我工作了15年的工廠倒閉了，我也失去了工作。效益相當好，尤其是2014年左右，當時擁有200多名員工的工廠年産值近3億。那時公司利潤不錯，老闆也比較大方。假期裡，員工給我們送了一些像樣的禮物，有時還有紅包。
此前，老闆為我們所有人召開了幾次員工動員會，表示打算在三五年内列出一個偶像。我記得在會上承諾，公司上市時，中層上司每人配備一輛奧迪。當時我們工廠中的房間裡很多人都不知道上榜意味着什麼。隻有那些上司聽了很興奮，事後讨論了好幾年。但現在困難了，員工已經四個月沒有拿到工資了。
與周邊工廠相比，我們工廠對待員工更好。2015年，我們在辦公室給人員繳納了五項社會保險和一項住房公積金。那時我對公司充滿了向往。我從來沒有想過換工作，想過退休！
作為在公司工作了15年的老員工，面對公司難以承受的現狀，他有太多的心痛和不甘。我們幾個高管也在私下裡說過，我們要争取經濟補償，至少要等老闆把四個月的工資發完才走。這是我們已經同意的想法。
公司解雇最後幾位上司的那天，老闆特意請我們吃飯，大家都喝了酒。經過三輪喝酒換杯，最終沒有人提出解雇和賠償的問題。老闆第一個表态，拍着胸脯說：我們的工資肯定不會少。第二天老闆直接讓我們回去等一下，然後錢就轉到我們的卡裡了。
現在想想我工作了15年的工廠，最後離開的時候我連工資都沒有拿到。我真的很生氣和失望。
這段時間我一直在糾結要不要跟老闆反目成仇，去勞動仲裁。有時候想老闆真不容易，這麼大的工廠就這麼倒閉了。但工資不追回來确實很郁悶。老闆說的回去等發工資，那是一句空口号，真的希望渺茫。
當年公司多麼輝煌，老闆卻沒有提前規劃、轉型。他總是遵守規則，不考慮進步。一個企業無論多麼強大，如果風口不對，再加上外部環境的制約，最終也難逃破産的命運。這适用于公司，也适用于我們個人。我們要時刻保持學習，要“把頭埋在車裡，仰望天空”。我們隻知道，守着自己的一畝三分地，永遠無法開闊我們的思路。像我現在這樣人到中年，沒有技術，沒有人脈資源，不知道外面的世界是什麼樣子？很困惑！