為什麼日本擁有世界上大多數最古老的公司？
原因是家族的繼承，這是日本獨有的習俗。
在世界上大多數地方，公司是一個千載難逢的實體，而不是你多年繼承的東西。
在日本，當一家之主去世時，長子自己繼承權利和義務。
為此，長子繼承了作為經濟基礎的家業，讓子女繼承家業。這就是為什麼公司世代相傳的原因。
然而，繼承似乎是一個簡單的答案，但它的意義遠不止于此，對吧？
家族繼承的公司并不是日本獨有的，而且很确定世界各地的其他公司一定已經想到了這一點，或者也做了同樣的事情。但是為什麼日本人做得這麼好，可以稱霸榜單呢？還有1400年？那絕對是瘋了。
你是如何将核心原則和價值觀傳承數百年而不失敗并做好的。
根據我的研究：
1）日本尊重工匠。工匠們也為他們的工作感到自豪。世代繼承企業的一家之主在日本受到尊重。
2）例如日本允許收養成年人進入家庭，這可以解決最後一個問題。
另一個特點是分支家族，它與持有企業的家族有關。
3）日本公司有更可持續的風險管理方法。他們喜歡長壽而不是短期收益。人才管理方面，日本公司看重忠誠度（長期服務年），并傾向于主要根據員工服務時間來判斷員工的貢獻——這可能是其經營業務方法的展現。
4) 如果家庭缺乏男性繼承人，日本也有收養兒子的文化選擇。被收養人可以是遠親，或者更常見的是女性家庭成員的丈夫，該家庭成員放棄了自己的姓氏并采用了姓氏，進而繼續了這一行。
5）日本人尊重工程師，并為他們感到自豪。
6）其他……
在美國，人們認為第三代是家族企業中最關鍵的一代，也是家族企業最有可能失敗的一代。
即使在日本，也有認為第三代會毀了公司。
在中國，有一個古老的成語“富不過三代”。
世界上從第 1 名到第 7 名最古老的公司都在日本。
