有人問，我是辦公室人員，沒有得到提拔，主任找我談心，鼓勵我繼續加油，明年有希望。這是什麼套路？我明年提拔還有戲嗎？你看懂這個長篇解答的3個要點，就知道怎麼做了？做不到這3點，後果挺嚴重，可能被上司棄之不用。
首先，你們主任懂一人一事的說服，下屬沒有得到提拔有失落感，
主動找下屬談心，屬于基層上司工作“五必談、五必訪”之一。其次，主任鼓勵你繼續加油，至少你還有希望。再次，主任找你談心，怕你有情緒，也擔心你洩氣，證明你還有戲，
最怕的是不跟你談。 第一，行走職場，你首先要學會換位思考，保持同理心，這首先是好事，總比不找你談心要好。作為職場人士，不要總是站在自己的角度看問題想問題，心思不要太重。主任找你談心，運用的是
基層管理傳統做法，就是基層上司要善于做一人一事說服，比如，下屬提拔失敗、遇到挫折時“必談”，幫助他梳理情緒，指出不足，指導改進，促進下屬健康成長。
你換位思考一下，你是主任，當你的下屬競聘失敗，你會不會找他談談心？你覺得你應該與下屬談心，幫助他走出陰影。
你的主任這麼做，就是在自覺或不自覺運用基層管理工作方法。 這就是職場同理心。如果你是主任，你找或不找下屬談心，分别是什麼心理呢？
主任找你談心，主要有四個考量：一是覺得你還不錯，但提拔的條件還不成熟，需要談一談心，安撫一下，理順你的情緒。
二是覺得你心思比較重，影響工作，消極對待，對你本人和對工作都不利，需要談一談心，梳理你的情緒，順便也是“敲打”你不要消沉，這不是成熟職場人的行為。
三是覺得你競聘失利後，有些反常，是不是對競聘的程式和公平性有所懷疑，需要找你談一談心，解釋說明一下，解開你心中的疑惑，幫你走出陰影。
主任不找你談心，主要就三個原因：一是認為你根本就不具備提拔資格，你有什麼好消極的？你連門檻都不夠，你還鬧啥情緒呢？認為你是自作多情，用不着談心。
二是主任平時不關注你，你遇到挫折，也不關心你的情緒。也就是說，你不在他的視野裡。
三是主任對你關系不好，對你漠不關心，你不是他的菜，這一點你要小心了。尤其是你具備提拔條件而不提拔，主任也不找你談心，這說明主任根本不喜歡你，不想重用你。
第二，作為下屬，如何正确面對暫時的競聘失利呢？不要心思太重，要展現職場成熟心态。題主首先要對自己有一個準确的認知。比如，你這次沒有提拔是什麼原因？
不外乎以下五種：一是你自以為條件具備，但沒有得到提拔。
二是你條件不具備，但也想得到提拔。
三是你不知道自己是不是具備條件。
四是你認為主任對你不公平，故意打壓你的提拔。
五是你認為程式不公平，競聘環節對你不利，造成你的失敗。
作為員工，特别是年輕員工，有一個普遍心理：自己遇到挫折或者疑惑，内心期盼上司找我談心。可是，當上司真的找我談心時，又會埋怨上司，大倒苦水，趁機發牢騷，發洩情緒，表達不滿。
這既是職場不成熟的表現，也是一種很幼稚很愚蠢的行為。一是上司找你談心，隻是安撫你，或者幫你梳理情緒，而不是來解決你是不是提拔的問題。你發洩情緒，沒有意義，隻能讓上司感到反感。
二是上司找你談心，這是他的工作方法。上司鼓勵你繼續加油，這是鼓勵你。至少是好事，如果上司說“你就死心吧，别努力掙紮了，你以後也沒戲。”你希望聽到這樣的話嗎？你要善于換位思考一下。
主任找你談心，鼓勵你繼續加油。你首先要端正态度，說：
主任，謝謝你關心我，安慰我，請您放心，我一定擺平心态，繼續努力。這樣做，隻是向主任表達你是一個成熟的職場人，有着成熟的心态，同時也表達你不怕挫折、繼續努力的進取狀态。你心裡要知道，主任找你談心，隻是來解決你的心理問題，而不是解決你的提拔問題，你說什麼，也不可能改變什麼？你發牢騷，主任就提拔你了？
記住：與其做無用功，還得到負面評價，不如積極主動一些，展示你良好的職場形象。 第三，職場獲得提拔，與主任找你談話無關，你要明白職場升職規則，抓緊進入狀态。上面說了，主任找你談心，鼓勵你繼續加油。
這是主任的上司方法，與你明年是不是能提拔沒有直接聯系。主任也沒有明确承諾，明年一定提拔你。即使主任現在承諾，這種承諾也是“放空炮”。這一點，你必須有清醒的認知。
作為辦公室人員，你要明白你的晉升規則，與其他崗位略有不同。發現規律，按照規律辦事，才是你明年是不是提拔的關鍵。辦公室人員得到晉升，與其他崗位人員是不同的，既要獲得直接上司（主任）的認可和推薦，更要獲得機關上司的賞識和認可。這兩個必要條件，都很重要。
辦公室人員是上司身邊的從業人員，得到上司青睐甚至是照顧的機會比别的崗位要多得多，但也是一把“雙刃劍”，既有近水樓台先得月的好處，也有成也蕭何敗蕭何的壞處。 距離産生美，距離太近，也容易暴露你太多的缺點，反而受到制約。是以，作為上司身邊的從業人員，得到上司的賞識，這才是得到提拔的最關鍵因素。上司欣賞你，重用你，别人也攔不住。上司不喜歡你，一句話就把你打發了。
在辦公室工作，一定要強調做人做事的“并重”，這與業務人員是不同的。你僅僅靠把本職工作做好，這是絕對不夠的，還要懂得一些做人的道理。
在上司身邊工作，要眼明手快，腿腳勤快，眼裡有活。上司關心什麼，需要什麼，你要提前想到，并做到位。
二是忠誠是核心。沒有任何上司容許身邊從業人員不忠誠，是以，一定要口風嚴密，不該說的不說，不該做的不做，這一點最為關鍵。
三是做事能力要強。假如你是搞綜合文字的，一定要出手過得硬。你是搞調研的，一定要圍繞重點工作來開展，拿出有深度的調研報告。你是搞行政服務的，那更要服務到位，品質效率雙優。
四是心态不要浮躁。作為上司身邊的從業人員，不要過分惦記明年是不是提拔？你的進步，上司會裝在心裡，時機成熟了，自然是水到渠成。對機關主要上司來說，提拔辦公室人員有着很大的空間和餘地，比如，可以提拔你到下級好機關任職。
五是心理要豁達。在辦公室工作，事無巨細，非常龐雜，可能隻有苦勞沒有功勞，也許看着别人提拔心裡很着急，覺得自己很委屈。要有得之我幸、失之我命的良好心态。其實，你想明白一件事，隻要你好好幹，不犯什麼錯誤，得到提拔也是早晚的事情，辦公室人員就有這麼優越性，你要充分把握住。
總之，第一，主任找你談心，這是好事。第二，主任鼓勵你繼續加油，這也是好事。第三，你要明白明年能不能提拔，不在于主任這一次談心，而在于你是否按照晉升規律做事，擺平心态，做人做事，提拔也就水到渠成了。