最近的熱搜看起來眼花缭亂，無論是網紅青蛙被城管驅逐，引來無數打勞工共情；還是卷王同僚加班三年最終離職，被網友評價為“不卷，是對自己和同僚的善良”；又或者是現在年輕人的娛樂方式，開始主打在短暫休息日裡玩到極限。其實仔細一看，字裡行間全是密密麻麻的一句話：
“上班好苦”。
比如特種兵旅遊，大意是将精神和肉體榨取到極緻，隻為在周末打卡盡可能多的“到此一遊”。
周五晚上在火車卧鋪上睡覺，兩天遊曆三個城市八個景點，回來之後累到打點滴。表面上是不辜負青春，實際上是在狠狠報複漫長疲憊的工作，以至于需要用極緻的精疲力竭，來拼命區分假期與工作日的分界，證明自己确确實實地玩過了。
而在各種社媒上，最适合中國寶寶體質的醫美，早已經從熱瑪吉、水光針變成了辭職。
辭職前疲态畢現、雙目無神，辭職後容光煥發、顔值回春，網友們曬出的before&after的對比圖，真比整形前後更觸目驚心。
而這個話題之所能讓網友紛紛發照響應，已經無關乎美醜問題，大家是在集中控訴，工作對人的傷害能有多肉眼可見。
在年輕人各種花式曬辭職的同時，還并存着一股“曬神仙工作”的潮流。
要知道，如今讓00後向往的“神仙工作”，要麼是輕松不卷、工作時間清晰的輕體力活，比如去紐西蘭摘藍莓、去動物園當飼養員；
要麼是極其穩定的養老工作，比如圖書館員、宿管。
當上一輩人将高薪和發展前景作為理想工作的首選項時，這批年輕人卻突然放下了奮鬥的包袱，轉頭追求起了“提前退休”。
最近，由美國人類學家大衛·格雷伯提出的“狗屁工作”概念也正在被更多人所熟知。所謂狗屁工作，就是那些“毫無意義且往往有害的定期領薪水的職業”。
這樣的工作占據了我們的生命，也吞噬了那些我們本可以用于自我提升的時間，它不會帶來成長，隻是徒勞的身心消耗。
結果就是，越從事這樣的工作，便越會困在這樣的狗屁工作裡。
如今，市面上對年輕人大緻有兩種誤解，一是覺得他們隻會任性裸辭，二是覺得他們隻會悶頭打工。
但這屆年輕人對工作集體失去熱情，絕不僅僅是因為懶或者不想上班那麼簡單。這樣現象的背後，恰恰是因為他們渴望找到工作的意義感，希望能從事自己心甘情願全情投入的事業，進而活得更加清醒、更有價值。
假如你在搜尋過與職場相關的困擾，就會發現其實在知乎上，早就聚集着這樣一批主動找尋意義的打勞工。他們的發問和回答，就好像揭開了職業選擇背後的答案。
比如，其實有些人的裸辭并不是一時沖動，而是仔細權衡過的職業規劃。
面對35歲魔咒，他們早就開始了各種準備。
而對于“卷”，他們的态度不能概括為拒絕，而是在尋找和甄别一種更有意義和成本效益的“平衡”。
因為多了對工作的反向思考，以及對自我的肯定和探索，比起打勞工，也許稱他們為“職人”更合适：
他們不滿足于無意義、無休止地打工，而是在有選擇、有目标地鍛煉和交換自己的專業技能和個人價值，比起在職場上随波逐流，他們總是勇敢地主動出擊、實作自我。
而知乎又憑借積極的社群氛圍、有廣度和深度的讨論空間，以及一系列專門為職人打造的内容，給予了他們支援。
于是，很自然地，知乎成了這批職人交換資訊、補充技能、答疑解惑的茶水間和軍備庫。
最近，知乎拍了一部紀錄片叫做《這屆職人》的紀錄片。對于職人該如何解決自身的内耗和迷茫，也許沒有标準答案，但至少提供了參考樣本。
記錄片裡的四個主角，有的不願意按照既定軌道生活，有主動選擇自己的職業和生活的勇氣；有的有堅定的職業理想，而把工作看做實作它的工具。
他們的選擇也許可以給有類似困惑的人帶來新的情緒出口和思路。
胡尕峰，1983年出⽣，馬上40歲，甘肅蘭州人，滬漂一族，有房貸，還要養娃。
曾經，他的職位達到阿裡p7，卻在内耗中主動離職，找尋生活的意義。
但很快，他發現，工作是消耗，但也是很多人賴以生存的社會标簽，沒有了大廠光環，自己的一身本領也失去了某種認證。
“從去年11月份開始找工作，每天少說也要投出2、30份履歷，但大多數都沒有被讀過，還挺絕望的。”
胡尕峰送過外賣，也去宜家賣過窗簾，“至少是一份工作，讓我知道這個社會還是有需要我的地方。”
但他也看到了賣窗簾的局限所在，“付出和收獲太有落差，還是想拼一拼，做自己的事業”。
于是胡尕峰萌生了一個想法，不如靠着自己在大廠時積攢的營運策劃能力，和自己的自然科學知識，在家附近的公園開展一門自然科學課。
為了設計這門課，胡尕峰把公園裡的植物一株一株地認了個遍，還根據不同的場景，用心設計了有趣的環節。
“我在想，如果這棵東京櫻花的花瓣掉的多的話，可以用它來做手工，路過麥藍菜的時候，正好可以讓小朋友們在這拍照……”
“畢竟是創業嘛，肯定不容易，但它具體是有多麼不容易，以及這個不容易的程度，是不是我自己能控制和接受的，這些都是要試過才知道的。”
預設兩個半小時的課程，真正實操起來比胡尕峰想象得混亂很多，有的小朋友直接指出胡尕峰的了解能力不行，還有的一直在唱“愛你孤身走暗巷”，絲毫不給他優化流程的切入口。
但也是在面對這種困境時，腳踏實地地做事情的過程中，胡尕峰摸到了屬于自己的能力和個人價值的所在，也明白了隻有不停地去重新整理邊界，才能戰勝年齡焦慮和職業瓶頸。
與胡尕峰有相似困境的，還有91年出生的甘肅人，王轉蘭。
幼年的轉蘭成長在甘肅隴南的⼀個小村莊裡，一直憧憬着去外面的世界看⼀看。
14歲時，她跟随⼀名老鄉來到北京開始做保姆，曆經16年，從保姆做到頁面設計師，從月薪300元到月薪過萬，嘗盡了北漂的辛苦。
在這16年⾥，轉蘭拼盡了全力想留在北京，但結婚後，卻面臨着落戶、買房、孩子上學等很多問題。
“小孩上不了學，是以那時候就一心想回來，沒有其他想法了。”
于是二人回鄉，老公小攀從事新農業，王轉蘭做全職媽媽和自媒體。從頭開始職業生涯。
回來之前，王轉蘭憧憬着一種更理想化的田園牧歌式生活，但雙腳一踏進農田，現實的問題一個一個冒了出來。
其中最難解決的，便是二人清楚地感覺到了他們與當地人觀念間無法彌平的差異，“我們去承包土地，跟農民溝通，他們不了解這種集中區域化管理田地的做法。”
老家的親戚更不了解他們，不明白他們為什麼能抛棄了“北京”和“高薪”的光環，又回到農村。“他們不了解我們改造院子和種地，覺得這是不務正業。”
但轉蘭和小攀（轉蘭老公）是自洽的，他們知道那些外在的标簽不能讓生活真正變好，要用雙手去創造适合自己的生活，“即便是向下紮根也是向上的力量”。
“我們的目标一直不是說去種多少地，而是沉下心來，從種地開始創業。”
不管是胡尕峰還是王轉蘭夫婦，雖然他們都放棄了之前高薪的工作，但素養、經驗和韌勁還在，這是真正能讓人賴以生存的東西。
即便沒有一個世俗意義上光鮮的工作，他們都從做事情本身中看到了自我的價值。用王轉蘭的話說：“就像在夾縫中生存，看到一點陽光就要抓上去。”
36歲的張秀宇，打小喜歡玩遊戲，目前是某大廠的遊戲互動策劃。
在進入大廠、成為朝九晚五的社會大多數之前，秀宇不怎麼安分，他在某知名遊戲公司工作過、創業過3次，副業還一直在做即興喜劇。
雖然嘗試的事情多，但張秀宇一直有一條主軸線：創造自己遊戲的故事。即興喜劇是他的支點，現實生活中隻有在這裡，他能講自己想講的故事。
因為秀宇之前的工作經曆繞了一些彎，如今他從事的并不是一線遊戲策劃，上司跟他年齡相差無幾，甚至說他最大的缺點就是歲數大。
在秀宇做第一份工作的時候就已經知道，做遊戲的夢想很豐滿，但落地成工作之後總是會少一些神秘感。“其實工作就是工作而已。”
“每天早上第一件事就是查郵箱，回報各種遊戲制作人的意見，比如這兒的字型太大，這兒差了兩個像素沒有對齊，忙到淩晨3點鐘，騎自行車，從海澱騎到六裡橋。”
而這段騎着死飛狂飙的路程，就是秀宇在工作之外最釋放的時刻。
曾經，秀宇覺得工作并不能實作自己的想法，“那時都沒有做到主測，就辭職了”，也曾檢討過自己的工作狀态，“有時候，也覺得卷是陷入到了一種成瘾性的自我懲罰的情緒裡了”。
但最終，秀宇還是決定重返職場。他看到了自我的局限，也剝離了工作的理想主義色彩，反而将其看做是幫助他接近個人理想和自我實作的現實錨點。
如今，秀宇正在學習德語，他打算申請蘇黎世⼤學的遊戲設計專業，繼續追逐創造遊戲劇本的夢想。
與秀宇一樣，在社科院工作的牛天也質疑過工作的意義。
“在2017年博士畢業以後，我就在社科院工作了，工作初期的那三年，每天看似很高興、很忙，但我會覺得少了點什麼。”
對于做案頭工作的科研人員來說，默默無聞幾乎是一種既定的命運。“就算是你寫出一篇論文，它不見得會被人看見，不見得有影響力。”
為了填補這種空缺的意義感，牛天在工作之餘還兼職健身課的團課教練。“你在小小的健身房，能迅速地讓别人喜歡你，會讓你更認可自己一點，能找到價值感。”
也正是因為有了兼職健身教練的經驗，牛天完成了一篇名為《斜杠青年的身份體驗認同》的論文，還獲了獎。
對于牛天來說，這無異于一種鼓勵，它意味着工作的價值是可以自主創造的，而去不斷嘗試、找尋意義的行為，本身就是有意義的。
而對于秀宇來說，這種尋找意義的感覺，“就像迷宮”。
“你身處中間當然覺得四面都是圍牆，但你要看到别的可能性，唯有這樣才能認識到，生活不是一成不變的。”
對于職人，知乎的定義是：在某個領域具有精湛技藝的人，他們具有相應的知識、經驗和技能。
就像從阿裡辭職，從賣窗簾到白手起家創業的胡尕峰、36歲準備回到大學追求夢想的秀宇，和為了建設更美滿生活，從城市逆流回到農村的王轉蘭一樣，他們不滿足于所謂的“打工”，對工作、生活、人生價值有着更高階和更多元的訴求，于是有勇氣和決心，用自己的能力開創另一種也許不符合社會時鐘和世俗觀念的生活。
不是工作本身，讓職人成為“職人”。是對某一領域技能的掌握和自信、對用技能實作個人價值的熱情、對用個人價值換取美好生活的驕傲和自足，構成了職人的其他意義。
如今，這批職人集中在城市和第三産業，擁有高等教育背景。按照大陸接受高等教育人口2.4億，以及第三産業從業者3.5億，再疊加先進制造業和現代農業的從業者，測算至少有4億左右潛力“職人”。
他們和過去的勞動者相比，擁有更高的學曆和專業度，正逐漸成為社會的中堅力量。
而知乎，也正在成為這批職人的充電站和大學營。
這背後的原因不言而喻，“專業讨論”一直是知乎長期堅持的核心定位，早在2012年知乎早期，創始人周源就曾寫下知乎的初心，“每個人都是某個領域的專家，知乎能幫助每個人去展現自己亮閃閃的一面”。
今年5月15日，知乎首個“515職人節”正式啟動。即日起至5月31日，知乎上線首部以“新職人”為主角的人物紀錄片《這屆職人》，還釋出了由65位知乎答主打造的《新職人密檔》，以及系列圓桌直播等活動。
在職人節的主會場，知乎不僅有提供職場生存指南的新職人密檔，還有下班打開方式的新解法。從穿搭、通勤、美食、辦公神器、生活方式等關鍵詞出發，為這屆職人提供了一條龍式的答案和錦囊。
專業讨論的核心定位和熱情積極的社群氛圍，是知乎吸引了大量擁有專業知識、經驗和見解創作者的土壤，“知識專家”、“城市青年”，是外界對知乎使用者的普遍印象。
求知上進的年輕人，在知乎上提出問題、尋找答案，而知乎也将幫助他們找尋答案作為使命，陪伴他們成長為獨當一面、在工作生活中都具有新風貌的新職人。
Ending：
羅曼羅蘭說過，生活中最沉重的負擔，其實不是工作，而是無聊。
絕大多數人工作的初衷絕非興趣和意義，這種無聊和無意義感将會長期伴随左右，如何突破這種屏障，可能是一生亟需解決的問題
與其苛求工作的意義，不如順展開，感受一下生活的所在，把工作當做實作個人價值的工具，向這批當代職人學習。
要知道在探索答案這件事上，你在任何時候都不孤單。