集微網消息，“某家廠商高峰期有數千人，到了去年年底，僅有300多人了。”針對智能手機的市況，有業内人士曾無奈地說到。
這一切的背後，除了自身的戰略決策“失利”外，整個不利的大環境實則是最大推手。去年5月份郭明琪曾示警稱，累計至2022年中國大陸手機品牌廠商已下砍手機訂單2.7億台，同年全球智能手機出貨量同比下跌11.7%，為自2014年以來最低谷。
手機終端的不利局勢，在供應鍊端反映得也頗為明顯。據集微網從供應鍊處了解到，去年整個手機上遊供應鍊端被訂單減少、毛利率下滑所籠罩，随之而來的産能稼動率低更是常态，在這一階段，有的廠商更是無奈選擇在淡季時節減少工作日時間。
另外一部分廠商内部進行精實管理，減少成熟領域的支出，并對某些職能部門進行選擇性裁員并進行應急計劃準備。
一時之間，人員的流動就此而産生，而手機市場上裁員的消息更是屢見不鮮。那麼，去年在這一次手機出貨大跌的情況下，手機上下遊産業鍊端人員變動情況究竟如何？人數變動又呈現出怎樣的特點？人數變動之下，新的産業機會又在何方？
手機賽道降溫：人員流失嚴重
2022年，安卓陣營深陷砍單泥潭之中。随之而來的裁員消息更是屢次被拉入台前。去年年底，有消息指出，小米開展大規模裁員，多個部門均有涉及。
對于裁員數量的說法，小米官方給予了否認，不過其也回應稱，年底裁員确有其事，補償政策按照N+2執行。
除了小米之外，去年11月12日，據台媒報道，敦泰董事長胡正大在11月11日召開的法說會上表示，盡管最壞的時間點已過，但目前市況仍不明朗，預計庫存要回到正常水位還需要調整9個月到1年，公司内部正進行精實管理，預計淘汰10%至13%員工，皆為非研發人才，高階主管也同步減薪。
很顯然，這是手機賽道降溫後，上下遊廠商們所采取的無奈之舉。但是，殊不知，其實手機廠商們裁員的背後仍有一些動作卻被忽視。
以小米為例，通過觀察發現，今年第一季度小米雇員在2021年的基礎上增加了366名，其中大陸雇員增加222名，研發雇員增加410名。
而該公司人員減少是從2023年第二季度開始，其中，人員的減少既包括大陸雇員，也涵蓋數百人的研發人員。
但在去年的第三季度，小米全職雇員、大陸雇員和研發雇員人數又均達到了一個高峰，不過截至2022年小米全職雇員在9月30日的基礎上減少了2771名，就連研發人員也減少了740人。這也就意味着整個第四季度，小米在全職雇員、研發人員方面做了較大的調整。
不過，整體來看，較上年同期相比，2022年小米全職雇員減少了884名，其中大陸雇員減少了976名，但研發人員卻同比增加了1579名。
另外，集微網通過統計手機上市公司們人員變動時發現，去年福日電子、同興達、長盈精密、五方光電、丘钛科技、信利國際的人員均呈現了同比減少的情況。其中，同興達、長盈精密、丘钛科技、信利國際的人員在上年基礎上減少了千人以上。
而丘钛科技、信利國際2022年員工更是分别減少5100人和3300人。對于雇員減少的原因，丘钛科技方則在公告中直言，員工較去年明顯減少主要是由于集團的生産自動化、數字化更新進一步展現成效令公司産能用工需求減少，同時本年度攝像頭模組和指紋識别模組銷量下跌令員工需求減少。
值得一提的是，雖然說水晶光電的在職人員有所減少，但是，該公司研發人員則在上年的基礎上增加了447名；另外，京東方A、藍特光學和舜宇光學2022年員勞工數同比有明顯增長，其中，京東方、藍特光學、舜宇光學員工在上年的基礎上則分别增加8882名、357名、1946名。
需要注意的是，2022年京東方A不僅人員增長幅度頗高，且該公司生産人員在上年的基礎上增加了6759名員工。由此不難看出，該公司業務量在2022年必然是有明顯突破的，而早前郭明錤也曾發文稱，最新調查顯示，京東方已擊敗三星，取得新款iPhone15與15Plus大部分顯示屏訂單。若未來數個月開發與生産順利，京東方将是iPhone15與15Plus最大螢幕供應商，供應比重約70%。
是以，不由得讓人猜測到，去年京東方A生産人員大幅增加，或許與蘋果項目有一定的關聯。而頗為巧合的是，去年藍特光學在職人員、技術人員和研發人員較上年同期相比也有明顯增加，熟悉藍特光學的人均了解，該公司與蘋果之間存在“緊密關系”，故蘋果這家客戶或成其技術人員、研發人員增長背後的推手。
當然，不論是為了服務超大型客戶，亦或者是為了布局其它領域，拓展新業務，這一切的人員變動背後，不僅僅是數字這麼簡單。以産線員工增加為例，通常情況下，産線員工增加一般是由于訂單增加為主，而研發人數增加的背後則更值得推敲，因為它對未來市場的趨勢起着至關重要的引領作用。
手機供應鍊研發動向幾何？
即便是在手機出貨大衰退下，廠商們的淨利潤有明顯減少，但他們依然在研發人員方面加大投入，其中的重要性已不言而喻了。
談到如今的消費電子市場，有業内人士曾直言，如今，整個消費電子正處于轉型階段，在這一階段，迷茫似乎已成為正面臨的一個難題。而通過觀察發現，在研發人員上增加的廠商們研發動向可為正迷茫的手機産業鍊廠商們提供些許思路。
為此，為了讓手機廠商們在低谷期，更為清晰的看明市場發展前景，集微網特在年報披露階段，進行了相關整理。
通過梳理發現，京東方A的研發人員在上年的基礎上增加了1367名，水晶光電的研發人員則在上年的基礎上增加了447名，那麼它們研發究竟投向何方呢？
以京東方A為例，集微網觀察發現，京東方A在2022年年報中提到建構“1+4+N+生态鍊”業務發展架構這幾大字眼。其将“1”為半導體顯示，稱為是轉型發展的策源地和原點。
“4”為基于京東方核心能力和價值鍊延伸所標明的發力方向，是其在物聯網轉型過程中布局的物聯網創新，傳感、MLED及智慧醫工四條主戰線。
“N”是京東方不斷開拓與耕耘的物聯網細分應用場景，是其物聯網轉型發展的具體着力點。
通過梳理發現，在研發投入方面，京東方的研發投入不僅面向手機、穿戴、筆電、車載、IC及多場景應用等領域，而且該公司也已将業務拓展至自有品牌和終端領域。
而經過觀察發現，水晶光電的研發投入則指向吸收反射式藍玻璃紅外截止濾光片項目、指紋識别側鍵項目、組合式微型棱鏡項目、光學傳感模組項目、DOE項目、車載Diffuser項目、車載雷射雷達雷達罩項目、AR-HUD項目、W-HUD項目、AR/VR光學模組項目端。
其實2022年整個手機供應鍊端正處于低谷期，是以，整個手機産業鍊端人員普遍出現了下滑情況，不過，有不少企業在行業下行周期，依然持續保持了高強度的研發投入，并取得了積極的成果，當然，高強度研發投入雖然對它們費用端産生了一定影響，進而影響了當期淨利潤的表現，但這些投入将為它們未來帶來更強勁的增長源與增長動力。（校對/李帥）