#秋日生活打卡季#
警務輔助人員，簡稱輔警。是根據社會治安形勢發展和公安工作實際需要，面向社會招聘，為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支援的非人民警察身份人員。
輔警是公安隊伍中一支不可或缺的力量，但輔警較警察的工資不是少一星半點。一些地區警察的工資比輔警高出三倍，在一些五線城市輔警的工資僅高于該城市最低工資标準100元左右。輔警分崗位應當考慮給予崗位補貼，輔警也加班應該考慮給予逾時補助，工資收入至少要與平均工資持平，這才能激發這支隊伍的凝聚力、戰鬥力，更好地服務于公安工作。【@玖韻習原創】輔警不要安于現狀等待政策，一旦沒有政策便浪費了大好青春，要主動出擊考取編制，争取更高的追求。
輔警在公安隊伍中具有非常重要的作用
輔警作為公安隊伍中的助手和支援力量，扮演着重要的角色。他們在日常的巡邏、維護治安、處置突發事件和維護交通秩序等工作中起到了至關重要的作用。輔警的存在極大地增強了警察部門的工作效力和反應能力，可以有效地提升社會治安狀況。
輔警與警察工資差距的存在
輔警與警察之間存在明顯的工資差距。部分地區的警察工資甚至比輔警高出三倍之多，這種差距讓輔警感到不安和困惑。輔警們在與警察共同承擔風險和壓力的同時，卻未能得到應有的經濟回報，這不利于輔警隊伍的凝聚力和積極性。
地區間和城市間輔警工資差異的情況
除了與警察工資的差距外，輔警的工資在地區間和城市間也存在着較大的差異。特别是在一些五線城市，輔警的工資僅略高于該城市的最低工資标準100元左右，這顯然無法滿足他們的生活需求和工作需求。這樣的差異在一定程度上影響了輔警的工作積極性和穩定性。
輔警崗位應考慮給予崗位補貼
為了解決這些問題，我們應當考慮給予輔警适當的崗位補貼。輔警與警察共同承擔了維護社會治安的責任，他們的工作内容和風險程度與警察并無太大差别，是以理應享受到一定的經濟回報。崗位補貼可以作為一種公平合理的方式，激勵輔警們更好地履行職責，增強隊伍的凝聚力和戰鬥力。
考慮給予輔警加班逾時補助的理由
輔警加班逾時補助也是應該被考慮的問題。在公安工作中，輔警們常常需要加班工作，處理各種突發事件和任務。加班對于輔警來說既是常态又是必須，他們的付出應當得到合理的回報。給予輔警加班逾時補助可以激發他們的工作積極性，更好地服務于公安工作。
輔警工資應至少與平均工資持平
最後，輔警的工資收入至少應與平均工資持平。輔警不僅需要維持自己的基本生活水準，還需面對較高的工作壓力和風險。如果輔警的工資低于平均工資水準，将導緻輔警隊伍的素質下降、人才流失等問題，嚴重影響到公安隊伍的整體戰鬥力。是以，政府和相關部門應當重視輔警的工資問題，合理調控工資水準，提高輔警的獲得感和歸屬感。
輔警作為公安隊伍中不可或缺的一員，應當得到合理的經濟回報和關懷。給予輔警崗位補貼、加班逾時補助以及確定工資至少與平均工資持平将有助于激發輔警隊伍的凝聚力和戰鬥力，使他們能更好地履行職責，為社會治安作出更大的貢獻。輔警們也應該積極主動，不要安于現狀，而是主動出擊，争取考取編制，追求更高的職業發展和經濟待遇。