Android開發面試經——常見人事面試問題

 Android開發面試經——常見人事面試問題

做為程式員，我們都是有夢想的人，可是我們的工作是成天和電腦打交道，造成我們的人際交往，交流能力不是很強，在面試上我們往往要準備的很充分，才能獲得一份心儀的好工作，接下來我給大家整理一下面試中常見的一些問題，包括人事面試和筆試題，今天就來說說人事面試：

1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，隻說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在履歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。

2、你對加班的看法？

回答提示：事實上做為一枚程式猿，加班熬夜是我們的标配，比較少的公司會有不加班的現象，因為你不知道什麼時候你的程式就是那麼不聽話的崩潰了，這時你就得第一時間去處理好bug，緊急的修複并上線。 

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

3、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、适應能力和幽默感、樂觀和友愛。

4、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的機率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

5、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你隻不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。如果你自己必須說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你将隻能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學曆的雇員有什麼樣的價值。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，是以隻要條件公平，我則不會計較太多。 

回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的教育訓練，而且我本人也對程式設計特别感興趣。是以，我希望公司能根據我的情況和市場标準的水準，給我合理的薪水。

實戰面試談薪水

在面試時和公司談薪資，有幾點是要注意的：

•不要在一面、二面、三面等等過程中主動打探薪水、福利等，一般這會給對方留下比較差的印象，認為你隻在乎錢。 

•在确認公司準備聘用你之前不要談錢，因為隻有公司決定聘用你的時候，才是合适的時機。 

•不要先開口談錢，如果公司決定聘用你，那他們肯定會在做出決定後和你談薪水。 

•确定誰是要和你談薪水的那個人，有時是 HR ，有時是副總、總監之類的，你無需詢問，也會有機會知道的。如果是 HR 來和你談薪水，她們多半是從技術線拿到了一個範圍，然後會先壓低了來和你談，要做好心理準備，适當堅持一個比 HR 提出的更高的薪水。如果是技術線上的上司直接和你談，我想你先要對面試的過程有個總結，了解這個人對你的印象，他是對你有強烈的興趣，還是覺得你差強人意。如果是後者，你堅持高于對方給出的薪水，很可能沒戲。無論哪種，你都要對這個職位表示出足夠的興趣來，同時也要表明你在意的不是薪水本身，而是薪水是否能與你的能力、你可以對公司帶來的價值相比對。 

•被問及期望的薪水這類問題時，不要說具體的數字，如果一定要說，說一個範圍。 

•不要透露你現在的薪水，因為公司往往會根據你現在的薪水來給你定價。 

•如果實在躲不過，一定要說現在的薪水，切忌撒圓不了的謊，虛報一大截子并不是明智的做法。 HR 們遠比你想象的有能力，她們很可能和你之前所在公司的 HR 或某些人認識，能在做背景調查時問到你的薪水。 

•如果對方拿你現在的薪水說事兒（碰巧你現在薪水較低），你應該表明你現在的薪水與能力嚴重錯位，是不合理的，展現不了你的價值 

不管你了解了多少談判技巧，擺平自己的心态很重要。有一部分程式員覺得談薪資談來談去怪不好意思怪傷感情的，其實不必，就跟你在商場買衣服一樣，争取到合理的價位是人之常情，而且如果你不情不願地進到了公司，時候發現被壓低了工資，會産生非常消極的影響，不管對自己還是對公司，是以呢，你肯進入公司之前談個明白，是對雙方負責任的展現，是以你就不必擔心這個過程會有多大的不良影響。

6、在三到五年的時間内，你的職業規劃？

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“進階軟體工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如産品銷售部經理，生産部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

7、你還有什麼問題要問嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼教育訓練項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業将很歡迎，因為展現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上

8、談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支援。②頻繁的跳槽對機關和個人雙方都不利，應該反對。進心。

9、為什麼要離職?

回答提示：回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是将問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關産業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。 

回答樣本：我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

10、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變政策，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

11、請說出你選擇這份工作的動機？

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及了解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

12、你最擅長的技術方向是什麼？

回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

13、喜歡這份工作的哪一點？

回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的标準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通友善，工作性質及内容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與衆不同之處，相信在面試上會大大加分。

14、你為什麼願意到我們公司來工作？

回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該機關作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競争力。”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與衆不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

15、在完成某項工作時，你認為上司要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？

回答提示：①.原則上我會尊重和服從上司的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看上司是否能改變想法。②如果上司沒有采納我的建議，我也同樣會按上司的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如上司要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如上司仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級上司反映。

16、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？

回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都采用責任制，是以我會調配自己的時間，全力配合。 

分析：雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。

17、何時可以到職？

回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。

18、想過創業嗎？

回答提示：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是：那麼為什麼你不這樣做呢？

19、怎樣看待學曆和能力？

回答提示：學曆我想隻要是大學專科的學曆，就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對于這一點的讨論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什麼，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學曆的高低隻是進入一個企業的敲門磚，如果貴公司把學曆卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定隻是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？

 20、你生活中的特長和愛好？

 回答提示：這個問題聽起來好像和工作沒什麼關系，但是回答這個問題就能看出一個人的思想和他的性格是怎樣的，公司都是願意招收一個有思想和有性格的員工，回答這個問題一定要積極向上，并且能給自己形象加分。比如說特長，可以說是你的某一個技術，然後說出你獲得的榮譽，也可以說和生活相關的（琴棋書畫、唱歌、跳舞等等），但是如果太水的話，就沒有必要說了，如果你時打遊戲非常厲害，并且工作和遊戲很相關也是可以說出來的，但是工作和遊戲完全沒關系就别說了，其實吧，說沒有特長沒有也不會少肉，做人但求問心無愧，踏踏實實，不用為了一個不存在的東西撒謊半天，心累。再說到個人愛好，這個回答就比較多了，并且時随意很多，可以是音樂、跑步、爬山、某一個球類等等，也會有人問你多久做一次這些興趣的活動，盡量不要說太久一次，因為你感興趣的事情你都不去常坐，這也是個人思想的一種自相沖突，興趣活動在不影響生活和工作的情況下可以說短一點，比如音樂每天聽，跑步、爬山、球類每個周末有時間就會去。

 回答特長的可參考幾個思路和方向：

(1)善于交際，組織能力強，在校是***幹部工作時善于團結同志

(2)善于鑽研，曾獲得***獎項，為人穩重，踏實。愛問問題，解決研究問題強。

(3)愛好藝術，喜唱歌表演，曾有過****經驗，平時注意收集藝術資訊，内心

對于上面的問題，不一定是人事部門問你，可能是技術人員問你，還有可能是總監問你，總之，回答的方向和内容基本都相同，但是側重點可以改變一些。

對于這些問題都是大家必須要認真思考和對自己認真負責的一種表現，想認真，想透徹，想個明明白白，不僅對工作對生活都自身想法都是有很大的幫助的，個人覺得還是要針對自己的情況用文字記錄下來，并且反複看，并且随着個人發展很多答案會有不一樣的想法，不同時期，個人的想法都是不一樣的，記錄下來也是可以給自己一個回憶和反思的機會。

常見的人事面試問題就整理到這裡，這些都是面試中常問到的問題，要先想好這些問題的答案，想想面試的時候該怎麼措辭才恰當，雖然我們不是很擅長交際，但是我們的學習能力是很強的，做程式設計的，那智商，你懂的！