大廠面試幹貨：大廠社招與HR溝通offer經驗分享

大廠社招與HR溝通offer經驗分享

• 前言
• 如何積極回答HR提出的問題
• 如何同HR提目前的薪資包
• 你是否有其他抓手
• offer薪資包怎麼報
• 總結

前言

寫這篇文章的初衷，主要有以下兩點：

1. 在2020年4月剛換了工作，有了些實際的經驗，剛好想對之前的社招經驗做個個人總結。

2. 春節剛過，身邊很多朋友也剛好要陸續換工作了，希望我能分享一下跳大廠的經驗。

   既然有這麼多的訴求，索性總結了這篇文章，希望能對大家找工作有一個好的參考價值。

如何積極回答HR提出的問題

  2020年是很特殊的一年，在2020年2月份疫情最嚴重的的時候，我在原來的公司疫情和美國對華政策等導緻管理成本投入極高，再加上由于已經工作了多年，本身對工作已經很厭倦了，索性換了工作。下面就我本人的實際面試經驗來談下拿offer的過程，希望能供各位有需要的兄弟參考。我是從菊廠跳槽去的螞蟻金服。屬于他們在BOSS上面主動挖掘找我聊的，由于本身是做分布式存儲的，這個經驗在目前大廠比較稀缺，是以，自身還算有點優勢。

  直奔主題，在同HR聊天的時候，她不太會關注技術，畢竟螞蟻的技術面試有4-5輪能足夠了解面試者的技術水準。是以，她會比較關注你的做事積極性。比如，關注你遇到解決困難的事情時是如何應對額，個人做過對團隊貢獻大的事情有哪些，你是怎麼想到的（工齡大點的HR都是人精，能分辨出你是否說的是真話，舉個另外的例子，曾經有個朋友面試菊廠，在HR面的時候不明确地說明除了工資獎金以外的收入，比HR直接挂掉，後來我問了HR原因，他覺得誠信問題是原則問題）。這時候要把正能量的事情表達出來，如果是很清楚的事情也可以借用，但前提是你要把事情搞清楚，特别是你怎麼想到的。這裡我提醒一點，即使你是個很不想加班，也不要向HR明确表達對加班的反感。因為HR很不喜歡不積極的人，這個會導緻結果很不理想。千萬别做理想主義的人，資本家的家裡會給工具人免費的面包嗎？

如何同HR提目前的薪資包

  HR一般會先了解你目前的薪資包。是以就需要提前把自己的薪資算好，不要被問到的時候懵了。假設一個人對自己的收入都不清楚的話，這個人對其他的事情會很用心嗎？你的收入是要能夠大概提供證明的，你的工資是有流水的，你的獎金也是有流水的，你所持的股票是有系統記錄的。這些都是要提供實際證明的，是以，你目前的薪資這塊需要根據你能提供的證據做基礎，千萬不要信口開河，報給HR的同實際的偏離太多。

你是否有其他抓手

  如果你恰好有其他公司的offer ，可以把其他公司給你的offer 包提供出來，這點很重要，這個是你的一個大籌碼。比如我在談offer的時候就明确給HR說了騰訊也給了offer。這個時候要接offer前就需要綜合考慮下，這樣壓力就能傳遞給HR了（這裡有個大的前提，首先你得明确技術面試過程中你的表現很好，他們對你很認可）。 你有備選offer，HR就會認為你是被多個公司肯定的人，那也就極大可能就是他們要找的人。

offer薪資包怎麼報

  這個問題面其實有點廣，首先得有個前提，這和你所在的城市以及從事的行業有關。不同城市不同行業差别大。一般一線城市對比二線城市工資會高30%左右。是以如果你是從一線城市回到二線城市，那麼你可以保持原來總包不降。如果你的面試情況很好，這個時候你是可以要求上浮20%以内的，為啥可以提這個要求？通過一組資料你就知道了（拿阿裡來講，過了一面到發offer的比例大概1/30,如果是螞蟻則大概是1/50，這是通過了一面的情況，是以真正的海量撈履歷可是幾百進一。其次，到HR面說明前面經過了筆試面試一共差不多4輪，職級高的可能還有交叉面試，這些過程是要很多人投入時間成本去完成的，是以要耗費巨大的人力及财力。如果這個人是獵頭給推薦的，那麼公司還要給獵頭的推薦費至少面試人總包的30%）。基于這個前提，HR是不想輕易放棄你的，但是度要把握住，别過了。

  一般來說，HR會面試完幾天後告訴你組織給你的包是多少，這個時候如果你對薪資包還有疑問，就要根據面試情況做為籌碼來商榷了。等HR的過程個人建議除非很熟（99%情況下這個不可能），否則不要追着HR去問結果，HR那邊定了之後肯定會主動聯系你，你問的次數多了反而會造成漏底，他就你很着急換工作，這個時候給你的包肯定會被原計劃大大縮水。

  這裡提醒你不直接問HR，不代表讓你就不要關心HR那邊的動态，你可以通過其它方式委婉的去詢問HR對這次面試的看法等，以便彌補資訊不對稱造成誤判。

總結

  最後畫下重點： 1. 心态積極向上，有激情 2. 有其他offer則傳遞出去 3. 對目前自己薪酬包以及行業的包有個大概了解 4. 不要多次追問HR結果，對自己要有把握。