任正非說“公司發展到今天，如果一定要說有什麼貢獻的話，就是在分錢的問題上沒有犯大的錯誤。”
任正非隻擁有華為1.4%股份，而華為的全員持股，不僅在困難時刻幫助華為度過了難關，也深深增加了員工的歸屬感，為了年底的高額分紅，大家發自内心的去奮鬥。在任正非看來，企業持續發展的動力不是人才的問題，而是利益配置設定的問題。
華為的薪酬到底是怎麼做的？為何華為的員工如此敬業？對于各大龍頭企業的薪酬體系，咱們都很好奇，那就一起來看看！
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華為、騰訊、阿裡名企薪酬架構設計，簡直太強了！（附下載下傳） 
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