“績”是業績，即工作成果；“效”是指效率，即工作過程。 一個公司該如何開展績效管理呢 ？今天帶你了解企業績效管理改如何實踐： 新挖來的高管上任開展“績效管理”，難怪受老闆重用！ 新挖來的高管上任開展“績效管理”，難怪受老闆重用！ 新挖來的高管上任開展“績效管理”，難怪受老闆重用！ 新挖來的高管上任開展“績效管理”，難怪受老闆重用！ 新挖來的高管上任開展“績效管理”，難怪受老闆重用！ 新挖來的高管上任開展“績效管理”，難怪受老闆重用！ 新挖來的高管上任開展“績效管理”，難怪受老闆重用！ 新挖來的高管上任開展“績效管理”，難怪受老闆重用！ 新挖來的高管上任開展“績效管理”，難怪受老闆重用！ 新挖來的高管上任開展“績效管理”，難怪受老闆重用！ 新挖來的高管上任開展“績效管理”，難怪受老闆重用！ 新挖來的高管上任開展“績效管理”，難怪受老闆重用！ 新挖來的高管上任開展“績效管理”，難怪受老闆重用！ 新挖來的高管上任開展“績效管理”，難怪受老闆重用！ 新挖來的高管上任開展“績效管理”，難怪受老闆重用！ 新挖來的高管上任開展“績效管理”，難怪受老闆重用！ 新挖來的高管上任開展“績效管理”，難怪受老闆重用！ 新挖來的高管上任開展“績效管理”，難怪受老闆重用！ 新挖來的高管上任開展“績效管理”，難怪受老闆重用！
