我工作了15年的工厂倒闭了，我也失去了工作。效益相当好，尤其是2014年左右，当时拥有200多名员工的工厂年产值近3亿。那时公司利润不错，老板也比较大方。假期里，员工给我们送了一些像样的礼物，有时还有红包。
此前，老板为我们所有人召开了几次员工动员会，表示打算在三五年内列出一个偶像。我记得在会上承诺，公司上市时，中层领导每人配备一辆奥迪。当时我们车间里很多人都不知道上榜意味着什么。只有那些领导听了很兴奋，事后讨论了好几年。但现在困难了，员工已经四个月没有拿到工资了。
与周边工厂相比，我们工厂对待员工更好。2015年，我们在办公室给人员缴纳了五项社会保险和一项住房公积金。那时我对公司充满了向往。我从来没有想过换工作，想过退休！
作为在公司工作了15年的老员工，面对公司难以承受的现状，他有太多的心痛和不甘。我们几个高管也在私下里说过，我们要争取经济补偿，至少要等老板把四个月的工资发完才走。这是我们已经同意的想法。
公司解雇最后几位领导的那天，老板特意请我们吃饭，大家都喝了酒。经过三轮喝酒换杯，最终没有人提出解雇和赔偿的问题。老板第一个表态，拍着胸脯说：我们的工资肯定不会少。第二天老板直接让我们回去等一下，然后钱就转到我们的卡里了。
现在想想我工作了15年的工厂，最后离开的时候我连工资都没有拿到。我真的很生气和失望。
这段时间我一直在纠结要不要跟老板反目成仇，去劳动仲裁。有时候想老板真不容易，这么大的工厂就这么倒闭了。但工资不追回来确实很郁闷。老板说的回去等发工资，那是一句空口号，真的希望渺茫。
当年公司多么辉煌，老板却没有提前规划、转型。他总是遵守规则，不考虑进步。一个企业无论多么强大，如果风口不对，再加上外部环境的制约，最终也难逃破产的命运。这适用于公司，也适用于我们个人。我们要时刻保持学习，要“把头埋在车里，仰望天空”。我们只知道，守着自己的一亩三分地，永远无法开阔我们的思路。像我现在这样人到中年，没有技术，没有人脉资源，不知道外面的世界是什么样子？很困惑！