根據日本修訂後的勞動政策綜合推進法（防止權力騷擾法），從4月起強制采取措施，但資料顯示，隻有約一半的大公司正在實施這些措施，而一旦發生糾紛難以實施，對于新政策的了解，企業管理團隊的了解并沒有增加，群眾對于該政策的推進呼聲越來越高。
在2020年6月實施的修正法中，關于權利騷擾，定義為：以工作場所優越的關系為背景；超出必要的合理的工作範圍；損害勞動者的就業環境。公司有義務在其用工規則和其他規則中規定禁止權力騷擾，并嚴格處理此類行為。
還需要建立咨詢系統并迅速做出反應。中小企業的目标是員勞工數不超過 300 人的制造業和員勞工數不超過100人的服務業。對于違反規定的企業，目前暫時沒有處罰規定，但違規企業将由勞動局的指導和建議，不遵守的企業名稱将被公開。
對工作的影響，也有經營者猶豫不決
但是，根據人才服務公司EnJapan（東京）3月公布的調查結果（497家人事負責人的回複），實施該措施的企業占全體總調查對象的45%（員工不足50人），僅占所有企業的一半。55%的企業認為“管理層的認識和了解很低”，有人認為“即使有職權騷擾，也會被認為是“理所當然”。
關西勞動局的負責人透露：“發生職權騷擾的時候，如果制定嚴格的處分規定，擔心會對工作産生影響，也有經營者猶豫不決。也有讨厭教育費的情況，很難推進”。
“經營風險”
厚生勞動省計劃今年開始，面向中小企業的負責人進行關于權利騷擾的普法講座。還開設了用視訊解說的網站，還提供普及材料。
成蹊大學的原昌登教授（勞動法）「權力騷擾蔓延的職場必定發生生産力降低和人才出走。經營者認識到重大的經營風險，不能回避」。
不是“獎狀”而是“症狀”…在年會上貶低成績
對員工的權利騷擾層出不窮。據厚生勞動省稱，2021年因精神疾病被認定為工傷的人數有629人，創曆史記錄。有125名被權利騷擾者狀态非常差，其中12人自殺。
2018年2月青森縣八戶市的一家中小規模的住宅公司，患抑郁症的男性職員（當時40多歲）自殺。在上個月舉行的年會上，上司準備了把“獎狀”換成“症狀”的男性的書面檔案，貶低營業成績：“啊！感覺沒有留下什麼大成績”。
今年6月，該男性遺屬向青森地方法院提起訴訟，要求賠償約8000萬日元的損失，随後該公司在首頁上道歉。本月23日，上司承認權利騷擾是其自殺的原因，并在庭外和解。