#到底是該适應職場還是改變職場?#
兩者并不沖突。
隻有适應職場才能充分了解職場，改變是在充分了解、深刻了解并深入研究後的去僞存真，不止需要想法和辦法，更需要能力和資源，還需要勢能和運氣。
1、存在即合理
幾乎所有人都會對職場有抱怨，這是正常的，除了貨币，其他東西很難做到人人滿意，但是隻有少數人的想法是客觀和理性的。
适應本身都是很難的事情，更何況改變。
适應之難在于職場有其自身的特點、規律和規則，或明或暗，但是都在發揮着似有似無的作用，而且其中很多是和人的想法、行為相悖的，适應意味着改變，讓自己融入到職場中去。
2、立場是核心
大多數人認為職場有很多東西需要改變，都是從自身的立場和利益出發的，當然這是正常的，也可以了解。不過不是出于公心，自然就會忽略很多問題，所謂彼之砒霜汝之蜜糖。
适應或者改變，其實都不重要，因為職場每個人都有自己的目标，隻要實作目标，手段合法，适應比改變可容易多了。
适應，硬着頭皮融入就可以了，把自己的習慣、喜好暫時收起來，在規則的架構内勉為其難。
3、改變需要的很多
如果僅僅是改變自己的處境，相對簡單，換個環境就可以，大千世界，總能找到和自己對口味的工作，但是職場就沒有那麼容易了。
職場的形成無從可考，但是冰凍三尺非一日之寒，能形成的各種規則之類，肯定有來由，改變當然也需要來由，而且還必須是非常強大的來由，有些東西三令五申......
改變，首先需要你的想法，然後要有行動，第三需要你的影響力，随便一個什麼人就想，那就不是職場了。
說到底，改變或者适應并不是個問題，問題在于你有能力适應，還是改變？
