此前，新加坡人力部公布了最新最低薪資要求調整，對于外籍員工就業準證（Employment Pass ，EP）以及S準證（S Pass，SP）推出了更高的要求。
➥ Employment Pass 就業準證（EP）
EP是人力部設定的給外國專業人員（管理層，主管或專業職位）提供的工作準證，是工作準證中級别最高的。
➥ S Pass 工作準證（SP）
SP是人力部設定的給外國中級技術水準雇員提供的工作準證。具有相關資格和工作經驗。
2023年9月起，EP準證準許稽核更嚴格，增設互補專才評估架構COMPASS
圖檔來源：新加坡人力部
互補專才評估架構（Complementarity Assessment Framework，簡稱COMPASS）新計分制
部門負責人稱：一些企業可能得做出調整，但是由于這個架構具備透明度、清晰度以及可預見性，企業會知道要在哪些方面改進。
COMPASS啟用時間：
新申請從2023年9月1日起
準證的更新申請從2024年9月1日起
就業準證仍舊不設限額，但是接下來申請或更新準證者須在互補專才評估架構的四個基礎項目中，取得至少40分。
圖檔來源：新加坡人力部
這四個項目是：
- C1薪金（與本地同齡同行固定月薪相比）
申請人月薪達到或超過同齡同行90%水準，20分；
65%-90%之間可獲得10分；
低于65%則為0分
- C2根據申請者學曆
申請人如頂級學校畢業，20分；
大學學位同等學曆可獲得10分；
無大學學位則為0分
- C3員工多元化程度（申請者國籍占企業白領員工比率）
申請人所屬國籍占公司總員勞工數的5%或更少，20分；
5%-25%之間可獲得10分；
超出或剛好25%則為0分
- C4支援聘用本地人（企業所雇本地白領在其行業占比）
公司的本地員工超過或剛好50%，20分；
20%-50%之間可獲得10分；
小于20%則為0分
來看看近幾年工簽申請标準都有哪些變化：
2014年
就業準證（EP）的月薪申請标準從3000新币上調至3300新币。
注：2014年那時隻要符合這個基本薪水和學曆硬性要求，獲批幾率非常高。不過2012年的月薪标準是2800新币。
2015年
給配偶子女申請家屬準證，主申的月薪申請标準從4000新币上調至5000新币。
給父母申請長簽，主申的月薪申請标準從8000新币上調至10000新币。
2016年
硬性要求的更新終于消停了一年……
2017年
就業準證（EP）的月薪申請标準從3300新币上調至3600新币。隻有新入職的月薪不低于3600新币，且符合其他資格和經驗标準的就業準證申請者才會被考慮。
注：從2017年開始，不止是符合基本薪水和學曆硬性要求，人力部還會着重檢閱申請人經驗，并要求申請人獲得與工作經驗和技能相符的工資。
2018年
給配偶子女申請家屬準證，主申的月薪申請标準從5000新币上調至6000新币。
給父母申請長簽，主申的月薪申請标準從10000新币上調至12000新币。
2019 - 2020年
新加坡人力部最近宣布，即将對外籍勞工規定再次進行修改，以確定當地獲得熟練工作，并提高外籍勞工的品質。這一聲明涵蓋了政策的重大變化，這些變化可能會影響到大量外籍人士及其在新加坡的雇主。
➮ 2019年開始，SP的月薪申請标準從2200新币上調至2300新币。
➮ 2020年開始，SP的月薪申請标準從2300新币上調至2400新币。
新加坡一向都有《人力政策架構》，它的設計是為了滿足經濟的人力需求，使企業能夠保持競争力和增長，并最終在新加坡創造更多更好的就業機會。
每10名新加坡本地就業者中就有近6名屬于專業人士、經理、行政人員和本地技術人員（PMET），此比例已跻身全世界最高之一，就業準證持有者和新加坡本地技術人員（PMET）的比例則是1:7。
新加坡繼續歡迎能引進稀缺技能或開拓新機會的企業，但與此同時，新加坡政府也要求企業投入更多精力發展和加強工作團隊中的新加坡人核心。
此外，新加坡人力部日後将繼續推廣漸進式薪金模式，以便提高低收入勞工的薪金。過去五年裡，率先推行該模式的清潔、保安和園景業全職員工月入已增加三成，這遠遠高于工資中位數的增長。這些努力需雇主、服務購買者和整個社會的長期投入。