京東物流目前是國内最著名的物流集團之一，京東物流的客戶流量主要來自于自營。憑借着京東電商平台的龐大體量，京東物流能夠取得這樣的成績，應該說是一件情理之中的事情，
但是，在京東物流項目建構之初，發展的其實并不順利，國内的物流快遞行業早已被巨頭順豐所掌握住。京東001号員工金宜财正是在這樣的背景之下進入到了京東物流之中，一幹就是12年的時間。外界普遍好奇，劉強東到底給了他什麼？能讓他這樣死心塌地的工作？
一、 京東元老
2007年，京東首次提出建構自身的物流網絡，建立京東物流的提案出現在了桌面上。經過10幾年的發展，京東物流已經發展成為了國内物流行業的第一梯隊公司，劉強東直言京東物流要對标的是“帶頭大哥”順豐快遞。
至2020年，京東物流的年營收已經達到了734億元，在全國營運有超過1300個物流倉庫。一年後，京東物流正式登入香港上市，成為了國内市值僅次于順豐快遞的物流巨頭。目前，京東快遞的市值為1098.96億港元。
京東物流的構想于2007年提出，但直到2009年才開始建設。京東集團首先挺進了無錫地區，想要從這裡起步，逐漸建立起覆寫全國的快遞網絡。但彼時，國内電商行業還沒有獲得今天這樣大的發展，作為一家初創的公司，京東的物流業務根本沒有什麼知名度，甚至一度連人員招聘都成為了一個難題。
在這樣的情況下，劉強東不斷地對主管負責人施壓，無錫區域的負責人也是頗感頭疼。是以，當金宜财主動來到公司面試的時候，受到了招聘人員的熱情接待，并一路綠燈辦理好了入職手續，金宜财也成為了京東物流的001号員工。
那麼，這位特别的公司“元老”在職期間幹得怎麼樣呢？
二、 用汗水換取回報
根據金宜财後來回憶，自己進入公司的時候，是京東的物流業務剛剛起步的時候。他雖然隻是一個快遞員，但卻要身兼多職，工作壓力非常的大。
首先，金宜财的本職工作是送快遞，但當時自己沒有多少快遞業務量。是以，更多的時候，要兼職幫公司宣傳，通過發放傳單、主動推薦等方式提升公司的知名度。
其次，公司的人員招聘是很困難的，成為001号員工以後，金宜财甚至兼職幹起了公司的“人事”，隻要在業務活動中遇到想要找工作的人，金宜财都會熱情的為他們介紹自己的公司，并主動邀請他們到人事部門去面試。
金宜财的付出，公司的管理層是看在眼裡的，是以當金宜财因為一次工作上被客戶刁難想要辭職的時候，管理人員進行了全力的挽留。并且這個消息被劉強東得知以後，劉強東親自出面挽留金宜财，并承諾隻要他繼續在公司幹滿5年，就會送他一套房子。
面對如此巨大的誘惑，金宜财選擇了繼續留下來，這一幹就是12個年頭，期間再也沒有提出過離職的想法。
那麼，劉強東承諾的房子是否兌現了呢？
三、 中國好老闆
答案顯然是毋庸置疑的，作為京東的掌門人，對旗下員工的承諾如果不能兌現的話，豈不是讓人笑掉了大牙？劉強東之是以如此看重金宜财，是因為他是公司最特别的“元老”，雖然不是管理層的一員，但001号員工的身份，對于京東物流來說具有極強的象征意義！
另外，劉強東也是公認的中國“好老闆”，在對待員工的福利上是沒得說的。就拿金宜财來說，金宜财曾經對媒體透露，自己的月薪大概是8300，而年收入淨餘的話，卻是接近二十萬，包含了各種績效，獎金以及分紅。也許在劉強東看來，隻有人心才是企業最核心、最珍貴的資産。
從京東快遞員的工資水準上就可以看出劉強東的人文情懷。大陸的300萬快遞員中，超過50%月收入不足5000元，月薪1萬以上的人占比隻有1.3%。而根據京東物流2020年招股說明書的資料顯示，當年京東物流24萬名一線從業人員的平均月薪為8300元，遠高于同行業水準，或許這也是金宜财想要留在京東的根本原因。
總結
作為001号快遞員的金宜财，是京東物流最特别的“元老”，死心塌地工作12年，換來了劉強東贈送房子的承諾。對于金宜财來說，這一份獎勵是用汗水和忠誠換來的，也是他應得的。
對此，你們有什麼看法呢？