人力資源資料分析指南
Human resource data analysis guide
資料分析基礎
Fundamentals of data analysis
很多人覺得資料分析是一個很高深的技能，要學會資料分析好像要會很多專業的軟體，然後要和很多的數字打交道，要邏輯感非常強，其實資料分析沒有大家想象的那麼複雜，通過學習你也可以學會人力資源的資料分析。
首先我們對資料分析要有正确的認識：
1、不要為了分析而分析，需要給出結果
很多人在做資料分析的時候追求那種美觀的高大上的界面，把重點放在圖表的美化，然後在資料的分析次元上，純粹為了分析而分析，沒有去關注資料分析前的問題剖析，為什麼我要做這個子產品或者關鍵名額的資料分析，是因為這個資料出現了問題，績效不好了，原因是什麼？我要什麼結果，在做資料分析的之前，我們一定要好好想想為什麼我要做資料分析。
2、資料分析不是EXCEL，不是圖表
我們對資料分析的呈現一般是複雜的圖表，美觀的資料圖，還有一些互動的操作，但是資料分析并不單單是這些，資料分析更加關注你的資料分析的思維，你對你分析内容的了解，你要通過你的分析給與結論和指引，這個才是你最後輸出的内容。
3、資料分析不是複雜的技能
我們在上篇的指南文章裡也講過，人力資源的資料分析和零售，電商不一樣，隻要你會資料透視，函數，一些分析的工具就可以在EXCEL上進行人力資源的資料分析，其次你要有人力資源專業知識的積累，結合人力資源專業和資料分析的工具，流程方法，你也可以很好的進行人力資源的資料分析。
資料分析的類型
Types of data analysis
資料分析根據資料的類型分為3種，
1、基礎資訊類資料
2、職能業務資料分析
3、效能資料分析
1：基礎資料分析類
該類資料主要偏靜态類的資料為主，以人力資源基礎資料為主，主要應用在資料的記錄上，以标準的資料記錄表格為架構進行資料的累計維護。
2、職能類資料
這類資料主要是人力資源各個子產品的動态資料，包含人員結構，人員流動，入離職，招聘，教育訓練，薪酬等這些子產品，然後以這些子產品中的關鍵名額為基礎，進行資料的分析。
3、效能類資料
這類資料主要是對人效進行資料分析，從人力成本人效角度出發，來對人效的幾個關鍵名額做分析。