职场成功路考证第一步。大家好，这里是职考钛晶眼。上期讲解了职称的用途，今天来讲一下怎么评职称。
首先应该清楚，职称的等级分为助理级、中级、副高级、正高级。以工程系列为例，可以划分为技术者助理工程师工程师、高级工程师、研究级高级工程师、世界。只要业绩论文到位，准备好资料评审通过，就可以拥有职称。这种方法是现在目前来说最常见的，这种方法可以结合实际情况、业绩论文学历年限的情况，提升到相对应的职称等级。这种方法必须具有一定的学历和工作年限，硕士学位毕业满3年，可以直接评定为中级职称。学历的重要性，这里就不需要我多说了。
·二、以考代评。它出现在后期，这意味着可以通过考试，就可以获得相对应的职称，不需要再提交资料进行审核了。它于2014年颁布，主要应用于卫生、经济、会计、统计、出版、翻译、计算机等系列中级以上职业资格的职称，不能由单位或者政府部门评审获得，应当参加国家相应类别的资格考试。只要考试成绩合格，就可以获得相对应的职称。
这种评审方法，虽然在一定程度上杜绝了一些评审职称的诟病，但是只以成绩为主，选拔出来的人才可能会脱离实际。
·三、考评结合。考评结合是指考试和评审都要进行先进行考试，通过考试后才能申请职称，然后再进行资格的审核从而获得职称。这就弥补了只有考试过分强调理论，只评审缺乏基本知识的弊端。但这样评审职称就更难了。
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