職場高階玩家，往往懂得在面試的環節去“面試老闆”。
很多職場小白不懂得面試的真相，以“我能勝任”為主要目标，隻求自己能被接受，而不會去甄别上司。
這也導緻入職後遇到很多被上司坑或和上司相處不順的情況出現。
畢竟職場上大多數的煩惱，都是上司帶來的。
如何甄别上司的好壞？這裡提供一些關鍵問題，供參考：
1、看上司是否有進取心：請問部門這幾年的發展情況如何，業務規模和人員情況如何？今年大緻的發展方向可以說一下嗎？
2、看上司是否有人文關懷：請問工作中的加班情況如何？如果我突然生病了但客戶要工作很急您會怎麼處理？
3、看上司是否會甩鍋：如果我工作中遇到問題，可否向您尋求支援呢？
4、看上司是否會獨攬功勞：請問部門裡近幾年的優秀員工分别是因為什麼原因什麼項目獲得獎項的呢？
@職場避坑範小碗
每天思考一點點，進步一點點。
