HR想看到这样的简历

写这篇文章的初心是分享一个主招聘的hr在看简历的时候，关注哪些点，以及针对身边朋友烦恼如何制作简历，仅从个人经验出发，给出一些经验。

在制作简历前，我会更加提倡，先厘清目前的工作内容：程序性的、即时性的以及重点突出的一些项目经验。程序性的工作，代表了你基本胜任岗位的能力，这是你重复性操作频率最高的部分，也应该是你去面试最自信的部分，能写下来、能说出来、能够解决你下一份工作常规性问题。即时性的工作，代表了你除了基础能力之外，能够做好支持协作的角色，而且有些即时性的工作，是能够去发掘你能力的，也会是潜力存在的部分。“我能做某件事”、“除此之外，我还能做某件事”，你觉得哪一者是企业或者面试官所看重的？再回到重点突出的项目经验上，在工作中，有没有你觉得能力提升特别明显和快速的地方，大多人的答案一定是“有”。把这些经历先梳理清楚，保证向别人呈现、讲述之前，你是足够了解自己的那个人，百战不殆的前提“知己知彼”，你首先做到了一半。

这个时候，我们可以开始着手写简历。除了基本的个人信息（姓名、性别、年龄、教育背景、培训经历）、意向岗位、荣誉奖项之外，着重写工作经历，锦上添花的就是你的亮点部分“项目经历”，像是自我评价、兴趣爱好这些，可以再讨论其必要性。

最主要『工作经历』

「必须项」：公司名称、职位名称、在职时间

「重点项」：职责描述，而非工作描述

关于重点项，我们开始来展开讲。很多人会觉得工作描述很重要，罗列式的介绍自己的工作内容，而如果没有特别明显的发展或者岗位调整，你会发现，我每一家的经历都差不多啊，很按部就班的，而这也不是一个招聘hr或者面试官想看到的简历，把你约过来面试，无非就是再听你细节性地去讲述一遍你简历上的内容。这个时候，你要展现的就是我有什么样的职责、我发挥了什么样的角色、创造了什么样的价值。就拿我现在接触较多的岗位—解决方案型销售，你说你是一个好的销售，但是通篇不提自己做了多少业绩、这个业绩在行业或者公司内处于什么样的水平，而是告诉我你沟通好、会来事儿，这无异于耍流氓。再者，我们也没办法深入沟通。因为，我更想看、更想听到的是你作为一个技术和商务二者兼修的销售，怎么发掘到这个需求、转化成商机线索、最后和团队成功地开单，你在这个项目当中有哪些关键性的角色。

越来越多的人在找工作的时候开始重视平台，一是大环境所趋，二是任何一个人的成功，都不能轻易地撇开团队去谈。销售岗位如此，其他岗位亦是，所以你的职责很重要，代表着你所成功扮演了一个什么样的角色，创造出了什么样的价值。

技术人员通过代码实现信息化、销售通过业绩创造利润、职能人员通过服务提供支持、运营管理人员通过规范组织保障有序发展的前提。每一份工作，都因为在这个岗位上的人员，而有了价值的体现。请通过你的职责描述，让更多人看见你的价值，这个价值，也是你去和企业在薪资谈判上的筹码。

「突出项：项目经历」

1-2个即可，不必累赘，正所谓“山不在高，有仙则名”。这个项目可以是你评估最有成就感的项目，也可以是受到组织嘉奖或肯定的项目。一个是从你自身能力发展的角度，一个是从你价值发挥的角度。

以我一个朋友为例，背景是一家国企的财务主管。按理说从实习生到财务助理、往来会计、总账会计，资格证书都有，目前也是一个小团队leader，肯定是具备相应的工作实力和学习能力的，但是，她就是不知道如何去展现自己。和她沟通完之后，除了一些基本情况的知悉，有关注到她当时根据最新的政策给公司做了一个项目申报，实际批复下来一笔政府资金。这就已经成为是“亮点”、又算是“突出点”的项目了，完全可以写进她的项目经历当中。作为一名管理人员，你拥有被认可的专业，又能利用自己的优势为公司创造隐性收入，具备着一定的经营意识，这就是写项目的意义所在。

可能你真的是在写项目，但其实未尝不是你所输出的项目在向他们描绘你呢。

次要『其他部分』

这部分主要还是分情况去讨论，尽量增加建议的普适性。同时对上一条【工作经历】部分做个补充，如果是没有相对丰富工作经验的人，那就还是从你的在校经历、实习经历出发，去做一些能表现你潜力的事件描述。如果都没有，那就还是先浅浅规划、思考一下，人，总有闪光点的，尽可能地去认知你自己吧。

「自我评价」

学习能力好—请罗列你的技能操作情况、证书获取情况

抗压能力好—请想好你经历了什么事情，当时的强度、你承受的时间范围、你的感受

.......

一旦写下这个自我评价，就也请你自己为“写”的这个行为负责，不要让别人只是停留在看的层面，而是真正认识你的途径之一。

题外话：每个人都有优缺点，你愿意展现的肯定都是积极肯定的一面，但还是也要考虑一下你的弱点、不足是什么，你准备怎么改进，或者是已经做了什么改进，和之前相比如何。真正进入到面试环节，面试官也会根据你写的，你说的，去验证你这个人。

「兴趣爱好」

户外竞技、运动—请想好你业余时间都是怎么去参与的

才艺—请想好是不是真的会乐器、舞蹈或者表演这些，是否能够为年会出人出力的

文学阅读—请想好最近读的书、具体的内容、你的启发或者感受是什么

......

但凡概括，最终要经得起具体细节的“拷问”。很多时候，面试官聊得投机了，那就是会深入再深入，毕竟只通过面试环节录用一个人，是有风险和成本在的，他们也都会去反复思考很多问题。

『个人秘籍』

最后的这一部分只是个人制作简历的习惯，如果有需要的可自行参考。

「一句话职业发展规划」

不同阶段人的需求是不一样的，职业发展也是。最初入行时我的职业发展规划是“做一个合格的HR”，有了一定经验后我的职业发展规划是“持续向专业的HR进阶”，当我做了越来越多的业务支持后，我的职业发展规划是“持续向专业的HRBP进阶”。而每个阶段，你的能力也是在不同方向有所侧重地塑造。而真正能做好HRBP，是需要具备更多的能力的，你的个人状态也是不同的。

所以，如果你能一句话概括你的职业发展规划，你可以布局在简历上合适的位置。

「意向岗位：1-2个」

岗位的横向和纵向发展，一般在企业内部还是相对明晰的，有些时候我们也不会非常清晰自己的能力到底发展到什么样的阶段了，但随着经验的丰富，你可以做的事情肯定是会越来越多的。

这个时候可以想想自己是否有进一步的规划，或者有什么样的期望。技术岗可以向资深岗位应聘，但是也可以往项目经理试一试，设计师可以向UI/UE方向去应聘，但是也可以往产品经理试一试，不过这种情况的前提，都是你有最基本的能力以及相应的特质能够支撑你的这种想法或者尝试。