設定目标（1）- 為什麼你每天感覺很忙卻沒什麼拿得出手的業績？

蘇格拉底說過，沒有檢視的人生不值得過。檢視的基準就是人生的目标。沒有目标的人生猶如大海上随波逐流的小船，可能長時間原地打轉，也可能随時會吹進暴風眼而葬身海底。

無論做什麼事情，如果你不知道你想努力的目标是什麼？努力的價值是什麼？那麼你很難成功。雖然你可能每天忙忙碌碌，但是你無法确定這樣是否會成功。因為沒有标準，是以無法檢驗你是否成功，你也不知道自己距離成功有多遠。

李磊已經在通信公司做了3年的軟體工程師。他的理想是成為一名優秀的工程師。他工作兢兢業業，完成老闆指派的任務，盡力幫助同僚。每天忙忙碌碌，不斷地回郵件，開會，寫方案。項目做了一個又一個。但是他還隻是一名普通工程師。有時他停下來，看看自己簡直就像一個工具人，依然在重複幾年前做的事情，不知道做了那麼多項目到底為了什麼。他很擔心，自己會不會下一個被淘汰？

沒有目标類似刷手機，你開心地看了半天，發現已經過去了2個小時，可是卻記不得自己都看過什麼，得到了什麼。

你和李磊有類似的經曆嗎？如果你每天很忙但是卻缺乏拿的出手的業績，你可能要做的第一件事就是檢查你的目标。也許你做的事情都是老闆要求的。但是他們不見得就是一個好目标。

很多人的目标有2個問題。第一，目标不清晰。第二，錯把任務當目标。第三，不能堅持。

目标不清晰

李磊的目标是成為優秀工程師。什麼是優秀呢？如何衡量優秀？是考一個進階工程師的證書？還是成為公司的首席專家？所有類似成為行業精英，升職加薪之類的目标都屬于此類。

目标不清晰的最大問題是無法衡量。無法衡量就無法确定目标能否達成。

無法衡量的目标導緻的後果是無法設計後續的實作路徑。如果優秀的标準是考證，我可以馬上做做測試題，看看自己是否達到？還需要學習什麼？下一步行動就可以去學習或者找機會補充這些技能。如果是成為首席專家，那麼就對照首席專家的标準進行針對性地工作去證明自己，然後去申請。

不清晰的目标隻是一個想法，或者隻能稱之為夢想，夢裡想一想，醒來還是一地雞毛，不知如何努力，結果還是原地踏步。因為這樣的想法沒有提供具體的行動指導。

想法宏大空洞的往往就不清晰，必須細化變成可實作的目标，才能有可執行的行動。

完成任務不是目标

有人說我的目标很具體。就是每天完成好上司交代的任務；好好幹活。

但完成任務也不算一個好目标。

一天，一位記者到建築工地采訪，分别問了三個建築勞工一個相同的問題。他問第一個建築勞工正在幹什麽活，那個建築勞工頭也不擡的回答:“我正在砌一堵牆”。他問第二個建築勞工同樣的問題，第二個建築勞工回答：“我正在蓋房子”.記者又問第三個建築勞工，這次他得到的回答是：“我在為人們建造漂亮的家園。”

任務隻是做事。業績才是目标。目标是做事背後的價值，目的或者意義。老闆看的不光是你在做事，還要看到你做事的價值，這才是業績。

做事本身不是業績。三個人都在砌牆。但他們的目标是不一樣的。第一個勞工就是在完成老闆的任務，搬磚，砌牆。是以他每天的生活都是搬磚，砌牆，每天的生活都是一樣。他其實沒有自己的目标。第二個勞工的目标是蓋房子。是以他會考慮設計房子。第三個勞工的目标是建設家園。他可能在砌牆時就會考慮如何配合家裝，比如設計牆體内嵌櫃，這樣做出來的業績當然完全不同。如果我們隻是簡單地完成任務，而不了解背後的意義，那麼我們就是一個工具人。

完成任務的是被動的，老闆讓我做什麼就做什麼。被動完成任務的員工，其實沒有自己的目标。做一天和尚撞一天鐘，得過且過而已。

實作目标是主動的，我想實作什麼就努力去做。即使我現在和你做的一樣。

多年以後，第一個勞工還在砌牆，第二個勞工成為了設計師，第三個勞工則成了他們的老闆。

開頭故事中的張菲會不會覺得自己就是第一個勞工？

你的人生隻能自己走。你的目标也隻能自己定。如果你沒有自己的目标，在職場上你可能隻是老闆的工具而已。在生活中也隻會随波逐流，至于能流到哪裡就是你的造化了。形勢好的時候，也能享受一點行業紅利，加一點薪，當個小Lead。形勢不好的時候，估計就隻有被淘汰的份了。

不能堅持的目标

有一段時間，我突然發現我對于寫作感興趣。看到部落格比較火就寫一段部落格，看到公衆号能賺錢就開始寫公衆号，看到有朋友出了書，覺得還是寫書比較有品位。兜兜轉轉幾年下來，一事無成。我媽又開始給我念經，“孩子，無志之人常立志，有志之人立長志。”

有些人像我一樣急于成功，是以就看什麼火就想做什麼。殊不知，每個行業都有它的門檻。都要有一定的積累。任何技能如果想轉化為自己的核心競争力，都必須經過長期持之以恒的刻意練習。

不能堅持的目标都是浮雲。我們不要高估短期努力的效果，更不要低估長期的堅持帶來的改變。期望一蹴而就往往并不現實，秉承水滴石穿的精神才能有所成就。

制定目标并不容易

我們常常讓自己很忙，但是不願花一些時間思考一下自己的目标。因為這件事很難。如何制定一個具體的，可以指導當下行動的，并且讓自己能夠堅持下去，有激情去實作的目标，并不是一件容易的事情。這是因為将我們想努力實作的目标描述清楚需要一定的想象力和勇氣。目标不隻是對于未來的憧憬和美好願望，還意味着承諾和勇氣，對于實作目标的努力的承諾和投身其中的勇氣。

我們可以從制定簡單的，短期目标開始，比如每日目标或者每周目标。逐漸鍛煉自己制定目标的能力，比如月目标，年目标或者長期目标。

從現在起，無論做什麼，我們需要為自己制定一個有效的目标，這樣我們才有努力的方向。

【小結】

目标決定了行動和努力的方向。以終為始才是一個上司者應有的思維模式。

無論做什麼，都要養成先制定目标的習慣。

目标不是做事。目标是做事背後的目的。

目标要具體，可操作，可行動，不能太空洞。

我們可以從制定簡單的，短期目标開始，比如每日目标或者每周目标。逐漸鍛煉自己制定目标的能力，比如月目标，年目标或者長期目标。

【今日練習】

請問你現有有什麼目标嗎？你的目标是否太宏大？或者就是做事本身？如果太宏大，試着能否多添加一些内容。

你會制定每日計劃嗎？可以試着做一下。目标不要太大，争取在今天能夠完成。目标不要太多，1-3就可以。當你完成目标後，你的感受是什麼樣的？歡迎留言。