你應該問面試官的10個相關問題

如果你曾經經曆過面試，那麼一定聽到過面試官的這句話——你有什麼問題要問嗎?事實上，面試官希望你能問一些有價值的問題來确定你對這份工作的興趣和熱情。此外，向面試官提出相關問題不僅能給你留下良好的印象，還能幫助你了解一些對公司有用的見解，比如公司的環境、你的日常任務、未來的機會等等。

然而，在面試過程中，你可以在腦海中想出各種各樣的問題，但是在面試前準備好幾個問題會增強你的信心，讓你在其他求職者中有優勢。現在你一定在想——在面試中應該問哪些有影響力的問題?不用擔心，在這篇文章中，我們會告訴你幾個最受歡迎的問題，你可以向面試官提問，進而給面試官留下好印象，增加你面試成功的機會。

1. 你能告訴我公司文化和價值觀嗎?

你可以從這裡開始提問。這個問題将幫助你了解公司的文化和核心價值觀，進而進一步幫助你識别公司的工作環境。問這個問題的另一個目的是讓面試官知道你真的對這份工作感興趣和關心，想知道公司對這份工作的要求。

2. 這份工作我的主要職責是什麼?

這個問題可以幫助你詳細了解你的工作角色，以及你在公司的日常工作職責。不過你要記住，如果你每天的職責在工作描述中已經被清楚詳盡地提到，那麼盡量避免問這個問題。

3.這份工作最大的挑戰是什麼?

這裡有另一個突出的問題!首先，它會讓你了解工作的實際情況，并幫助你對未來的工作崗位做好準備。其次，當你詳細讨論這個問題時，面試官會對你面對挑戰的能力有一個了解。

4. 職業發展前景如何?

這也是一個可以問面試官的相關問題。它會幫助你了解公司未來的職業發展過程。這個問題還可以讓面試官感受到你在這家公司的長期願景。此外，你必須確定不要問一些與職業發展有關的不必要或不明智的問題，比如——我什麼時候會加薪或升職，等等。

5. 員工有職業發展的機會嗎? 

在這裡，你可以詢問這家公司是否推廣職業發展文化，是否提供一些職業發展項目。這樣你就能知道公司是否給員工提供了學習和成長的機會。這也可以讓面試官了解你的學習和職業發展目标。然而，在問這個問題的時候，你必須記住，這個問題聽起來不能太自私或個人主義，因為這會給面試官帶來負面影響。

6.公司未來的目标是什麼?

事實上，除了詢問職業發展和其他職業發展機會，你還需要詢問公司未來的目标。這樣可以讓面試官看到你對公司和工作機會的關注和好奇。此外，你也可以把這個問題轉化為一個機會，讓面試官知道你之前對公司的研究，分享一些關于公司未來目标的關鍵見解或資訊。

7. 公司如何評估員工的表現?

你可以通過問這個問題來表達你對這份工作的好奇以及你對在這家公司長期工作的願景。

同時，這也會幫你找到一些關于該公司的工作概況和職業發展的額外有價值的資訊，這對你未來的發展有幫助。通過這個問題，你可以了解公司的幾個關鍵績效名額和其他績效衡量标準。

8. 關于我的資曆、履歷等，還有什麼需要我澄清的嗎?

你必須記住，面試還沒有結束，你還有機會給面試官留下深刻印象，并展示一些面試官還沒有讨論到的技能和優勢。是以，建議你問問面試官，你是否有更多的東西可以提供給他，對你的評估和做出最終決定有幫助。不過，不要從特定的工作背景的角度來吹噓任何不相關或不必要的技能。

9. 根據我的面試表現，你想給我什麼建議?

你可以向面試官詢問一些關于你面試表現的建議或回報，以留下正确的印象，并與面試官建立更好的專業聯系。這不僅會向面試官展示你樂觀和積極的本性，也會幫助你得到一些有價值的建議，這些建議将進一步對你未來的面試或其他職業機會有很大幫助。

10. 面試過程的下一步是什麼?

盡管這個問題可以被認為是後續工作的一部分，你也可以向面試官提出這個問題來展示你對這個工作機會的熱情和奉獻精神。同時，它也會幫助你了解下一步的面試流程和相應的時間表，為你自己做相應的準備。但是，問這個問題的時候你要表現得非常專業，不要表現得太急或不耐煩。

這些是你在面試中可以問的幾個最受推薦的問題，可以給面試官帶來積極的影響。

但是，你也可以根據面試的情況問一些其他的問題。

要記住的是，這些問題應該是具體的，和工作相關的!!