【原标題】哈薩克斯坦将教育訓練更多IT專家
哈薩克斯坦總統托卡耶夫訓示要教育訓練10萬名IT專家。根據總統令，Astana Hub建立了Tech Orda教育訓練計劃，用來資助私立程式設計學校教育訓練IT專家。2021年，13所IT學校獲得資金教育訓練了100名學生，2022年有3000名哈薩克斯坦人接受專業教育訓練。
2022年底，全球科技公司正在大規模裁員。哈人力資源發展中心的報告《哈薩克斯坦勞動力市場-2022：邁向數字現實之路》指出，隻有三分之一的IT大學畢業生能找到對口專業。Kursiv網站與市場參與者談到哈薩克斯坦是否需要10萬名名程式員的問題。
近日，有消息稱以色列遊戲開發公司Playtika将解雇其4000名員工中的600名。類似的消息陸續從IT領域傳來——自2022年年中以來，大規模裁員和停職幾乎影響了全球整個IT行業，包括亞馬遜、Netflix、Meta和Twitter。由于經濟放緩和經濟衰退的趨勢，美國下崗IT員勞工數已達10萬，分析師預計FAAMG（美股市值最高的五大科技型公司的縮寫，亞馬遜、蘋果、Meta、谷歌和微軟）總營收将下降，今年增長率為9%，不過2021年增長率為28%，2020年增長率為19%。
主要原因是2020年，商家認為疫情過後，消費者轉向線上的步伐不會停止。然而，實際上，對疫情的管控放松以後，社會對數字服務的需求開始下降。
哈薩克斯坦IT市場在疫情期間也加速發展。根據人力資源發展中心的資料，2021年哈薩克斯坦的IT服務量達到6460億堅戈。根據國家統計局的資料，2020年，包括咨詢和類似服務在内的計算機程式設計服務達到4670億堅戈。2019年疫情前的同一名額為3610億堅戈，在數字化速度方面，該國在數字智能指數的90個國家中排名第20位。
托卡耶夫總統曾訓示在國家數字化項目架構内教育訓練至少10萬名進階IT專家。根據總統令，阿斯塔納中心建立了Tech Orda，這是一個資助私立程式設計學校IT專家教育的計劃。到2021年，已有13所IT學校收到資金來教育訓練100名學生。2022年有3000名哈薩克斯坦人接受IT專業教育訓練。每個學生的資助金額高達60萬堅戈，當年項目總金額為18億堅戈。到2025年，Tech Orda計劃計劃教育訓練20000名學生。
招聘不裁員
哈薩克斯坦在這方面與全球趨勢恰好相反。IT公司解釋說，我們預計不會大規模裁員。因為人員仍然短缺，市場上沒有足夠的專家。
IT公司Kolesa Group雇傭了大約150名專家：後端和前端開發人員、ML工程師、移動開發人員、QA工程師、系統管理者。但是，高品質的IT産品還需要産品經理、設計師和分析師。
“我們沒有縮減：無論是在人員構成方面，還是在員工工資方面。相反，我們正在壯大和加強現有團隊。由于産品在不斷發展，團隊也在不斷發展，是以會開設新職位，包括開發中的職位。”Kolesa Group人力資源部負責人阿謝爾·穆赫塔羅娃說，目前，該公司還在招聘中級以上的專家。
哈薩克斯坦Beeline公司2022年面向社會招聘35個開發人員的崗位，其他領域也沒有裁員。如今該公司的IT部門約有650名員工，其中包括300名開發人員。
“自從采用了數字營運商的發展戰略以來，IT團隊一直在蓬勃發展。2017年IT部門有120人，現在（這一數字）是原來的5.5倍。”哈薩克斯坦Beeline變革和資訊技術總監阿列克謝·薩拉薩瓦爾說。
他指出，20%至30%的大學畢業生在開發Web和移動應用程式方面幾乎沒有經驗，公司将新人提升到初級水準需要六個月到一年的時間。
有足夠的崗位嗎？
根據HeadHunter的資料，2021年7-8月哈薩克斯坦IT企業職位空缺數量同比增長67%，與2019年相比增長52%。根據HeadHunter2022 年第三季度的統計資料來看，對IT專家的需求排第五位——需要9000人。
人力資源開發中心關于勞動力市場的第二份全國報告強調，31%的IT大學畢業生沒有從事他們的專業工作，10%的人從事藍領職位。公司老闆補充說，大學生的就業問題集中在經驗不足、知識水準低這兩方面。
“每年，數以千計的IT大學生無法從事專業對口工作。他們專業知識不足，對工作的渴望也沒有。哈國的大學隻有少數會提供優良的IT教育。市場對稍微有點水準的初級選手都很有需求，更不用說中高水準的人了。但是對于尚未成為初級選手的實習生來說，一切都有點難。是以他們能找到個工作就不錯了。”Akhter Studios負責人阿德梅特·阿克傑爾說。
DSAcademy IT學校創始人米拉斯·多拉耶夫同意上述觀點。他的學校2022年拿到了Tech Orda項目資金撥款，學校自2018年以來就開始培養零基礎的程式員，在此期間已經有1400人獲得了資格證。“我們看到高等教育市場存在差距。大多數大學都沒有培養高素質的IT專家，而公司招人的要求是馬上能上崗，他們不會從頭開始教育訓練新人。”多拉耶夫說。
他還補充說，不清楚社會是不是需要10萬名IT人士，但培養10萬名醫生和教師肯定不會錯。而且疫情過後，需要的是中進階的IT人員，這類人供不應求。
10萬 IT人員還能去哪？
如果為全球市場開發專業的IT服務外包，國内IT專家的工作崗位将會增加。但是如今在哈薩克斯坦，員勞工數在50-100人之間的外包IT公司不超過10家，而其中大部分都專注于國内市場。
“如果我們也不具備發展外包的條件，那麼很有可能很少人需要10萬程式員。他們将被迫從事低薪自由職業，就像在其他開發中國家一樣，沒有個人發展。但有必要實施有關支援IT服務出口的法律。”阿克傑爾說道。
Google Developers Group中亞協調員、TOC中心研究員阿斯卡爾·艾特沃夫關注到了已經組建外包團隊的鄰國。
“在吉爾吉斯斯坦，IT公司比哈薩克斯坦少得多，但他們很快就開始在各個領域發展IT外包了。在此基礎上，他們已經發展了一些大公司。烏茲别克斯坦也一樣，大量的IT公司給貨運公司提供服務，因為許多來自烏茲别克斯坦的卡車司機在美國工作。”阿斯卡爾說。
在他看來，哈薩克斯坦人也很難在IT外包行業找到高薪工作。
“現在白俄羅斯人和俄羅斯人抱怨印度人在該領域吃香。2020-2021年，在提出外包服務需求時，我發現品質最差的是哈薩克斯坦人和中亞開發者，因為經驗少。但是，由于價格低廉和匯率差異，哈薩克斯坦人或許能夠在這裡與印度人競争。”阿斯卡爾說。
來源：kz.kursiv.media
編譯：阿尼亞
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