職場成功路考證第一步。大家好，這裡是職考钛晶眼。上期講解了職稱的用途，今天來講一下怎麼評職稱。
首先應該清楚，職稱的等級分為助理級、中級、副進階、正進階。以工程系列為例，可以劃分為技術者助理工程師工程師、進階工程師、研究級進階工程師、世界。隻要業績論文到位，準備好資料評審通過，就可以擁有職稱。這種方法是現在目前來說最常見的，這種方法可以結合實際情況、業績論文學曆年限的情況，提升到相對應的職稱等級。這種方法必須具有一定的學曆和工作年限，碩士學位畢業滿3年，可以直接評定為中級職稱。學曆的重要性，這裡就不需要我多說了。
·二、以考代評。它出現在後期，這意味着可以通過考試，就可以獲得相對應的職稱，不需要再送出資料進行稽核了。它于2014年頒布，主要應用于衛生、經濟、會計、統計、出版、翻譯、計算機等系列中級以上職業資格的職稱，不能由機關或者政府部門評審獲得，應當參加國家相應類别的資格考試。隻要考試成績合格，就可以獲得相對應的職稱。
這種評審方法，雖然在一定程度上杜絕了一些評審職稱的诟病，但是隻以成績為主，選拔出來的人才可能會脫離實際。
·三、考評結合。考評結合是指考試和評審都要進行先進行考試，通過考試後才能申請職稱，然後再進行資格的稽核進而獲得職稱。這就彌補了隻有考試過分強調理論，隻評審缺乏基本知識的弊端。但這樣評審職稱就更難了。
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