當面試官問你有什麼想問的應該問些什麼（技術開發類）

    找了大概一個多月的工作了，手頭現在有滿意的offer了，可以開始總結自己面試過程中遇到的一些問題及自己是怎麼回答的，給即将要面試或是将來要面試的同學們一些參考吧。這篇主要說說在面試官面完自己後，自己有什麼要問面試官的，這個一般跟最終面試結果關系不大，但是也可以稍微準備下，不至于到時現場想，或者直接說沒有什麼問題。要不面試官覺得你對此崗位或是他們公司一點興趣都沒有。

    下面分别就一面、二面、三面、HR面、CTO或Boss面，自己當時的問題，做一下總結：

一面二面面試官

（一面面試官一般是小組負責人或是團隊負責人，二面面試官可能是部門負責人）：

1､如果不清楚他們是做什麼的，可以問問他們主要是做什麼的，主要負責哪塊？

2､團隊規模有多大，移動端有多少人、Android端有多少人、測試怎麼測等？

3､如果我入職了，可能會負責哪塊，主要做什麼？

4､團隊以後想擴大到多少人？

5､平時會有技術分享或其他分享會議麼？

6､面試過程中遇到自己不會的問題或是技術點，但是不是那種網上能立馬找到答案的或者說有固定答案的，也可以問問面試官，或者和面試官一起探讨。

7､如果聊得比較high，面試官對自己比較認可，有種相見恨晚或是自來熟。問些私人問題也可以的，比如他在這裡工作感覺怎麼樣？以後有什麼打算？對程式員35歲需要轉型這個問題怎麼看的？或者其他國家大事啊、其他公司發生的事啊，都可以讨論。

8､如果可以，我想知道，您對我本次面試有什麼評價或是建議麼？（這也不算是忌諱問題，如果面試官對你印象好，會給肯定評價，如果确定不要你，問問自己也沒什麼損失。如果面試官願意評價，都能給出非常誠懇的評價，提出的建議都很寶貴的。畢竟出去面試一趟，如果能得到一些自己有用的面試，也不枉此行。)

下面就第8點舉幾個小例子：比如我在面試時，我咨詢面試官評價有以下：

（1）A面試官說我寫代碼速度不夠快，如果給個算法題，10分鐘就希望我給出結果，可是我寫了半小時，這給我的啟發是我要增強自己白闆寫代碼能力，我思維不夠靈活；

（2）B面試官認為作為一個高給開發工程師，Framework層也應該非常熟悉。比如view事件分發，他希望我懂從硬體層如何傳到軟體層，而不是隻知道應用層的分發；

（3）C面試官認為我回答某些問題時太過簡單，如果能擴充下或是在黑闆／紙上把流程畫出來會更好，這給我的啟發時，在回答問題時，先把大架構說出來，然後問問需不需要具體說說某些方面。有些面試官可能并不想你擴充說那麼多，又不好打斷你，有些面試官可能又覺得你隻知道皮毛。是以自己可以主動問問，要不要往深了說。同時自己帶上紙筆，在紙上邊畫/寫邊說，因為面試官的思維不一定跟你在一條線上，很可能對方稍微有事開個小差，忘了你前面說的，如果自己有把握的，畫出來或是寫出來，面試官會更好了解；

（4）D面試官覺得我自己對自己所做的産品不負責任，因為我履歷上說自己對性能優化有一定研究，然而他看了我的産品後，覺得性能一般。這也告誡自己，自己做的産品是自己形像代言人，這個代表産品差了，很容易讓面試官覺得你是一個對自己産品都不負責任的人，還怎麼能信任你以後對下一份工作負責任的，是以一定要有能夠展示自己能力的作品，且不要打自己臉......

三面面試官，一般是業務負責人或是部門leader

1､産品以後的發展方向？有什麼計劃？

2､産品或是業務線需要應對的問題或是難關？

3､也可以問團隊規模，團隊想擴大到多少人？

HR面

1､除了薪水外其他福利待遇有哪些，比如餐補、補充醫療保險等？

2､年終獎、績效一般發放多少個月？

3､五險一金繳納比例？

4､員工的發展職級評定等？

5､調薪一般是多久一次？

6､是否有股票或是期權？

7､薪水方面：面試前要确定自己的預期薪水價位，多少自己是能接受的，多少是不能的，再在自己能接受的最低價位上擡高1~5千，要不HR一坎價，最終的薪水隻能低于預期。畢竟換工作是想換一份自己滿意的工作，一進去就委屈了自己，何必呢，除非是自己非常想進的公司或是團隊。

CTO面或Boss面

1､公司的盈利模式、商業模式是怎樣的？

2､公司以後的發展方向，3年5年規劃等？

3､公司如果沒有上市，是否有上市計劃等？

這篇部落格一直會更新，隻要有我想到比較好的問題，我都會及時更新上去，或是大家有什麼好問題，也可以添加評論告訴我哦〜〜