主要就展現在這裡，分組讨論一般為半小時，好不容易有個表達意見的機會，然而參會的中層幹部們紛紛積極建言獻策，根本就沒有勞工代表說話發言的機會。
舉：就是舉手表決，台上是上司，夾在高高舉起的手從中，本身勞工代表就勢單力薄，也隻能随大流舉一舉手。特别是有些事項采取鼓掌通過，即便你不鼓掌，或者帶着情緒鼓掌誰也沒在意，主持人照例會說“一緻通過”“一緻同意”和“這是一個團結的大會、民主的大會、勝利的大會”。
盡管“安排緊湊、參會熱烈，起到了統一思想、明确目标的作用，達到了鼓舞士氣、催人奮進的目的”，但國企職代會無不展現出聾子的耳朵—擺設的特點。