HR想看到這樣的履歷

寫這篇文章的初心是分享一個主招聘的hr在看履歷的時候，關注哪些點，以及針對身邊朋友煩惱如何制作履歷，僅從個人經驗出發，給出一些經驗。

在制作履歷前，我會更加提倡，先厘清目前的工作内容：程式性的、即時性的以及重點突出的一些項目經驗。程式性的工作，代表了你基本勝任崗位的能力，這是你重複性操作頻率最高的部分，也應該是你去面試最自信的部分，能寫下來、能說出來、能夠解決你下一份工作正常性問題。即時性的工作，代表了你除了基礎能力之外，能夠做好支援協作的角色，而且有些即時性的工作，是能夠去發掘你能力的，也會是潛力存在的部分。“我能做某件事”、“除此之外，我還能做某件事”，你覺得哪一者是企業或者面試官所看重的？再回到重點突出的項目經驗上，在工作中，有沒有你覺得能力提升特别明顯和快速的地方，大多人的答案一定是“有”。把這些經曆先梳理清楚，保證向别人呈現、講述之前，你是足夠了解自己的那個人，百戰不殆的前提“知己知彼”，你首先做到了一半。

這個時候，我們可以開始着手寫履歷。除了基本的個人資訊（姓名、性别、年齡、教育背景、教育訓練經曆）、意向崗位、榮譽獎項之外，着重寫工作經曆，錦上添花的就是你的亮點部分“項目經曆”，像是自我評價、興趣愛好這些，可以再讨論其必要性。

最主要『工作經曆』

「必須項」：公司名稱、職位名稱、在職時間

「重點項」：職責描述，而非工作描述

關于重點項，我們開始來展開講。很多人會覺得工作描述很重要，羅列式的介紹自己的工作内容，而如果沒有特别明顯的發展或者崗位調整，你會發現，我每一家的經曆都差不多啊，很按部就班的，而這也不是一個招聘hr或者面試官想看到的履歷，把你約過來面試，無非就是再聽你細節性地去講述一遍你履歷上的内容。這個時候，你要展現的就是我有什麼樣的職責、我發揮了什麼樣的角色、創造了什麼樣的價值。就拿我現在接觸較多的崗位—解決方案型銷售，你說你是一個好的銷售，但是通篇不提自己做了多少業績、這個業績在行業或者公司内處于什麼樣的水準，而是告訴我你溝通好、會來事兒，這無異于耍流氓。再者，我們也沒辦法深入溝通。因為，我更想看、更想聽到的是你作為一個技術和商務二者兼修的銷售，怎麼發掘到這個需求、轉化成商機線索、最後和團隊成功地開單，你在這個項目當中有哪些關鍵性的角色。

越來越多的人在找工作的時候開始重視平台，一是大環境所趨，二是任何一個人的成功，都不能輕易地撇開團隊去談。銷售崗位如此，其他崗位亦是，是以你的職責很重要，代表着你所成功扮演了一個什麼樣的角色，創造出了什麼樣的價值。

技術人員通過代碼實作資訊化、銷售通過業績創造利潤、職能人員通過服務提供支援、營運管理人員通過規範組織保障有序發展的前提。每一份工作，都因為在這個崗位上的人員，而有了價值的展現。請通過你的職責描述，讓更多人看見你的價值，這個價值，也是你去和企業在薪資談判上的籌碼。

「突出項：項目經曆」

1-2個即可，不必累贅，正所謂“山不在高，有仙則名”。這個項目可以是你評估最有成就感的項目，也可以是受到組織嘉獎或肯定的項目。一個是從你自身能力發展的角度，一個是從你價值發揮的角度。

以我一個朋友為例，背景是一家國企的财務主管。按理說從實習生到财務助理、往來會計、總賬會計，資格證書都有，目前也是一個小團隊leader，肯定是具備相應的工作實力和學習能力的，但是，她就是不知道如何去展現自己。和她溝通完之後，除了一些基本情況的知悉，有關注到她當時根據最新的政策給公司做了一個項目申報，實際批複下來一筆政府資金。這就已經成為是“亮點”、又算是“突出點”的項目了，完全可以寫進她的項目經曆當中。作為一名管理人員，你擁有被認可的專業，又能利用自己的優勢為公司創造隐性收入，具備着一定的經營意識，這就是寫項目的意義所在。

可能你真的是在寫項目，但其實未嘗不是你所輸出的項目在向他們描繪你呢。

次要『其他部分』

這部分主要還是分情況去讨論，盡量增加建議的普适性。同時對上一條【工作經曆】部分做個補充，如果是沒有相對豐富工作經驗的人，那就還是從你的在校經曆、實習經曆出發，去做一些能表現你潛力的事件描述。如果都沒有，那就還是先淺淺規劃、思考一下，人，總有閃光點的，盡可能地去認知你自己吧。

「自我評價」

學習能力好—請羅列你的技能操作情況、證書擷取情況

抗壓能力好—請想好你經曆了什麼事情，當時的強度、你承受的時間範圍、你的感受

.......

一旦寫下這個自我評價，就也請你自己為“寫”的這個行為負責，不要讓别人隻是停留在看的層面，而是真正認識你的途徑之一。

題外話：每個人都有優缺點，你願意展現的肯定都是積極肯定的一面，但還是也要考慮一下你的弱點、不足是什麼，你準備怎麼改進，或者是已經做了什麼改進，和之前相比如何。真正進入到面試環節，面試官也會根據你寫的，你說的，去驗證你這個人。

「興趣愛好」

戶外競技、運動—請想好你業餘時間都是怎麼去參與的

才藝—請想好是不是真的會樂器、舞蹈或者表演這些，是否能夠為年會出人出力的

文學閱讀—請想好最近讀的書、具體的内容、你的啟發或者感受是什麼

......

但凡概括，最終要經得起具體細節的“拷問”。很多時候，面試官聊得投機了，那就是會深入再深入，畢竟隻通過面試環節錄用一個人，是有風險和成本在的，他們也都會去反複思考很多問題。

『個人秘籍』

最後的這一部分隻是個人制作履歷的習慣，如果有需要的可自行參考。

「一句話職業發展規劃」

不同階段人的需求是不一樣的，職業發展也是。最初入行時我的職業發展規劃是“做一個合格的HR”，有了一定經驗後我的職業發展規劃是“持續向專業的HR進階”，當我做了越來越多的業務支援後，我的職業發展規劃是“持續向專業的HRBP進階”。而每個階段，你的能力也是在不同方向有所側重地塑造。而真正能做好HRBP，是需要具備更多的能力的，你的個人狀态也是不同的。

是以，如果你能一句話概括你的職業發展規劃，你可以布局在履歷上合适的位置。

「意向崗位：1-2個」

崗位的橫向和縱向發展，一般在企業内部還是相對明晰的，有些時候我們也不會非常清晰自己的能力到底發展到什麼樣的階段了，但随着經驗的豐富，你可以做的事情肯定是會越來越多的。

這個時候可以想想自己是否有進一步的規劃，或者有什麼樣的期望。技術崗可以向資深崗位應聘，但是也可以往項目經理試一試，設計師可以向UI/UE方向去應聘，但是也可以往産品經理試一試，不過這種情況的前提，都是你有最基本的能力以及相應的特質能夠支撐你的這種想法或者嘗試。