“上司還沒有評上，勞工還需要再等等！”一位工廠中的房間勞工手持7項進步獎，400多項國家專利，滿腔期待申請進階職稱，可是對方卻傲慢拒絕了他并對他這樣說道。
陸新迪是一位非常出色的勞工，雖然沒有很高的學曆，但他的專業能力可是整個工廠中的房間數一數二的。陸新迪已經工作三十多年了，在此期間他曾多次獲獎，他為公司的發展提供了巨大力量。為公司創造的财富更是數不勝數。
就是這樣一位人才按理說老闆為了留住他應該對他不錯。但如今他正面臨着一個問題，他想要申請進階工程師職稱，他竟然遭受到了公司的拒絕。這令他氣不打一處來。他當時不明白為什麼不可以。他在公司工作了三十年，一直兢兢業業勤勤懇懇，工作絲毫不怠慢。至此他已經将他幾十年的時光全部奉獻給了公司，他十分不了解他有哪些是稽核沒有達标是。于是他找到這件事情的負責人，負責人告訴他，他是因為學曆沒有達到标準技術部門上司還沒有進階工程師。勞工沒有資格選拔，這大大傷害了陸新迪的學習之心。
大家不知道的是曾經有一家公司願意出600萬挖走他。然而陸新迪對公司已經有了感情。并沒有因為這600萬而離職。如今的他也想報考進階工程師，但是有心無力根本考不上了。最傷人的就是技術過關學曆不過關的。
陸新迪作為公司的老骨幹員工，他有一項過于常人的聽辨能力。也就是說他能夠通過機器發出的聲音來判斷哪裡出現了問題。前一段時間，他在工廠中的房間隻通過聲音就聽出産品的不合格。老闆猶猶豫豫最終選擇相信了陸新迪的話，結果真的如陸新迪所說，确實是一些劣質産品。好在及時發現否則公司不僅名譽受損還會帶來不可估計的損失。至此老闆對他刮目相看。從此陸新迪的名聲在公司傳開了。大家十分佩服他的技術，時常有不會的問題都會來請教他。
但陸新迪對于知識的渴望并沒有止步于此。他通過學習不斷地提升自己的技術水準。他對自己使用了一套特别嚴厲的标準。陸新迪曾經就讀于柴油機技工學習。在學校時他不斷地學習知識來豐富自己的内涵，提升自己的專業技術水準。他能有今天少不了他的師傅老宋。老宋唯一的缺點就是脾氣不好，但是業務是一打一的厲害，在公司也是有着很高的地位。
而陸新迪在工作初期沒少挨他的罵，正所謂嚴師出高徒。陸新迪在老宋的手下說到了很多東西，不僅是他的專業能力，老宋的性格也很有魅力。慢慢地他開始沉澱自己在公司穩紮穩打最終當上了骨幹。他不僅為公司謀得收入還為公司培養了許多人才。就是這樣一位有實力有地位的老骨幹陸新迪如今卻被學曆限制住了。他越想越覺得不對勁。
他在崗位上工作了這麼多年，卻一直沒有得到公司的基本認可嗎？陸新迪并沒有這麼算了，幹着最辛勤的工作，卻被學曆限制。他不僅僅是為了自己，他為了所有一線工作者站出來說話。于是他做了一個大膽的決定那就是為他們發聲。他将自己的遭遇和所聞所感全部都釋出在了網絡上，引起了汽集團的高度重視，他們迅速成立調查組勢必如實彙報情況。
最終經過調查發現，這其中确實存在着問題。他們與相關的部門開始了談話。最終相關部門也意識到自己的問題及時改正了過來。最終陸新迪如願以償得到了進階職稱。同時他也為其他和他一樣的人帶來了好的影響。如果企業不能解決員工們的問題和難處，那麼後續工作很難繼續開展。
此後陸新迪一直堅持在自己的工作崗位，做好自己的本職工作。他獲得進階職稱簡直就是實至名歸。越努力越幸運，陸新迪就非常的幸運。作為一個好企業适當的為員工謀求福利，激勵員工們積極工作，才是企業應該幹的事情。
（閱讀完此文後，麻煩您點選一下“關注”，既友善您進行讨論和分享，又能給您帶來不一樣的參與感，感謝您的支援）
